कर्मचारी उदासीनता

कर्मचारी उदासीनता को अक्सर नजरअंदाज कर दिया जाता है क्योंकि जो लोग इस विशेषता को प्रदर्शित करते हैं, वे रडार के नीचे उड़ान भरने की प्रवृत्ति रखते हैं, जो कि वास्तव में उनका लक्ष्य है: भुगतान प्राप्त करने के लिए, किसी के साथ परेशान न करें जब तक कि आवश्यक न हो और किसी को परेशान न करें। हालाँकि, उदासीन कर्मचारियों के गैर-रवैये से अंततः समस्याएं पैदा हो सकती हैं। कर्मचारी उदासीनता के कई कारण हैं, लेकिन सौभाग्य से कुछ चीजें हैं जो व्यापार मालिकों और मालिकों को इस बाधा को दूर करने के लिए कर सकते हैं।

परिभाषा

उदासीन कर्मचारी खुश नहीं हैं, न ही वे असंतुष्ट हैं - वे बस वहीं हैं। कर्मचारी जो उदासीन हो गए हैं वे आम तौर पर काम पर अपने दैनिक गतियों के माध्यम से जाते हैं, केवल न्यूनतम कार्य पूरा करने के लिए आवश्यक होते हैं, अपने सहकर्मियों से अलग किए गए शेष। ये कार्यकर्ता आम तौर पर पैसे कमाने और घर जाने के अलावा अपने कार्यस्थल के साथ सब कुछ करने के लिए उदासीन हैं। यदि कोई कंपनी घटना वैकल्पिक है या जिसके लिए उसे उपस्थित होने के लिए भुगतान नहीं किया जाता है, तो आप वहाँ के उदासीन कर्मचारी को नहीं देखेंगे।

यह कैसे होता है

कर्मचारी की उदासीनता कई चीजों के कारण हो सकती है। कुछ लोग उदासीन होते हैं क्योंकि यह उनके व्यक्तित्व का हिस्सा है; ऐसे कर्मचारियों को बदलने के लिए आप बहुत कम कर सकते हैं। हालांकि, ज्यादातर समय उदासीनता काम के माहौल में किसी न किसी के कारण होती है। अपमानजनक बॉस या सहकर्मी कर्मचारियों को ट्यून करने के लिए पैदा कर सकते हैं, वे जो काम करते हैं उसके बारे में कम और कम ध्यान रखते हैं। नीतियां और प्रक्रियाएँ जो अक्षम हैं या लगातार बदलती रहती हैं, परिणाम स्वरूप कर्मचारी की उदासीनता भी हो सकती है - अगर कंपनी को अपने कार्य को पूरा करने के लिए पर्याप्त देखभाल नहीं है और अपने कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छा है, तो कर्मचारियों को क्यों करना चाहिए?

क्यों यह समस्याग्रस्त है

हालांकि उदासीन कर्मचारी आमतौर पर एक दृश्य नहीं बनाते हैं या काम में परेशानी का कारण बनते हैं, आपको हमेशा अपने कर्मचारियों को यथासंभव व्यस्त रखना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी स्वाभाविक रूप से उदासीन नहीं होता है और केवल अपने कार्यस्थल के कारण ही ऐसा होता है, तो संभावना है कि वह अंततः छोड़ देगा और अधिक संतोषजनक नौकरी पा सकता है। उदासीन कर्मचारी अतिरिक्त प्रयास में नहीं डालेंगे जब तक कि यह अधिक धन के साथ नहीं आता है, जो एक मुद्दा हो सकता है यदि आप कभी भी एक क्रंच में मिलते हैं या अतिरिक्त सहायता की आवश्यकता होती है।

उदाहरण के लिए, यदि आप किसी वेतनभोगी कर्मचारी को किसी खाते पर ओवरटाइम काम करने के लिए कहते हैं या अपने खाली समय में किसी नए कर्मचारी को प्रशिक्षित करने में मदद करते हैं, तो यह अतिरिक्त वेतन या अनुनय की भारी खुराक के बिना होने की संभावना नहीं है यदि वह उदासीन है। उदासीनता किसी व्यवसाय को सर्वश्रेष्ठ बनने से भी रोकती है। एक कंपनी केवल अपने कर्मचारियों की संख्या के समान मजबूत होती है, और यदि आपके कर्मचारी इस बात की परवाह नहीं करते हैं कि क्या चल रहा है, तो सभी क्षेत्रों में ग्राहक सेवा से लेकर ग्राहक प्रतिधारण तक परिलक्षित होगा।

निवारण

यदि कोई व्यक्ति स्वाभाविक रूप से बहुत परवाह नहीं करता है, तो उसे अपने कार्यस्थल में उदासीन बनने से रोकने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप उसे पहले स्थान पर न रखें। हालांकि लोगों को काम पर रखने के चरण के दौरान facades पर रखना संभव है, वास्तव में उदासीन लोगों को अक्सर स्पॉट करना आसान होता है। अपने पूरे कार्यबल में उदासीनता को फैलने से रोकने के लिए, अपने कर्मचारियों में रुचि दिखाएं, जब उनकी चिंता हो तो उन्हें सुनें और जब भी संभव हो कार्यस्थल के पत्राचार में उन्हें व्यक्तिगत रूप से संबोधित करें। काम के घंटों के दौरान सुखद कार्यों और गतिविधियों का आयोजन करना जहां कर्मचारी थोड़ा आराम कर सकते हैं और अपने सहकर्मियों के साथ मिलकर काम करने में भी मदद कर सकते हैं।