एक अच्छे प्रशिक्षण बजट के तत्व

प्रशिक्षण उद्योग रिपोर्ट के अनुसार, राष्ट्रव्यापी प्रशिक्षण व्यय 2010 में $ 52.8 बिलियन था, जिसमें प्रति शिक्षार्थी $ 1, 041 का औसत खर्च हुआ था। छोटी कंपनियों ने $ 234, 850 के औसत प्रशिक्षण बजट की सूचना दी। आपका प्रशिक्षण बजट महत्वपूर्ण है क्योंकि यह आपके संगठन में एक निवेश है; प्रशिक्षण व्यय को कर्मचारी प्रतिधारण, ग्राहक प्रतिधारण, बिक्री और समग्र लाभप्रदता के साथ सकारात्मक रूप से सहसंबद्ध किया गया है। संयुक्त राज्य अमेरिका में कंपनी के बजट के 2 से 2.5 प्रतिशत के बीच प्रशिक्षण औसत है, हालांकि कुछ व्यवसाय 3 प्रतिशत के रूप में खर्च करते हैं। आपके प्रशिक्षण बजट को आपके विशिष्ट व्यवसाय प्रशिक्षण आवश्यकताओं के आधार पर स्थापित करने की आवश्यकता है।

एक व्यापक प्रशिक्षण बजट की योजना बनाना

सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट की सिफारिश है कि एक प्रशिक्षण बजट में प्रशिक्षण कर्मचारियों के वेतन, उपयुक्त शिक्षण सुविधाएं, प्रशिक्षण सामग्री, हार्डवेयर और बाहरी सलाहकारों की लागत शामिल हैं। व्यवसायियों को विक्रेताओं को कुछ प्रशिक्षण आवश्यकताओं को आउटसोर्स करना या प्रशिक्षण लागत को कम करने के लिए सीखने की प्रौद्योगिकियों में प्रगति से लाभ प्राप्त करना अधिक प्रभावी लग सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि प्रशिक्षण बजट आपके व्यवसाय को नियोजित प्रशिक्षण विधियों से जुड़ी यथार्थवादी लागतों को पर्याप्त रूप से कवर करता है।

प्रशिक्षण आवश्यकताओं के लिए बजट

अपने बजट की योजना शुरू करने से पहले अपने व्यवसाय की प्रशिक्षण आवश्यकताओं का आकलन करें। व्यवसायों को शुरू में खोज करने या शोध करने पर धन खर्च करने की आवश्यकता हो सकती है कि कौन सा कौशल घाटा उत्पादकता और प्रदर्शन में बाधा है। यदि इसकी पहचान करने के लिए देखभाल नहीं की जाती है, तो सच्चे प्रशिक्षण की आवश्यकता को अनदेखा किया जा सकता है। सभी हितधारकों से प्रशिक्षण आवश्यकताओं पर प्रतिक्रिया के लिए पूछें। एक अच्छा प्रशिक्षण बजट व्यवसाय और उसके कर्मचारियों की वास्तविक जरूरतों पर पैसा खर्च करके वास्तविक मुद्दों को हल करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

प्रशिक्षण आवश्यकताओं को प्राथमिकता देना

अपनी कंपनी के भीतर प्रशिक्षण की जरूरतों को प्राथमिकता दें। उन लोगों को संबोधित करें जो पहले महत्वपूर्ण और तत्काल दोनों हैं। 2005 के अनुसार अमेरिकन सोसायटी फॉर ट्रेनिंग एंड डेवलपमेंट, इंडस्ट्री- या प्रोफेशन-विशिष्ट प्रशिक्षण से उद्योग रिपोर्ट राज्य संगठनों की सर्वोच्च प्राथमिकता रही है। अन्य उच्च प्राथमिकता वाले प्रशिक्षण विषयों में अनुपालन प्रशिक्षण, व्यावसायिक प्रक्रियाएं, पर्यवेक्षण कौशल और तकनीकी कौशल शामिल हैं। ग्राहकों, कर्मचारियों और पर्यवेक्षकों जैसे हितधारकों द्वारा पहचानी गई उन आवश्यकताओं पर शोध करके, एक आवश्यकताओं के विश्लेषण का संचालन करके अपनी कंपनी की प्राथमिकताओं का निर्धारण करें।

अपने प्रशिक्षण बजट को अधिकतम करने के लिए ई-लर्निंग का उपयोग करना

ई-लर्निंग व्यवसायों के लिए एक लागत-प्रभावी विकल्प हो सकता है, जिसमें छोटे व्यवसाय शामिल हैं जो लागत को कम करने और प्रशिक्षण को अधिक सुलभ बनाने की आवश्यकता है। कंपनियां अनिवार्य रूप से अनिवार्य या अनुपालन प्रशिक्षण के लिए ई-लर्निंग का उपयोग कर सकती हैं; वास्तव में, 61 प्रतिशत संगठनों ने 2010 के प्रशिक्षण उद्योग की रिपोर्ट में इस वितरण पद्धति का उपयोग करने की सूचना दी। सिस्टम और डेस्कटॉप एप्लिकेशन प्रशिक्षण के लिए ऑनलाइन प्रशिक्षण को सिखाया गया दूसरा सबसे आम ऑनलाइन प्रशिक्षण बताया गया। छोटी कंपनियां वर्तमान में प्रशिक्षण के लिए सोशल नेटवर्किंग या मोबाइल उपकरणों का उपयोग करने के तरीके का नेतृत्व करती हैं, और मिश्रित निर्देश का उपयोग करने की भी अधिक संभावना है - ऑनलाइन और प्रशिक्षक के नेतृत्व वाली शिक्षा के बीच मिश्रण।