कार्यस्थल में बेईमानी के कारण क्या हैं?

कार्यस्थल में बेईमानी में कर्मचारी की चोरी, गलत समय पत्रक प्रस्तुत करना, प्रबंधकों और सहकर्मियों से झूठ बोलना और उत्पीड़न या नशीली दवाओं के दुरुपयोग जैसे अनैतिक आचरण शामिल हैं। जब एक छोटा व्यवसाय कार्यस्थल में बेईमानी का अनुभव करता है, तो इसका परिणाम खो राजस्व, उत्पादकता में गिरावट और कम मनोबल हो सकता है। कार्यस्थल बेईमानी के कारणों को समझने से, एक नियोक्ता इसका मुकाबला करने के लिए नीतियां विकसित कर सकता है।

कमजोर कंपनी प्रवर्तन

कंपनी इसके खिलाफ कड़ा रुख न अपनाते हुए बेईमानी करने की अनुमति देती है। कार्यस्थल बेईमानी को अस्वीकार करने के लिए व्यापक नीतियां होनी चाहिए जो यह बताती हैं कि बेईमानी क्या है और उन नीतियों के उल्लंघन करने वाले कर्मचारियों के लिए परिणाम। बेईमानी को दूर करने वाली संस्कृति बनाने के लिए इन नीतियों को लागू करने में कंपनी प्रबंधन और स्वामित्व को सतर्क रहना चाहिए।

कमज़ोर आत्मविश्वास

कार्यस्थल में बेईमानी कम मनोबल का कारण हो सकती है, लेकिन साथ ही कर्मचारी असंतोष के मौजूदा माहौल से भी उत्पन्न हो सकती है। जस्टिन ए वाल्श ने इंटरनेशनल फाउंडेशन फॉर प्रोटेक्शन ऑफिसर्स के हवाले से लिखा है, जो कर्मचारी अपनी नौकरी से असंतुष्ट हैं, कंपनी प्रबंधन या कार्यस्थल में स्थितियां कर्मचारी चोरी, अपने टाइम शीट पर काम के घंटे की गलत व्याख्या और उत्पादन धीमा करने में व्यस्त हो सकते हैं। वेबसाइट। मनोबल के मुद्दों को संबोधित करने से कार्यस्थल बेईमानी का पता लगाने में मदद मिल सकती है।

जवाबदेही प्रणाली

एक ऐसी कंपनी जिसके पास अपने खाते की पुस्तकों पर चेक और बैलेंस सिस्टम नहीं है या एक सटीक इन्वेंट्री सिस्टम कार्यस्थल में बेईमानी का शिकार हो सकता है। अगर कर्मचारियों को पकड़े जाने का डर नहीं है, तो कंपनी से पैसे या आपूर्ति चोरी करने का विचार कर्मचारियों के बीच में घूम सकता है। गतिविधि की निगरानी करने और बेईमानी को रोकने के लिए सभी लेखांकन प्रविष्टियों, क्षुद्र नकद प्राप्तियों और इन्वेंट्री सिस्टम पर चेक की एक श्रृंखला बनाएं।

असंतुष्ट कर्मचारी

जो कर्मचारी मानते हैं कि वे अंडरपेड हैं वे अपनी आय में जोड़ने के लिए कंपनी या पैड टाइम शीट घंटे से चोरी करने के लिए इच्छुक महसूस कर सकते हैं। यदि आपके कर्मचारियों को यह महसूस नहीं होता है कि आपकी कंपनी पर्याप्त कैरियर विकास या उन्नति प्रदान करती है, उदाहरण के लिए, तो उत्पादन गिर सकता है और कर्मचारी की अनुपस्थिति बढ़ सकती है।