EEO अनुपालन क्या है?

यदि आप कम से कम 15 कर्मचारियों के साथ एक निजी नियोक्ता हैं, जो आपके लिए 20 सप्ताह या एक वर्ष से अधिक काम करते हैं, तो आप 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत संघीय कानून के अधीन हैं। आप समान रोजगार के अवसर दिशानिर्देशों के अधीन हो सकते हैं यदि आपके पास एक संघीय अनुबंध या उपठेका है; यहां तक ​​कि छोटे व्यवसायों को भी EEO अनुपालन विश्लेषण करना चाहिए।

कार्यस्थल

ईईओ आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए, आपको सभी लोगों के साथ राष्ट्रीय मूल, नस्ल, धर्म, रंग, लिंग (गर्भावस्था और यौन अभिविन्यास सहित), विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी की परवाह किए बिना उचित व्यवहार करना चाहिए। आपको उन कर्मचारियों के लिए उचित उपचार का विस्तार करना होगा जो किसी भिन्न राष्ट्रीय मूल, जाति, धर्म या रंग के किसी से शादी करते हैं। इसके अतिरिक्त, यदि आपके पास 20 या अधिक कर्मचारी हैं, तो आपको रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव के तहत ईईओ के दिशानिर्देशों का पालन करने के लिए 40 से अधिक कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार करना होगा। जब आप काम पर रख रहे हों, प्रचार कर रहे हों, अनुशासित कर रहे हों और श्रमिकों को हटा रहे हों, तो ईईओ अनुपालन में इनमें से किसी भी कारक का उपयोग नहीं किया जाता है।

भेदभाव दूर करो

उत्पीड़न के लिए शून्य-सहिष्णुता की नीति के द्वारा ईईओ आवश्यकताओं का अनुपालन। राष्ट्रीय उत्पत्ति, नस्ल, धर्म, रंग, आयु, लिंग, विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी के कारण किसी अन्य कर्मचारी को परेशान करने वाला कर्मचारी शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है। यदि आप उन कर्मचारियों को अनुशासित करते हैं जो आपकी शून्य-सहिष्णुता नीति का पालन नहीं करते हैं, तो आप अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के अनुसार, उल्लंघन को रोक सकते हैं। आपके व्यवसाय के लिए एक मुद्दा बनने से पहले भेदभाव को टालना हमेशा बेहतर होता है। आप रोजगार भेदभाव को रोकने के लिए और अधिक तरीके जानने के लिए ईईओसी के माध्यम से प्रशिक्षण प्राप्त कर सकते हैं।

रिकॉर्ड रखना

EEO दिशानिर्देशों का पालन करने के लिए एक कर्मचारी के समाप्त होने के बाद आपको एक वर्ष के लिए सटीक कार्मिक रिकॉर्ड रखना चाहिए। ADEA दिशानिर्देशों का पालन करने के लिए, आपको तीन साल तक रिकॉर्ड रखना होगा। पेरोल रिकॉर्ड, कर्मचारी लाभ योजना की जानकारी और किसी भी योग्यता प्रणाली रिकॉर्ड रखें। आपको दो वर्षों के लिए रिकॉर्ड भी रखना चाहिए जो आपकी विभिन्न वेतन दरों की व्याख्या करता है। इस जानकारी में मजदूरी भुगतान, नौकरी मूल्यांकन और योग्यता प्रणाली शामिल हैं। आपको एक EEO पोस्टर भी दिखाना होगा जो नौकरी में भेदभाव के बारे में बताता है। इसके अतिरिक्त, यदि आप 100 से अधिक लोगों को रोजगार देते हैं, तो आपको EEO-1, नियोक्ता सूचना रिपोर्ट और EEO-3, स्थानीय संघ रिपोर्ट दाखिल करना होगा।

संघीय अनुबंध

यदि आपके व्यवसाय में $ 10, 000 से अधिक मूल्य के संघीय अनुबंध या उपठेके शामिल हैं, तो आपको EEO आवश्यकताओं का अनुपालन करना चाहिए या आपका अनुबंध रद्द किया जा सकता है। दिशानिर्देशों का पालन करें। भेदभाव न करें; लोग कितना अच्छा प्रदर्शन कर सकते हैं, इसके आधार पर किराया। कार्यस्थल में एक EEO पोस्टर पोस्ट करें (संसाधन 1 देखें)। अपने नौकरी विज्ञापनों में यह पुष्टि करें कि आप दौड़, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के संबंध में सभी आवेदकों पर विचार करते हैं, और आवश्यक टैगलाइन शामिल करते हैं: "ईईओ / एए नियोक्ता।" सटीक भर्ती और रोजगार रिकॉर्ड रखें, और एक वार्षिक फाइल करें। EEO-1 रिपोर्ट।