मानव संसाधन विभाग के उपाध्यक्ष क्या करते हैं?

जब 2011 में लंदन शहर को मानव संसाधनों के उपाध्यक्ष की आवश्यकता थी, तो खोज टीम एक रोजगार भर्ती फर्म में बदल गई। "एक उत्कृष्ट वेतन" के साथ पूर्णकालिक नौकरी ठोस मानव संसाधन क्रेडेंशियल्स के अलावा भारी वित्तीय और सूचना सेवाओं के अनुभव के साथ एक उम्मीदवार की मांग की। प्रत्येक मानव संसाधन उप-राष्ट्रपति एक अद्वितीय नौकरी विवरण के साथ आने वाले हैं, जो उद्योग पर भारी है, जो कि निगम का है, इसलिए जब आप अपने प्रश्न का उत्तर खोजते हैं, तो उसे ध्यान में रखें।

लिखें और प्रशासक नीति

मानव संसाधन विभाग की रीढ़ नीति है: नियमों, विनियमों, कानूनीताओं और एक कंपनी के कार्मिक मामलों को निर्देशित करने वाले दायरे और पैरामीटर। नीति लेखन एचआर उपाध्यक्ष की नौकरी का एक महत्वपूर्ण घटक है, क्योंकि यह काम पर रखने, गोलीबारी, प्रशासनिक दिशा और कर्मचारियों-केंद्रित कार्यों के सभी पहलुओं पर प्रतिबिंबित करता है। नीति ऐसे महत्वपूर्ण प्रकाशनों को रेखांकित करती है जैसे कि कर्मचारी हैंडबुक, नौकरी विवरण और कार्मिक मूल्यांकन दस्तावेज, इस प्रकार एचआर के उपाध्यक्ष निश्चित भाषा और निर्देश बनाने के लिए कानूनी परिषद के साथ काम करने में अच्छा समय बिताते हैं, स्पष्ट और अस्पष्ट हैं।

ओवरसीज कार्मिक अनुबंध

कर्मियों के मामलों से संबंधित अनुबंधों का समझौता करना मानव संसाधन उपाध्यक्ष की एक और जिम्मेदारी है, और यह जिम्मेदारी विशेष रूप से वजनदार होती है जब एक संघ व्यवसाय के श्रम पक्ष का प्रतिनिधित्व करता है। वेतन वार्ता, कार्यस्थल की गतिशीलता, लाभ पैकेज, सामूहिक सौदेबाजी और विवाद समाधान सभी मानव संसाधन सीढ़ी पर उच्चतम कार्यकारी के दायरे में आते हैं: उपाध्यक्ष। वीपी को निदेशक मंडल या सलाहकार परिषद द्वारा सम्मानित किया गया वार्ता अक्षांश दिया जा सकता है, जिसे वह कर्मचारियों से संबंधित सभी संविदात्मक मामलों पर रिपोर्ट करता है, इसलिए एक स्पष्ट संचार शैली और उच्च स्तर का व्यक्तिगत विश्वास दोनों महत्वपूर्ण हैं।

श्रम कानून अनुपालन के लिए जिम्मेदार

मानव संसाधन का उपाध्यक्ष यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है कि संघीय, राज्य और स्थानीय कानूनों की व्याख्या और कार्यान्वयन किया जाता है, इस प्रकार वह सुरक्षा (OSHA) के समान अवसर (EEO), कर (TEFRA), सेवानिवृत्ति (ERFA) के शीर्ष पर रहने के लिए जिम्मेदार है ), वेतन / घंटा और अन्य कार्मिक-विशिष्ट कानून। उपराष्ट्रपति ऊपरी प्रबंधन और सरकारी निकायों के बीच संपर्क का काम करता है और नए बिलों के निगम को सूचित करने के लिए जिम्मेदार होता है क्योंकि वे कार्य स्थितियों को प्रभावित करते हैं। उदाहरण के लिए, न्यूनतम वेतन में बदलाव से कंपनी पर इस बात का गहरा असर पड़ सकता है कि वह वृद्धि की आशंका न करे। एक पेशे (एचआर) और एक उद्योग (जैसे, बैंकिंग) दोनों के प्रतिनिधि के रूप में वीपी को उद्योग-विशिष्ट कार्मिक मामलों के लिए गो-टू व्यक्ति होने की भी उम्मीद है।

बिग पिक्चर की अध्यक्षता करें

जब एक निगम नाटकीय परिवर्तन का अनुभव करता है - एक विलय, अधिग्रहण, फिर से इंजीनियरिंग, संयंत्र समापन और अन्य भावनात्मक रूप से चार्ज परिवर्तन - मानव संसाधन उपाध्यक्ष परिवर्तन से जुड़े सभी विवरणों की देखरेख करता है। जबकि विभाग प्रमुख आमतौर पर छंटनी, फ़ेरिंग और ट्रांसफ़र के लिए लक्षित कर्मचारियों को चुनने के लिए ज़िम्मेदार होते हैं, उपराष्ट्रपति बड़ी तस्वीर की अध्यक्षता करता है, जो कार्यकारी समिति द्वारा निर्धारित विभागों के लिए आनुपातिक कटौती को अनिवार्य करता है। मानव संसाधन का प्रतिनिधित्व करने वाले बड़े चित्र व्यक्ति के रूप में, यह उपराष्ट्रपति के लिए श्रम संबंधों के रुझानों पर बिंदु व्यक्ति होने के लिए अवलंबी है जो कंपनी के भविष्य को सकारात्मक या नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा।

भविष्य पर ध्यान दें

निगम अतीत और भविष्य में रहते हैं, पिछले विलय, अधिग्रहण और विस्तार पर निर्माण करते हैं, और सावधानीपूर्वक सबक के रूप में पिछली गलतियों का उपयोग करते हैं। मानव संसाधन उपाध्यक्ष को इस बारे में हमेशा ध्यान रखना चाहिए। कार्यबल से संबंधित रुझानों को उपाध्यक्ष द्वारा पहचाना और ट्रैक किया जाना चाहिए ताकि वह आने वाली परिस्थितियों की आंतरिक और बाहरी ताकतों को सलाह दे सकें और रोजगार परिकल्पना और नीति वक्रों से आगे निकल सकें। मानव संसाधन उपाध्यक्ष कंपनी के मानव संसाधन संपर्क के रूप में भी कार्य करता है और निरंतर शिक्षा, प्रमाणपत्रों और लाइसेंसों की सुरक्षा के लिए कर्मचारियों की साख की देखरेख कर सकता है, इसलिए कंपनी हमेशा अनुपालन में रहती है।

2016 मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए वेतन सूचना

अमेरिकी श्रम ब्यूरो के अनुसार, मानव संसाधन प्रबंधकों ने 2016 में $ 106, 910 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया। कम अंत में, मानव संसाधन प्रबंधकों ने $ 80, 800 का 25 वां प्रतिशत वेतन अर्जित किया, जिसका अर्थ है कि इस राशि से 75 प्रतिशत अधिक कमाई हुई। 75 वां प्रतिशत वेतन $ 145, 220 है, जिसका अर्थ है कि 25 प्रतिशत अधिक कमाते हैं। 2016 में, 136, 100 लोग मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में अमेरिका में कार्यरत थे।

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