एक फिर से शुरू पर कौशल क्षेत्रों का उदाहरण

यदि आप कई छोटे-व्यवसाय के मालिकों की तरह हैं, तो रिज्यूमे की समीक्षा करना एक ऐसा कार्य है जिसे आप या तो अस्वीकार या शिथिल करते हैं। आमतौर पर कोई बीच में नहीं होता है। किसी भी तरह से, बॉस के रूप में, आपके पास शायद अंतिम रूप से निर्णय लेने पर काम करना है और इसलिए अपनी समीक्षा रणनीति को तैयार करना चाहते हैं।

आप उम्मीद करते हैं कि नौकरी आवेदक अपने कार्य इतिहास को कालानुक्रमिक या कार्यात्मक फिर से शुरू करने का हवाला देते हैं, लेकिन आप अनुरोध कर सकते हैं कि वे अपने "कठिन" और "नरम" कौशल को भी स्वीकार करें। यदि वे परिचित हो जाते हैं, तो आपके समीक्षा समय को काफी कम कर दिया जाना चाहिए, आपका साक्षात्कार अधिक से अधिक उद्देश्य के साथ आगे बढ़ना चाहिए और आपको जल्दी काम पर रखने के निर्णय लेने में सक्षम होना चाहिए। यह बहुत अच्छा लगता है - और यह महान हो सकता है - जब तक आप उन कौशल को स्पष्ट करते हैं जो आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं।

विभिन्न स्वरूपों में फिर से शुरू होगा

आपके पास फिर से शुरू होने वाले नौकरी के आवेदकों के प्रकार पर कोई नियंत्रण नहीं है, लेकिन आप कालानुक्रमिक रिज्यूमे देखने की अधिक संभावना रखते हैं क्योंकि वे सबसे आम हैं। वे एक आवेदक के कार्य इतिहास को रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में सूचीबद्ध करते हैं, जो संभावित नियोक्ताओं के लिए काम के प्रक्षेपवक्र को देखने में आसान बनाता है - साथ ही साथ समय में कोई अंतराल भी।

कार्यात्मक पुनरारंभ कौशल पर जोर देता है - और अच्छे कारण के लिए। वे अक्सर नौकरी चाहने वालों द्वारा उपयोग किए जाते हैं जिनके पास प्रासंगिक कार्य अनुभव या शैक्षिक क्रेडेंशियल्स की कमी होती है, वे फ़ील्ड बदलना चाहते हैं या काफी रोजगार अंतराल हैं। उनकी उम्मीद है कि भावी नियोक्ता इन वास्तविकताओं को नजरअंदाज करेंगे और अपने कौशल पर अधिक भरोसा करेंगे। संयोजन रिज्यूमे एक कालानुक्रमिक और कार्यात्मक फिर से शुरू के तत्वों को जोड़ती है। वे बनाने में मुश्किल हो सकते हैं, इसलिए आपको इनमें से कुछ को अपनी डेस्क पार करने की संभावना है।

रिज्यूमे छोटे दृश्य उत्साह की आपूर्ति करते हैं - जब तक कि वे ग्राफिक डिजाइनर द्वारा अपना सामान दिखाने के लिए उत्सुक न हों। यह अच्छी खबर के रूप में नहीं आएगा यदि आप समीक्षा फिर से शुरू करने के लिए जाते हैं। लेकिन इन सत्रों को जानकारीपूर्ण होना चाहिए क्योंकि सभी रिज्यूमे में आवेदक के रोजगार, शीर्षक और कर्तव्यों का पिछला स्थान शामिल होना चाहिए और अक्सर, लेकिन हमेशा नहीं, रोजगार की तारीखें।

सभी प्रकार के रिज्यूमे पर कौशल उभरता है

“हार्ड स्किल” और “सॉफ्ट स्किल” सेक्शन की समीक्षा करने से पहले, आप आवेदक के कौशल के बारे में उसके कार्य इतिहास के तहत सुराग के लिए फिर से शुरू करने की इच्छा कर सकते हैं। वे कभी-कभी सूक्ष्म तरीके से उभरने के लिए बाध्य होते हैं। एक कलम या हाइलाइटर लें और देखें कि क्या आप अब इन संदर्भों की पहचान कर सकते हैं ताकि आप साक्षात्कार के दौरान नौकरी आवेदक को उन पर खुलासा करने के लिए कह सकें। कुछ उदाहरण क्रिस्टल को यह बताने में मदद कर सकते हैं कि एक आवेदक क्या कहता है और वह उसके बारे में क्या सुझाव दे सकता है:

