कैसे काम करने के लिए एक बुरा रवैया के साथ एक कर्मचारी पाने के लिए

खराब रवैये वाला कर्मचारी आपके बाकी कर्मचारियों पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। लगातार शिकायत करना और कुछ कार्यों को करने से इंकार करना आपकी छोटी कंपनी की उत्पादकता पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है। एक नकारात्मक कर्मचारी को नजरअंदाज करने से उसे काम करने से रोकने और पाने के लिए प्रोत्साहित नहीं किया जाएगा। नकारात्मक कर्मचारियों से सीधे निपटें और अंतर्निहित समस्याओं को हल करने का प्रयास करें। यदि कर्मचारी काम करने से इनकार करता है और उसके रवैये में सुधार नहीं करता है, तो निलंबन या समाप्ति पर विचार करें।

1।

एक निजी सेटिंग में कर्मचारी के साथ मिलो। मीटिंग के दौरान अपनी कॉल होल्ड करें और अपने मोबाइल उपकरणों को अनदेखा करें।

2।

उसे विशेष रूप से बताएं कि समस्या क्या है। उसे बताएं कि उसे कोई समस्या नहीं है। इसके बजाय, व्यवहार के विशिष्ट उदाहरणों का हवाला देते हैं जो उसके काम के प्रदर्शन को नुकसान पहुंचा रहे हैं।

3।

कर्मचारी को समझाने का मौका दें। उसके नकारात्मक रवैये का एक अच्छा कारण हो सकता है। उसके निजी जीवन में कुछ ऐसा हो सकता है जो उसे पेशेवर रूप से प्रभावित कर रहा है। उसे बिना किसी रुकावट के बोलने दें। उसे बताएं कि आप समझते हैं कि वह क्या कर रही है और आप किसी भी तरह से उसकी मदद करेंगे।

4।

अपनी उम्मीदों को समझाएं। उसे बताएं कि उसे कौन-सी नौकरी करने की उम्मीद है और यदि वह व्यवहार को रोकने और अपनी नौकरी पर ध्यान देने से इनकार करती है तो उसके परिणाम भुगतने होंगे। यदि वह नौकरी असंतोष का अनुभव कर रही है, तो उसके मनोबल को सुधारने का एक तरीका खोजें। उदाहरण के लिए, यदि वह प्रबंधन द्वारा नजरअंदाज करती है, तो अच्छा काम करने पर उसकी प्रशंसा करने का एक बिंदु बनाएं।

5।

कर्मचारी की प्रगति को ट्रैक करें। आपकी मुलाकात के बाद होने वाली नकारात्मकता के किसी भी अन्य घटनाओं का रिकॉर्ड रखें। यदि समस्या बनी रहती है और वह अपने सामान्य नौकरी कर्तव्यों को फिर से शुरू नहीं करती है, तो कर्मचारी के साथ एक मानव संसाधन प्रतिनिधि या अन्य पर्यवेक्षक से मिलें, अगर आपके छोटे व्यवसाय में ऐसे विभाग का अभाव है। कर्मचारी को एक और चेतावनी दें या उसके कार्यों के लिए सजा दें।