वेज गार्निशमेंट की कर्मचारी अधिसूचना

कई प्रकार के कर्मचारी वेतन गार्निशमेंट का आकलन किया जा सकता है। एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, जब आपको किसी कर्मचारी के वेतन के गार्निशमेंट के बारे में सूचित किया जाता है, तो यह सुनिश्चित करने के लिए विशिष्ट कदम उठाए जाने चाहिए कि आप कानून के अनुपालन में हैं। ध्यान रखें कि किसी कर्मचारी के वेतन को गार्निश करने के लिए केवल अदालत के आदेश का ही कानूनी रूप से उपयोग किया जा सकता है।

वेज गार्निशमेंट पर टेक्सास के कानून

टेक्सास राज्य कानून मानता है कि कर्मचारी मजदूरी केवल बच्चे के समर्थन के लिए और किसी अन्य कारण से गार्निश की जा सकती है। हालांकि, गैर-मजदूरी जैसे कि रॉयल्टी या किराये की संपत्तियों से आय अन्य कारणों से गार्निश की जा सकती है। टेक्सास राज्य के कानून में एक खामी लेनदारों के लिए टेक्सास निवासियों से मजदूरी गार्निश करने की अनुमति देता है अगर उन्हें उस कंपनी से भुगतान मिलता है जो राज्य के भीतर नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि टेक्सास निवासी लुइसियाना में काम करता है और लुइसियाना कंपनी से भुगतान किया जाता है, तो उसका वेतन बाल सहायता के अलावा अन्य कारणों से गार्निश किया जा सकता है।

कर्मचारी अधिसूचना

कर्मचारियों को लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए कि उनकी मजदूरी गार्निश कर दी गई है। उन्हें यह जानना होगा कि उनकी तनख्वाह में से कितनी राशि ली गई है और यह कैसे ग्रहणाधिकार पर लागू होगी। संभावना है, कर्मचारी सबसे पहले से ही जानता है कि उसकी मजदूरी कम होने जा रही है, लेकिन उसे केवल एक ही लिखित रूप में अधिसूचित करने की आवश्यकता होगी। यह कर्मचारी के लिए शर्मनाक समय हो सकता है, इसलिए इसे अत्यंत गोपनीयता के साथ और कुशलता के साथ संभालें।

उचित प्रपत्र जमा करें

जिस लेनदार ने गार्निशमेंट का अनुरोध किया है, उसे आपको कई फॉर्म जमा करने होंगे, और इन्हें भरकर वापस भेजना होगा। इन रूपों में गार्निशमेंट की अधिसूचना, नियोक्ता प्रमाणीकरण फॉर्म, कर्मचारी प्रमाणन फॉर्म और मजदूरी गार्निशमेंट के लिए वास्तविक आदेश शामिल हैं। कर्मचारी ने प्रमाणीकरण फॉर्म पर हस्ताक्षर किया है और फिर बाकी कागजी कार्रवाई को भरें और इसे लेनदार को वापस भेजें।

गार्निशमेंट के साथ अकाउंटिंग की चिंता से निपटना

गार्निशमेंट के साथ पेरोल करना बहुत समस्याग्रस्त हो सकता है और आप गलत राशि जमा नहीं करना चाहते हैं, करों को अनुचित तरीके से रोक सकते हैं या आय को गलत बता सकते हैं क्योंकि आपको गंभीर कानूनी नतीजों का सामना करना पड़ सकता है। यदि आपके पास गार्निशमेंट प्रक्रियाओं से परिचित ऑन-स्टाफ अकाउंटेंट नहीं है, तो सॉफ़्टवेयर का उपयोग करना सबसे अच्छा है जो आपके लिए इसे संभाल सकता है। PayChex, QuickBooks और Paysoft जैसे कई लोकप्रिय लेखांकन कार्यक्रम आपको रोक और गार्निशिंग के लिए उचित मात्रा की गणना करने में सहायता करेंगे।

प्रतिपूर्ति शुल्क और समाप्ति राशि प्राप्त करना

एक नियोक्ता के रूप में, आपके पास अतिरिक्त खर्चों के लिए प्रतिपूर्ति करने का अधिकार है जो आप मजदूरी गार्निशमेंट को संभालने में खर्च करते हैं। अपने राज्य की प्रतिपूर्ति नीति के लिए सीमा प्राप्त करने के लिए अपने राज्य या काउंटी अदालत से संपर्क करें। यह जानकारी लेनदार को प्रस्तुत करनी होगी। एक बार गार्निशमेंट समाप्त हो जाने के बाद, आपको एक फॉर्म प्राप्त होगा जो आपको सूचित करेगा कि गार्निशमेंट अवधि समाप्त हो गई है। आपको एक बार में अपने कर्मचारी के वेतन से गार्निशिंग रोकनी चाहिए।

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