प्रत्यक्ष बिक्री टीम कैसे बढ़ें
प्रत्यक्ष बिक्री टीम आवासीय या वाणिज्यिक ग्राहकों से बिक्री में व्यक्ति को हल करती है। प्रत्यक्ष बिक्री पदों को सफलता के लिए विशिष्ट व्यक्तित्व प्रकारों की आवश्यकता होती है, और प्रत्यक्ष बिक्री दल कर्मचारी के टर्नओवर की अपेक्षाकृत उच्च दर का अनुभव कर सकते हैं क्योंकि नए कामों का प्रचार निराशा में बदल जाता है। जब सही तरीके से प्रबंधित किया जाता है, हालांकि, प्रत्यक्ष बिक्री दल छोटे और अनुभवपूर्ण विकास शुरू कर सकते हैं, तेजी से राष्ट्रीय या अंतरराष्ट्रीय स्तर पर बढ़ रहे हैं।
1।
ऑनलाइन नौकरी बोर्डों में और कॉलेज की नौकरी प्लेसमेंट सेवाओं के माध्यम से नौकरी के विज्ञापन रखें। सही उम्मीदवारों को आकर्षित करने और कर्मचारी टर्नओवर को कम करने के लिए अपनी नौकरी पोस्टिंग में सभी से ऊपर ईमानदार रहें।
प्रत्यक्ष बिक्री में यह आम बात है कि कैरियर की उन्नति के अवसरों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, प्रत्यक्ष बिक्री द्वारा प्रदान किए गए वित्तीय अवसरों पर बहुत जोर दिया जाए। प्रत्यक्ष बिक्री के दैनिक शारीरिक और मनोवैज्ञानिक तनाव सहित नौकरी के बारे में यथार्थवादी चेतावनियों के साथ इन सकारात्मक पहलुओं को बाँधें। इस तथ्य पर जोर दें कि प्रत्यक्ष बिक्री सही व्यक्तित्व के लिए उत्कृष्ट अवसर प्रदान कर सकती है, लेकिन यह कि नौकरी सभी के लिए नहीं है।
2।
एक वित्तीय प्रोत्साहन बनाएं जो नौकरी के आवेदकों को संदर्भित करने के लिए सेल्सपर्सन को पुरस्कृत करता है। एक कर्मचारी को नकद बोनस देने पर विचार करें जो नब्बे दिनों के लिए काम पर रखने के बाद एक और सफलतापूर्वक काम पर रखे गए कर्मचारी को संदर्भित करता है, उदाहरण के लिए। यह एक ही समय में आपकी टीम के आकार को बढ़ाते हुए, कर्मचारियों को बोर्ड पर दोस्तों को लाने के लिए प्रोत्साहित करके आपकी टीम में सामंजस्य बढ़ा सकता है।
3।
कैरियर की उन्नति ट्रैक को लागू करें जो जल्दी से शीर्ष कलाकारों को प्रशिक्षक पदों पर ले जाता है, और अंततः नेतृत्व की स्थिति में होता है जहां वे बिक्री बल के भीतर एक छोटी टीम का प्रबंधन करते हैं। अपनी बिक्री टीम में शिक्षा को प्राथमिकता दें; बिक्री तकनीक, संचार कौशल, लक्ष्य-निर्धारण कौशल और सफलता के लिए अन्य उपकरणों पर संक्षिप्त प्रशिक्षण बैठकों के लिए दैनिक या साप्ताहिक मिलें। सभी प्रशिक्षण मॉड्यूल को पूरा करने के बाद ट्रेनर पदों पर सलामी लोगों को बढ़ावा दें, और जब वे प्रदर्शन के लक्ष्यों को मारते हैं, तो उन्हें नेतृत्व की स्थिति में रखें।
4।
अपने शीर्ष बिक्री नेताओं को अपने स्वयं के कार्यालयों में स्थापित करने के लिए बिल को पैर करके अतिरिक्त क्षेत्रों में अपनी बिक्री टीम को दोहराएं। यह प्रत्यक्ष बिक्री में घातीय वृद्धि की कुंजी है। अपने शीर्ष विक्रेताओं को अपने स्वयं के कार्यालयों में, अपने स्वयं के प्रदेशों के साथ रखने के बाद, अधिक स्थापित क्षेत्रों में गति का निर्माण जारी रखते हुए प्रत्येक नए कार्यालय में एक बार फिर से कदम शुरू होता है। सिस्टम को इस तरह से सेट करें कि नए पदोन्नत कार्यालय प्रबंधक अंततः स्टार्टअप खर्च के लिए आपकी कंपनी को भुगतान करें और स्वतंत्र रूप से आपकी कंपनी के स्वामित्व वाले सहायक बनें।
लोकप्रिय पोस्ट
