मजबूर ओवरटाइम कानून

जबरन ओवरटाइम कई कार्यस्थलों में आवर्ती संघर्ष और श्रम अधिवक्ताओं के बीच एक बारहमासी मुद्दा है। यद्यपि संघीय और राज्य कानून यह निर्धारित करने के लिए हैं कि कर्मचारियों को ओवरटाइम के लिए क्या भुगतान किया जाना चाहिए, अमेरिकी श्रम विभाग सीधे काम की संख्या को सीमित नहीं करता है जो एक कर्मचारी को काम करने के लिए आवश्यक हो सकता है। हालांकि, कुछ अपवाद मौजूद हैं, जिनमें विशिष्ट राज्य कानूनों के साथ-साथ संभव विकलांगता और सुरक्षा चिंताएं शामिल हैं।

मजबूर ओवरटाइम

ओवरटाइम को संघीय कानून द्वारा परिभाषित किया गया है, क्योंकि 40 घंटे से अधिक कोई भी वर्कवेक है। नियोक्ता अक्सर बढ़ते वर्कलोड और कुशल भावी नए किराए की कमी का मुकाबला करने के लिए लागत प्रभावी उपाय के रूप में अनिवार्य ओवरटाइम करते हैं। हालांकि यह अतिरिक्त वेतन पाने वाले कर्मचारियों के लिए एक लाभ हो सकता है, अनिवार्य ओवरटाइम भी कम मनोबल, तनाव और थकान का कारण बन सकता है। चरम मामलों में, यह व्यवसाय को गंभीर रूप से प्रभावित करता है क्योंकि श्रमिक काम छोड़ देते हैं, हड़ताल करते हैं या कानूनी रास्ते का पीछा करते हैं।

संघीय कानून

अमेरिकी श्रम विभाग की आवश्यकता है कि ओवरटाइम काम करने वाले कर्मचारियों को अपने नियमित वेतन का डेढ़ गुना प्राप्त करना चाहिए जो एक सप्ताह में 40 से अधिक काम करता है। हालाँकि, संघीय कानून किसी भी सप्ताह में एक वयस्क के काम करने की कुल संख्या पर कोई सीमा नहीं रखता है। सैद्धांतिक रूप से, एक नियोक्ता को किसी भी संघीय कानूनों का उल्लंघन किए बिना 168-घंटे के वर्कवेक की आवश्यकता हो सकती है, और कंपनी के अधिकारों के भीतर एक कर्मचारी को दंडित करना है जो काम करने से इनकार करता है - जब तक ऐसा करने से स्वास्थ्य या सुरक्षा खतरा पैदा नहीं होता।

विकलांगता

विकलांग अधिनियम के तहत अमेरिकियों के तहत, नौकरी के आवश्यक कार्यों को करने के लिए विकलांग लोगों को सक्षम करने के लिए नियोक्ताओं को उचित आवास बनाने की आवश्यकता होती है। बहुमत की कानूनी चुनौतियों में, आमतौर पर अदालतों ने फैसला सुनाया है कि आवश्यक ओवरटाइम काम का एक आवश्यक कार्य है और ओवरटाइम काम करने में कोई अक्षमता विकलांगता के रूप में योग्य नहीं है। हालांकि, पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम एक चिकित्सीय स्थिति के कारण एक कर्मचारी को अस्थायी आधार पर अनिवार्य ओवरटाइम से मुक्त करने के लिए कानूनी भार प्रदान करता है।

राज्य कानून

कुछ राज्यों में कुछ कर्मचारियों के लिए अनिवार्य ओवरटाइम पर कानूनी प्रतिबंध हैं, लेकिन सभी व्यवसायों पर नहीं। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया में, जो कर्मचारी पहले से ही एक हफ्ते में 72 घंटे या उससे अधिक काम कर चुके हैं, वे जुर्माना के बिना जबरन ओवरटाइम से मना कर सकते हैं। इलिनोइस, न्यूयॉर्क, टेक्सास और विस्कॉन्सिन में एक "आराम का दिन" कानून है जो कुछ नौकरियों के लिए प्रति सप्ताह 24 घंटे की छूट देता है। सोलह राज्यों ने विशेष रूप से नर्सों के लिए अनिवार्य ओवरटाइम कैप को विनियमित करने वाले कानून पारित किए हैं, और मिनेसोटा भी कुछ घंटों की संख्या को सीमित करता है, जहां कुछ रेल कर्मचारी काम कर सकते हैं।