कार्यस्थल के भीतर लिंग अंतर

कार्यस्थल में लिंग अंतर आम तौर पर सामाजिक कारकों से उपजा है, जो पुरुषों और महिलाओं के व्यवहार को प्रभावित करते हैं। कुछ संगठन लिंग विविधता का स्वागत करते हैं और कंपनी के निर्णय लेने और प्रचार के अवसरों की पेशकश करते हुए दोनों लिंगों को शामिल करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। अन्य संगठन लैंगिक समावेशन को प्रोत्साहित करते हैं और कार्यस्थल में पूर्वाग्रह को बढ़ावा देते हैं। अधिकांश कंपनियों के साथ, लिंग अंतर एक संगठन में मूल्य और अलग-अलग दृष्टिकोण जोड़ते हैं।

लिंग अंतर का विवरण

लिंग अंतर में शारीरिक और भावनात्मक दोनों कारक शामिल होते हैं। वे अनिवार्य रूप से वे विशेषताएं हैं जो कार्यस्थल में पुरुष और महिला व्यवहार को प्रभावित करती हैं। ये प्रभाव मनोवैज्ञानिक कारकों से उपजी हो सकते हैं, जैसे कि परवरिश, या शारीरिक कारक, जैसे कि कर्मचारी की नौकरी करने की क्षमता।

पुरुषों और महिलाओं से संबंधित लैंगिक रूढ़ियों से मतभेद भी हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक स्टीरियोटाइपिक मूल्यांकन यह है कि महिलाएं घर में हैं, जबकि पुरुष काम करते हैं और सहायता प्रदान करते हैं। स्टीरियोटाइप्स अक्सर कार्यस्थल में यौन भेदभाव का कारण बनते हैं।

लिंग धारणा में अंतर

पुरुषों और महिलाओं को कार्यस्थल में धारणा में अंतर का अनुभव होता है। पुस्तक के अनुसार, "सोसाइटी ऑफ़ चेंज ऑफ़ एज़ मैनेज: एसेज़ स्किल्स टु मैनेज टुडे वर्कफोर्स" के अनुसार, सोफी हैन और ऐनी लिटविन द्वारा, एक कर्मचारी का लिंग संगठनात्मक संरचना, समस्या को सुलझाने की शैली और कार्य के दृष्टिकोण से संबंधित धारणा में अंतर का वर्णन कर सकता है- संबंधित संघर्ष। इसके अलावा, व्यक्तिगत कार्य शैली में अंतर उल्लेखनीय है।

पुस्तक के अनुसार, महिलाओं का मानना ​​है कि व्यक्तिगत कार्यशैली सहयोगी होनी चाहिए, जहां हर कोई समग्र रूप से काम करता है। दूसरी ओर, पुरुषों का मानना ​​है कि दूसरों की सहायता के बिना काम को स्वतंत्र रूप से पूरा किया जाना चाहिए। महिलाएं भी अधिक सहायक प्रबंधक बनती हैं, जबकि पुरुष अधिक प्रत्यक्ष होते हैं।

लिंग को शामिल करने वाले कानूनी मुद्दे

कई कानूनी मुद्दे पुरुषों और महिलाओं के कार्यस्थल में अलग-अलग या गलत तरीके से व्यवहार किए जाते हैं। कई रोजगार और श्रम कानून लैंगिक भेदभाव को नियंत्रित करते हैं और कार्यस्थल प्रथाओं का निषेध करते हैं जो लिंग के कारण प्रतिकूल रूप से किसी विशेष लिंग का इलाज करते हैं। उदाहरण के लिए, नागरिक अधिकार अधिनियम रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित करता है, जैसे कि किसी कर्मचारी को सेक्स या लिंग के कारण नौकरी पर रखना, गोलीबारी या मना करना।

नियोक्ता को लिंग से संबंधित मुद्दों, जैसे गर्भावस्था और नर्सिंग के लिए विशेष आवास प्रदान करना चाहिए। समान कानून जैसे अन्य कानून पुरुषों और महिलाओं को समान कंपनी में समान कार्य करने के लिए समान वेतन प्राप्त करते हैं।

सिर्फ़ नर और मादा से ज़्यादा

समाज, थोड़ा-थोड़ा करके, ट्रांसजेंडरवाद के साथ आ रहा है, यह अहसास कि हर कोई "जैविक पुरुष" या "जैविक महिला" नामक एक बॉक्स में बड़े करीने से फिट बैठता है। एक ट्रांसजेंडर व्यक्ति के पास एक सेक्स की विशेषताएं हो सकती हैं, लेकिन दूसरे के साथ की पहचान हो सकती है, या सभी एक साथ इस तरह के लिंग असाइनमेंट से बच सकते हैं। ट्रांसजेंडर व्यक्तियों की जागरूकता कार्यस्थलों को ऐसे विषयों के बारे में विशिष्ट नीतियों को अपनाने के लिए कह सकती है जैसे कि टॉयलेट का उपयोग या संक्रमण में व्यक्तियों के लिए सम्मान।

लिंग मुद्दों के समाधान

लिंग के बीच गलतफहमी अक्सर कार्यस्थल के भीतर संघर्ष का कारण बनती है। पुरुषों और महिलाओं को अलग-अलग जानकारी मिलती है, जो बहिष्कार या उत्पीड़न या यौन भेदभाव के आरोपों की भावनाओं को जन्म दे सकती है।

प्रबंधकों को प्रशिक्षण और विकास की पहल के माध्यम से इस समस्या का सामना करना पड़ सकता है जो लिंग संबंधी मुद्दों के बारे में जागरूकता बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। प्रबंधक भी पुरुषों और महिलाओं के बीच कामकाजी संबंधों को मजबूत करने के लिए कर्मचारी व्यवहार में बदलाव को प्रोत्साहित कर सकते हैं, और उदाहरण के लिए नेतृत्व कर सकते हैं।