कार्यस्थल में भेदभाव और उत्पीड़न

कई संघीय, राज्य और नगरपालिका कानून कार्यस्थल भेदभाव को रोकते हैं। कुछ उदाहरणों में, नियोक्ता और कर्मचारी इन नियमों से अनजान हैं। ऐसे उदाहरण भी हैं जहां नियोक्ता और कर्मचारी जानते हैं कि भेदभाव गैरकानूनी गतिविधि है; हालांकि, कार्यस्थल भेदभाव को नियंत्रित किया जा सकता है और अंततः इसे समाप्त कर दिया जाता है जब इसे मानव संसाधन नेतृत्व द्वारा मान्यता प्राप्त और संबोधित किया जाता है।

भेदभाव क्या है?

भेदभाव तब होता है जब एक व्यक्ति या लोगों के समूह को कारकों के आधार पर अनुचित उपचार के अधीन किया जाता है, जैसे दौड़, रंग, लिंग, राष्ट्रीय मूल, धर्म, आयु, यौन अभिविन्यास, विकलांगता, जातीयता या अनुभवी स्थिति। कई संघीय कानून प्रत्येक प्रकार के भेदभाव को संबोधित करते हैं। 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII सबसे व्यापक कानूनों में से एक है जो कार्यस्थल में भेदभाव का निषेध करता है। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग शीर्षक VII को लागू करता है, साथ ही साथ अन्य कानून जो भेदभावपूर्ण उपचार को संबोधित करते हैं। राज्य मानवाधिकार आयोग, जो राज्य स्तर पर विधियों को संबोधित करते हैं, अनुचित रोजगार प्रथाओं को रोकते हैं।

कार्यस्थल में होने वाले भेदभाव

कार्यस्थल भेदभाव से संबंधित शिकायतों, मुकदमों और मध्यस्थता की संख्या को देखते हुए, यह बताने के लिए अंतहीन उदाहरण हैं कि काम पर भेदभाव कैसे होता है। मान लें कि एक कंपनी द्वारा नियुक्त आठ इंजीनियर हैं; छह पुरुष इंजीनियर और दो महिला इंजीनियर हैं। सभी में समान योग्यता और प्रमाणिकता है। छह पुरुषों को प्रति वर्ष $ 50, 000 का भुगतान किया जाता है और यदि उनके प्रदर्शन मूल्यांकन संतोषजनक प्रदर्शन का संकेत देते हैं तो प्रत्येक वर्ष 5 प्रतिशत की वृद्धि के लिए पात्र हैं। दोनों महिलाओं को प्रति वर्ष $ 48, 000 का भुगतान किया जाता है और यदि उनकी प्रदर्शन रेटिंग बेहतर प्रदर्शन का संकेत देती है तो वे 3 प्रतिशत की वृद्धि के लिए पात्र हैं।

दी, यह कार्यस्थल भेदभाव का एक उदाहरण है, लेकिन यह भेदभाव की एक तस्वीर को चित्रित करने में मदद करता है और यह कैसे व्यापार में खराब हो जाता है। इस मामले में, महिला इंजीनियरों को सेक्स के आधार पर स्पष्ट रूप से अलग तरह से व्यवहार किया जा रहा है। यह उदाहरण कई संघीय कानूनों का उल्लंघन करता है: नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII, 1963 का समान वेतन अधिनियम और 2009 का Lilly Ledbetter Fair Pay Act।

उत्पीड़न जो कार्यस्थल में होता है

जब भेदभावपूर्ण व्यवहार अनुचित रोजगार प्रथाओं में संलग्न होने से अधिक हो जाता है, और मौखिक और शारीरिक रूप से अपमानजनक व्यवहार को बढ़ाता है, तो इसे उत्पीड़न माना जाता है। रोजगार भेदभाव के कई मामलों में "शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण" की शिकायतें भी होती हैं, जब शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का निर्माण तब किया जाता है जब भेदभाव की शिकार महिला के साथ ऐसा व्यवहार किया जाता है जिससे उसे अपने कार्य करने में कठिनाई होती है या असंभव होता है।

टेक्सास राज्य विरोधी भेदभाव कानून

टेक्सास लेबर कोड की धारा 21.051 में कहा गया है, '' यदि कोई नियोक्ता जाति, रंग, विकलांगता, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल या उम्र के कारण किसी गैरकानूनी रोजगार का अभ्यास करता है, या नियोक्ता की आयु: (1) विफल रहता है या किसी व्यक्ति को नौकरी देने से इनकार कर देता है, एक व्यक्ति, या किसी व्यक्ति के खिलाफ मुआवजे या रोजगार के नियमों, शर्तों, या विशेषाधिकार के संबंध में किसी अन्य तरीके से भेदभाव करता है; या (2) किसी कर्मचारी या आवेदक को रोजगार के लिए सीमा, अलग करता है या वर्गीकृत करता है, जो किसी व्यक्ति को किसी भी रोजगार के अवसर से वंचित करेगा या किसी अन्य तरीके से किसी कर्मचारी की स्थिति को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करेगा। "

टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन सिविल राइट्स डिवीजन राज्य के कानूनों को लागू करता है और उन कर्मचारियों द्वारा दायर शिकायतों की जांच करता है जो मानते हैं कि उनके साथ भेदभाव किया गया है।

विचार

भेदभाव का इलाज कभी नहीं होगा; हालांकि, नियोक्ता भेदभावपूर्ण उपचार की अवैधता पर कर्मचारियों को शिक्षित कर सकते हैं। जाति, संस्कृति, लिंग, राष्ट्रीय मूल और नौकरी योग्यता से अलग अन्य कारकों में अंतर की समझ से भेदभाव के कुछ उदाहरणों को रोकने में मदद मिलेगी। एक नियोक्ता की जिम्मेदारी एक सुरक्षित कार्यस्थल प्रदान करना है, जो उत्पीड़न और भेदभाव से मुक्त है।