संघर्ष के मुद्दों के प्रकार

लीडरशिप-एंड-मोटिवेशन-ट्रेनिंग वेबसाइट के अनुसार, कार्यस्थल की बर्खास्तगी का लगभग 85 प्रतिशत कर्मचारियों या कर्मचारियों और पर्यवेक्षकों के बीच संघर्ष से जोड़ा जा सकता है। छोटे व्यवसायों में जहां प्रत्येक कर्मचारी की भूमिका ऑपरेशन की सफलता के लिए महत्वपूर्ण हो सकती है, संघर्ष विशेष रूप से हानिकारक हो सकता है। अपने कार्यस्थल में संघर्ष के हानिकारक प्रभाव से बचने में आपकी मदद करने के लिए, आपको संभावित संघर्ष के मुद्दों के बारे में पता होना चाहिए।

कंट्रास्टिंग स्टाइल्स

आपकी टीम के सदस्यों की कार्य शैली विषम हो सकती है जो असंगत हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति किसी कार्य को सबसे तेज, सबसे कुशल तरीके से करने पर ध्यान केंद्रित कर सकता है जबकि दूसरा अधिक व्यवस्थित होता है। इसके अलावा, एक कार्यकर्ता नियमों और प्रक्रियाओं का पालन करना चाहता है, जबकि दूसरा "बॉक्स के बाहर" सोच सकता है और चीजों को करने के नए तरीके खोजने की कोशिश कर सकता है।

सांस्कृतिक और लिंग अंतर

सांस्कृतिक अंतर यह प्रभावित कर सकते हैं कि लोगों को काम के माहौल में कैसे मिला। एक कार्यकर्ता जो दूसरे देश में पैदा हुआ था, उसे एक कार्यबल में स्वीकृति प्राप्त करने में कठिनाई हो सकती है, जहां हर कोई एक निश्चित भौगोलिक क्षेत्र से है। एक महिला कर्मचारी को पारंपरिक रूप से पुरुष कार्य संस्कृति में फिटिंग करने में कठिनाई हो सकती है, जैसे कि निर्माण कार्य स्थल या अग्निशमन विभाग।

व्यक्तित्व की टकराहट

आपका व्यक्तित्व आपके उन कर्मचारियों के साथ टकराव कर सकता है, जो संघर्ष पैदा कर सकते हैं। एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप अत्यधिक मुखर हो सकते हैं और "गो-गेटर" मानसिकता के अधिकारी हो सकते हैं। हालाँकि, आपकी इन्वेंट्री क्लर्क या मुनीम अधिक आरक्षित हो सकता है और प्रत्येक दिन अपने कार्यों को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित कर सकता है। नतीजतन, आपके आक्रामक स्वभाव की व्याख्या अत्यधिक बॉस या धक्का देने वाली के रूप में की जा सकती है।

साझाकरण संसाधन

सीमित संसाधन कार्यस्थल में संघर्ष का कारण बन सकते हैं, विशेष रूप से छोटे व्यवसायों में जो कि शोटिंग बजट पर काम करते हैं। तंग दफ्तरों को साझा करना या केवल कार्यालय कापियर या प्रिंटर का उपयोग करने के लिए इंतजार करना घर्षण पैदा कर सकता है। व्यापारिक वातावरण जो विज्ञापन एजेंसियों जैसी तंग समय सीमा पर काम करते हैं, तनाव में जोड़ सकते हैं।

खराब संचार

गरीब संचार के परिणामस्वरूप छोटे व्यवसायों में कार्यस्थल संघर्ष हो सकता है। छोटे व्यवसायों के कर्मचारियों से कई प्रकार के कार्य करने की अपेक्षा की जा सकती है। यदि आप एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में यह इंगित करने में स्पष्ट नहीं हैं कि किसको क्या करना चाहिए, तो यह आपके कर्मचारियों के बीच भ्रम पैदा कर सकता है। इसके परिणामस्वरूप काम का दोहराव हो सकता है या किसी विशेष कार्य को अनदेखा किया जा सकता है, जिसके परिणामस्वरूप संघर्ष हो सकता है।