एक नैतिक मुद्दों पर विचार करना चाहिए जब प्रबंधक को डाउनसाइज़ करना चाहिए?

अनावश्यक श्रमिकों को खत्म करना कभी-कभी एक व्यावसायिक निर्णय है जो छोटे-व्यवसाय के मालिकों के लिए दर्दनाक व्यक्तिगत परिणाम हो सकता है। छोटी कंपनियां अक्सर एक परिवार की तरह काम का माहौल बनाती हैं, क्योंकि कर्मचारियों की एक छोटी सी कोर एक दूसरे की मदद करने के लिए पिच करती है, भले ही काम उनके नौकरी विवरण का हिस्सा न हो। किसी श्रमिक को उसका नोटिस देना कानूनी हो सकता है, लेकिन यह एक नैतिक नियोक्ता के रूप में आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकता है और प्रमुख श्रमिकों को छोड़ने का कारण बन सकता है।

समाप्ति मानदंड

कुछ व्यवसाय श्रमिकों को पूंजी की कमी के आधार पर खत्म कर देते हैं, जबकि अन्य लाभ कम करने के लिए मुनाफे में वृद्धि करते हैं, जबकि बिक्री में कमी आती है, घटती बिक्री या अनावश्यक कार्यों को संबोधित करते हैं। यदि आप अपने सभी कर्मचारियों को अच्छी तरह से जानते हैं, तो आपको अपने पेरोल पर पसंदीदा रखने के लिए लुभाया जा सकता है, भले ही वे आपके व्यवसाय में सबसे अधिक योगदान नहीं दे रहे हों। हालांकि एक कर्मचारी की वफादारी के प्रभावों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है और वह आपकी टीम में कैसे फिट बैठता है, यह निर्धारित करने के लिए एक नैतिक प्रारंभिक बिंदु कि किस कर्मचारी को कटौती करना है नौकरी का मूल्य है। यह निर्धारित करें कि क्या आपको किसी पद की आवश्यकता है, तो यह निर्धारित करें कि कौन सा कर्मचारी उस स्थिति में सबसे अधिक मूल्य लाता है ताकि आप श्रमिकों को निष्पक्ष रूप से समाप्त कर सकें।

वादे किए गए

अपने द्वारा अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए सुनिश्चित करने के लिए आप जिन भी श्रमिकों को समाप्त करने जा रहे हैं, उनके अनुबंधों की समीक्षा करें। यह निर्धारित करने के लिए कि आपने जो वादे किए हैं, उन सभी को रखने के लिए उनकी नौकरी विवरण और वार्षिक समीक्षा पढ़ें। जब आप किसी कर्मचारी को समाप्त करने के लिए अपने कानूनी अधिकारों के भीतर हो सकते हैं और अलग होने की तारीख के आधार पर बोनस या कमीशन का भुगतान नहीं करते हैं, तो एक कर्मचारी को भविष्य में बिक्री को प्रभावित करने वाले सभी कार्यों के लिए भुगतान करना अधिक नैतिक हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का मुख्य ग्राहक एक बड़ा नवीनीकरण करने वाला है, तो एक हफ्ते के लिए अनुबंध करें या कर्मचारी को समाप्त करने के बाद, आप कर्मचारी को कमीशन के सभी या उस हिस्से का भुगतान करना चाहते हैं जो ग्राहक के मानने के कारण होगा -ग्राहक सेवा और संविदा नवीनीकरण के आधार पर दिवंगत कार्यकर्ता के आधार पर हस्ताक्षर करना।

अधिसूचना

जबकि आप एक कर्मचारी को यह बताना चाहते हैं कि आप उसे समाप्त करने पर पछतावा करते हैं, कि उसने एक उत्कृष्ट काम किया है और यह कि वह अपनी समाप्ति के लिए दोषी नहीं है, जितनी अधिक जानकारी आप एक कर्मचारी को देते हैं, उतना ही वह आपके खिलाफ एक गलत समाप्ति में उपयोग कर सकता है। सूट। अपने अटॉर्नी या एक रोजगार विशेषज्ञ के साथ चर्चा करें कि आप एक समाप्ति बैठक में क्या कह सकते हैं और नहीं कह सकते हैं, एक गवाह मौजूद है और किसी भी दस्तावेज़ पर चर्चा करें जिस पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है और आप अंतिम वेतन कैसे संभालेंगे।

छोड़ने का विकल्प

कुछ कर्मचारी अपने कार्य इतिहास में समाप्ति नहीं चाहते हैं। अपने वकील के साथ चर्चा करें यदि आप कर्मचारियों को किसी भी मुकदमे के लिए खुद को खोलने के बिना इस विकल्प की पेशकश कर सकते हैं। एक कर्मचारी जो इस्तीफा देने का विकल्प चुनता है वह खोज सकता है कि वह बेरोजगारी बीमा एकत्र नहीं कर सकता है, फिर बेरोजगारी कार्यालय को बताएं कि आपने उसे समाप्त कर दिया था और फिर उसे इस्तीफा देने का विकल्प पेश किया।

पृथक्करण

यदि आप अपने शेष कर्मचारियों को एक संदेश भेजना चाहते हैं, तो उन कर्मचारियों के साथ एक पुल न जलाएं जिन्हें आप समाप्त कर रहे हैं और अपने आप को एक आकर्षक नियोक्ता के रूप में बेचने में सक्षम होना चाहते हैं, जब आप फिर से काम पर रखने के लिए तैयार हों, तो आप श्रमिकों को गंभीरता से भुगतान करें। जाने दो। नकदी के बजाय या इसके अलावा, विस्थापन प्रशिक्षण के लिए भुगतान करने पर विचार करें, जो श्रमिकों को अपने पुनरारंभ और नौकरी खोज कौशल को अपडेट करने में मदद करता है। अपने लाभ प्रदाता से फ़र्लॉफ़्ड वर्कर्स को फ़ायदे के बारे में बात करें, भले ही इसका मतलब है कि अस्थायी रूप से फ़र्ज़ी श्रमिकों को अपने स्वयं के लाभों के लिए भुगतान करना होगा।

गोपनीयता

अपने कर्मचारियों के साथ चर्चा न करें कि आपने कर्मचारियों को समाप्त क्यों किया, और अपने शेष कर्मचारियों को बताएं कि उन्हें कर्मियों के मुद्दों पर चर्चा नहीं करनी चाहिए। एक विच्छेद पैकेज के हिस्से के रूप में, कर्मचारियों ने गोपनीयता समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं जो उन्हें संभावित या अंतिम नियोक्ताओं के साथ आपके व्यवसाय पर चर्चा करने से रोकते हैं।