एक कर्मचारी को इस्तीफा देने या निकाल दिए जाने का विकल्प देना
जब आपके पास एक कर्मचारी के साथ समस्याएँ हैं, तो आप उसे जाने देने के लिए कम से कम विघटनकारी तरीका ढूंढना चाहते हैं, खासकर यदि समस्या एक थी जो आपके कार्यालय में व्यापक समस्याओं का कारण बनी। इन मामलों में, नियोक्ता आमतौर पर समाप्ति या इस्तीफे का चयन करते हैं। स्थिति के आधार पर, एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को समाप्त होने के बजाय इस्तीफा देने की अनुमति दे सकता है, ताकि यह कहीं और रोजगार हासिल करने के अपने अवसरों से शादी न करे।
पहचान
समाप्ति तब होती है जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को उस अपराध के लिए छुट्टी देता है जिसने संगठन के नियमों या नीतियों में से एक को तोड़ दिया है। कुछ उदाहरणों में, नियोक्ता कर्मचारी को इस्तीफा देने की अनुमति दे सकता है, लेकिन यह प्रक्रिया वजीफा के साथ आ सकती है। कर्मचारियों को इस्तीफे के कारण जो भी मुद्दा था उसके आसपास एक गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता हो सकती है। स्थिति के आधार पर, नियोक्ता को यह भी आवश्यकता हो सकती है कि कर्मचारी एक गैर-प्रतिस्पर्धा अनुबंध पर हस्ताक्षर करे, इसलिए वह उसके जाने के बाद एक प्रतिस्पर्धी फर्म के लिए काम नहीं कर सकता है।
खतरों
Lorman Education Services वेबसाइट के अनुसार, किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने के बजाय इस्तीफा देने का विकल्प देना एक जोखिम भरा प्रस्ताव हो सकता है। जब एक कंपनी को इस्तीफा देने के लिए एक कर्मचारी मिलता है, तो यह डिस्चार्ज प्रक्रिया में कोनों को काट सकता है क्योंकि कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है। इसके अलावा, एक इस्तीफा एक कर्मचारी को एक गलत टर्मिनेशन सूट दायर करने का विकल्प दे सकता है जो दावा करता है कि उसे गलत तरीके से अपना पद छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था क्योंकि उसने एक कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों को त्यागने से इनकार कर दिया था।
बेरोजगारी
जब कोई कर्मचारी किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने के बजाय इस्तीफा देने का विकल्प देता है, तो बेरोजगारी की क्षतिपूर्ति का खेल चल सकता है। क्या कर्मचारी को इस्तीफा देने का विकल्प चुनना चाहिए, संभावना है कि वह बेरोजगारी मुआवजे के लिए पात्र नहीं होगा। लेकिन अगर उसे निकाल दिया जाता है, तो वह पात्रता के कारण के आधार पर अर्हता प्राप्त कर सकता है। अकेले इस कारण से, कई कर्मचारी इस्तीफा देने के लिए सहमत नहीं होंगे, इसके बजाय कि उन्हें संभावित बेरोजगारी का दावा किया गया है।
विचार
यदि आप इस बारे में अनिश्चित हैं कि आपकी कंपनी जिस स्थिति में है, उसके लिए कौन सा विकल्प सबसे अच्छा है, एक वकील से सलाह लें, जो रोजगार कानून में अच्छी तरह से वाकिफ है। वह आपको इस्तीफा बनाम समाप्ति के संभावित प्रभावों की सबसे अच्छी सलाह दे सकता है और यह निर्धारित कर सकता है कि किस विकल्प की संभावना विशिष्ट स्थिति और कंपनी के लिए सर्वोत्तम परिणाम होगी। इसके अलावा, किसी भी ऐसे उदाहरण से सावधान रहें जो आप किसी कर्मचारी को इस्तीफा देने का विकल्प देते समय निर्धारित करते हैं। अन्य कर्मचारी जो अपराध को समाप्त करते हैं, जो समाप्ति के लिए आधार हैं, वही उपचार की अपेक्षा कर सकते हैं और यदि आप इस्तीफा विकल्प नहीं देते हैं, तो आप उन पर अनुचित या भेदभाव करने का आरोप लगा सकते हैं।
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