कर्मचारी प्रोत्साहन प्रतियोगिताएं और आयकर

कर्मचारी प्रोत्साहन प्रतियोगिता एक तरह से कंपनियां अपने श्रमिकों को प्रेरित करने के लिए कर सकती हैं। वे उन कर्मचारियों के लिए पुरस्कार प्रदान करते हैं जो कुछ लक्ष्य प्राप्त करते हैं, या जो अपने सहयोगियों की तुलना में लक्ष्य प्राप्त करने में बेहतर करते हैं। क्या कर्मचारी प्रोत्साहन इनाम कर योग्य है, यह पुरस्कार के रूप और उसके मूल्य पर निर्भर करता है।

प्रकार

कर्मचारी प्रोत्साहन प्रतियोगिता विभिन्न पुरस्कारों की पेशकश कर सकते हैं। वे वित्तीय प्रोत्साहन हो सकते हैं जैसे नकद या शेयर विकल्प, या गैर-वित्तीय आइटम, जैसे पुरस्कार, वाउचर, छुट्टियां या सामग्री उपहार।

कर

आईआरएस वेबसाइट बताती है कि बकाया काम के लिए प्राप्त बोनस या पुरस्कार आपकी आय में शामिल हैं। इसमें नकद, उपहार वाउचर और स्टॉक विकल्प शामिल हैं। यदि इनाम सीधे व्यापार से संबंधित एक अच्छी या सेवा है, तो उक्त वस्तुओं या सेवाओं का उचित बाजार मूल्य आपकी आय में शामिल होना चाहिए। इन सभी का मूल्य आपके समग्र वेतन में शामिल किया जाएगा, और आपके आयकर का परिणामी कुल के खिलाफ शुल्क लिया जाएगा। उस कर वर्ष के भीतर पुरस्कार घोषित किया जाना चाहिए जिसमें उन्हें प्राप्त हुआ था। लेकिन अगर आपका नियोक्ता आपको भविष्य में इनाम देने का वादा करता है, तो आपको इसे तब तक घोषित करने की आवश्यकता नहीं है जब तक कि आपके पास इसका कब्जा न हो।

छूट

कर्मचारी प्रोत्साहन प्रतियोगिता से कुछ पुरस्कार आयकर से मुक्त हैं। इस तरह के पुरस्कारों को मूर्त व्यक्तिगत संपत्ति होना चाहिए, उदाहरण के लिए, भौतिक वस्तुएं जो व्यक्तिगत उपयोग के लिए हैं और जो कंपनी की परिचालन लागतों में से कटौती योग्य नहीं हैं। इस तरह के पुरस्कारों को आय के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जाता है, लेकिन केवल $ 1, 600 के मूल्य तक। एकल कर वर्ष में प्राप्त इस राशि के ऊपर किसी भी पुरस्कार के लिए, सीमा से अधिक की राशि घोषित की जानी चाहिए।

डी minimis

कर्मचारी प्रोत्साहन प्रतियोगिताओं के कुछ पुरस्कारों को कर छूट मिलती है क्योंकि वे डी मिनिमम आइटम की श्रेणी में आते हैं। ये ऐसी वस्तुएं हैं जो काफी छोटी हैं या ऐसे मूल्य हैं जिनका महत्व कराधान के उद्देश्यों के लिए नगण्य है। आईआरएस द्वारा सूचीबद्ध डे मिनिमिस आइटम के उदाहरण हैं: अवकाश टर्की या हेम्स, सेवानिवृत्ति पर एक सोने की घड़ी, फूल, एक महीने के लिए तरजीही पार्किंग और कभी-कभार भोजन या अवकाश।

नियोक्ता के लिए

कर्मचारी प्रोत्साहन प्रतियोगिताओं के हिस्से के रूप में पुरस्कार देने वाले नियोक्ता के लिए, यह भी कर सीमाएं हैं कि कर के खिलाफ कितना पुरस्कार कहा जा सकता है। 1986 का कर सुधार अधिनियम कहता है कि एक नियोक्ता किसी भी कर वर्ष में $ 400 तक एक ही कर्मचारी को दिए गए उपलब्धि पुरस्कारों की लागत में कटौती कर सकता है। यदि प्रोत्साहन पुरस्कार किसी स्थापित योजना या कार्यक्रम के हिस्से के रूप में दिए जाते हैं, तो कटौती सीमा $ 1, 600 प्रति कर्मचारी हो जाती है। कर मुक्त होने के लिए पुरस्कार को मूर्त व्यक्तिगत संपत्ति होना चाहिए, और पुरस्कार को एक सार्थक प्रस्तुति के हिस्से के रूप में दिया जाना चाहिए और कर्मचारी को मुआवजे के रूप में प्रच्छन्न नहीं होना चाहिए। कर में छूट के लिए, कर्मचारी प्रोत्साहन इनाम नकद, शुल्क या क्रेडिट कार्ड या उपहार प्रमाण पत्र के रूप में नहीं हो सकता है। अन्य वस्तुओं पर कर छूट नहीं है, यात्रा, छुट्टियां, भोजन, आवास, टिकट के लिए थिएटर या खेल की घटनाओं और स्टॉक प्रमाण पत्र शामिल हैं।