एक आवेदक जो कहता है कि वह "आठ-व्यक्ति टीम के प्रयासों की देखरेख करता है और साप्ताहिक आधार पर ऊपरी प्रबंधन के लिए इसकी प्रगति पर रिपोर्ट करता है।" सुझाए गए कौशल: अच्छा नेतृत्व और जवाबदेही कौशल। एक आवेदक जो कहता है कि उसने "तीन महीने के समय में ग्राहकों की प्रतिक्रिया को 20 प्रतिशत तक बढ़ाने के लिए साप्ताहिक ईमेल ब्लास्ट किए।" एक आवेदक जो कहता है कि उसने "दो महीने में एक वेबसाइट बनाई है, कंपनी की उम्मीदों को धता बताते हुए और बजट के तहत 40 प्रतिशत में आ रही है।"
एक आवेदक जो कहता है कि वह "नए सदस्यों से मिलने, प्रस्तुतियाँ देने और कंपनी के उत्पादों और सेवाओं को पेश करने के लिए साप्ताहिक कार्यवाहियों में शामिल हुआ है।" ।

हार्ड स्किल पर एक कठिन नज़र डालें

कठिन कौशल आमतौर पर स्कूल में या विशेष प्रशिक्षण या प्रमाणन कार्यक्रमों में हासिल किए जाते हैं। सॉफ्ट स्किल वो आदतें हैं जो परिभाषित करती हैं कि कोई कैसे काम करता है। एक और तरीका रखो, कठिन कौशल दुस्साहसी हैं जबकि नरम कौशल किसी के व्यक्तित्व को रेखांकित करते हैं।

आमतौर पर नौकरी आवेदकों के लिए कठिन कौशल का हवाला दिया जाता है; वे या तो इन मूल दक्षताओं है या वे नहीं है। एकमात्र मुद्दा उन्हें संबोधित करना पड़ सकता है कि क्या एक कठिन कौशल ध्यान देने योग्य है। उदाहरण के लिए, क्या वर्ड के साथ प्रवीणता इतनी सार्वभौमिक है कि अब इसे फिर से शुरू करने की आवश्यकता नहीं है?

आपके लिए कठिन कौशल भी आसान होना चाहिए; उन्हें नौकरी विवरण पर शामिल किया जाना चाहिए। लेकिन आपको इसे एक तरल दस्तावेज होने पर विचार करना चाहिए, साथ ही, नए कठिन कौशल को जोड़ना चाहिए क्योंकि वे एक नौकरी समारोह के लिए महत्वपूर्ण हो जाते हैं। यदि आप एक खोज इंजन अनुकूलन विशेषज्ञ को नियुक्त करना चाहते हैं, तो आप आवेदकों से निम्नलिखित कठिन कौशल की उम्मीद कर सकते हैं:

प्रतिस्पर्धियों का विश्लेषण
प्राकृतिक बैक लिंक का निर्माण
गहन खोजशब्द अनुसंधान का संचालन
प्रभावी रैंकिंग रणनीति बनाना
स्थानीय खोज प्रदर्शन को अधिकतम करना
समान पृष्ठों को विभाजित करना
HTML और PHP में प्रोग्रामिंग और वर्डप्रेस या जूमला में विशेषज्ञता
एसईओ प्रथाओं के साथ वर्तमान में रहना
यातायात और विश्लेषण का अध्ययन

शीतल कौशल पर एक करीब से देखो

सॉफ्ट कौशल को अक्सर "लोगों के कौशल" या "सामाजिक कौशल" के रूप में जाना जाता है - वे गुण जो नौकरी आवेदक की व्यवहार्यता को समाप्त करते हैं। कई छोटे-व्यवसाय के मालिकों की तरह, आप शायद कठिन और नरम कौशल के मिश्रण की तलाश कर रहे हैं। और कुछ नौकरियों के लिए, नरम कौशल अधिक महत्वपूर्ण हो सकते हैं।

जरा देखिए कि जब आप सॉफ्ट स्किल्स की समान संख्या सूचीबद्ध करते हैं, तो उस एसईओ जॉब विवरण का स्वर कैसे बदल सकता है:

अनुकूलनीय
विस्तार के लिए चौकस
महत्वपूर्ण विचारक
भरोसे का
लचीला
का आयोजन किया
समस्या निवारक
आत्म प्रेरित
टीम केंद्रित

नौकरी के विज्ञापन में आपके द्वारा लिए गए सॉफ्ट स्किल्स का हवाला देते हुए सबसे बड़ा जोखिम यह है कि आवेदक आपको बताएंगे कि आप क्या सुनना चाहते हैं या फिर से शुरू या कवर लेटर में उन स्किल्स को पैरेट कर सकते हैं। इस हताशा का मुकाबला करने में मदद करने के लिए, नौकरी के आवेदकों से पूछें कि वे आपको "कार्रवाई में कौशल" के विशिष्ट उदाहरण देने के लिए कहेंगे; एक तोता शायद अड़ंगा लगाएगा - एक निश्चित संकेत है कि उनके नरम कौशल में से एक "मेरे पैरों पर तेजी से सोचने" नहीं हो सकता है।