राजकोषीय नीति सरकार के खर्च और कराधान प्रथाओं को संदर्भित करती है और अनिवार्य रूप से राष्ट्र के प्रत्येक व्यक्ति और व्यवसाय को प्रभावित करती है। राजकोषीय नीति उधार लेने की लागत को प्रभावित करती है, आपके कर बिल का आकार, औसत उपभोक्ता जितना पैसा खर्च कर सकता है और इसके परिणामस्वरूप, आपकी नीचे की रेखा। इसलिए, किसी भी छोटे व्यवसाय को समझने के लिए राजकोषीय नीति और इसके निहितार्थ महत्वपूर्ण हैं। राजकोषीय उत्तरदायित्व व्यक्तियों की तरह, सरकारें मितव्ययी या असाधारण हो सकती हैं। एक सरकार कराधान के माध्यम से कितना पैसा लेती है और इस आय के किस हिस्से पर खर्च होता है इसका सीधा असर आर्थिक गतिविधियों पर पड़ता
अधिक पढ़ सकते हैं
कर्मचारी का भरोसा मायावी है - डेलोइट द्वारा किया गया 2010 का एक नैतिकता और कार्यस्थल सर्वेक्षण बताता है कि सर्वेक्षण में शामिल एक-तिहाई प्रतिभागी नई रोजगार की इच्छा रखते हैं जब अर्थव्यवस्था में सुधार होता है; इस समूह का, लगभग आधा उनकी कंपनी में अविश्वास का हवाला देता है। जब कर्मचारियों को अपने प्रबंधकों पर बहुत कम विश्वास होता है, तो व्यवसाय कई नकारात्मक परिणामों का अनुभव करते हैं। हालांकि, कंपनियों के पास अपने कार्यबल के विश्वास और विश्वास को नवीनीकृत करने के लिए कई विकल्प हैं। उत्पादकता उत्पादकता विश्वास की कमी से प्रभावित एक कारक है। ऐनी रिक्टर, टेक्स्टबुक के लेखक, "हाउ टू गेन ट्रस्ट फ्
अधिक पढ़ सकते हैं
GIMP आपके व्यवसाय के लिए छवि फ़ाइलों को बनाने और संपादित करने का एक मुफ़्त तरीका प्रदान करता है, और यह पीडीएफ फाइल प्रारूप का समर्थन करता है। कार्यक्रम एकल पृष्ठ या कई पृष्ठों से मिलकर पीडीएफ दस्तावेज़ खोल सकता है, और जब यह बहु-पृष्ठ पीडीएफ निर्यात का समर्थन नहीं करता है, तो यह आपको प्रत्येक पृष्ठ को व्यक्तिगत रूप से निर्यात करने देता है। आप अपने किसी अन्य समर्थित छवि प्रारूप को पीडीएफ में निर्यात करने के लिए जीआईएमपी का उपयोग भी कर सकते हैं और निर्यात सेटिंग्स आपको मूल छवि में उपयोग किए गए किसी भी लेयर मास्क को बनाए रखने देती हैं। 1। अपनी छवि की विंडो पर "फ़ाइल" मेनू पर क्लिक करें और
अधिक पढ़ सकते हैं
जब लोग एक साथ काम करते हैं, तो संघर्ष व्यवसाय करने का एक हिस्सा बन जाता है - यह किसी भी कार्यस्थल में एक सामान्य घटना है। विशेष रूप से, कोलोराडो संकाय और कर्मचारी सहायता कार्यक्रम विश्वविद्यालय के अनुसार, प्रबंधकों ने अपने कार्यस्थल में संघर्ष को सुलझाने के लिए न्यूनतम 25 प्रतिशत समय व्यतीत किया है। कार्यस्थल संघर्ष अक्सर कंपनी के भीतर कर्मचारियों के बीच मुद्दों से उपजा है। भिन्न मान कार्यस्थल में ऐसे व्यक्ति शामिल हैं जिनके पास दुनिया का अपना दृष्टिकोण है। कुछ कर्मचारियों के पास मजबूत विश्वास है, जो वे समझौता करने के लिए तैयार नहीं हैं। ये मान्यताएँ सहकर्मियों के साथ संघर्ष कर सकती हैं, संघर्ष
अधिक पढ़ सकते हैं
एक व्यवसाय जो लेखांकन के आकस्मिक आधार का उपयोग करता है, वह लेखांकन अवधि में राजस्व और व्यय को पहचानता है जिसमें वे भुगतान किए जाने पर अर्जित या खर्च किए जाते हैं। यह लेखांकन के नकद आधार से भिन्न होता है, जिसके तहत एक व्यवसाय राजस्व और खर्चों को तभी पहचानता है जब नकद प्राप्त होता है या भुगतान किया जाता है। दो अवधारणाओं, या सिद्धांतों, कि लेखांकन उपयोगों का क्रमिक आधार राजस्व मान्यता सिद्धांत और मिलान सिद्धांत हैं। आय पहचान सिद्धांत राजस्व वह धन है जो ग्राहकों को उत्पाद और सेवाएँ बेचकर उत्पन्न होता है। राजस्व मान्यता सिद्धांत कहता है कि एक व्यवसाय को अपने रिकॉर्ड में उस राजस्व को पहचानना चाहिए, ज
अधिक पढ़ सकते हैं