कार्यस्थल में नैतिक संघर्ष

कार्यस्थल में नैतिकता के बिना, एक कंपनी की आंतरिक प्रक्रियाओं और बाहरी व्यवहार एक पीस पड़ाव के लिए आएगा। व्यावसायिक दुनिया ग्राहकों और ग्राहकों के प्रति धोखाधड़ी, बेईमानी और हेरफेर को रोकने के लिए कार्यस्थल में सामान्य नैतिक सिद्धांतों पर निर्भर करती है। यदि किसी कंपनी को अनैतिक के रूप में देखा जाता है, तो निवेशकों और ग्राहकों को उत्पादों को खरीदने या परिचालन में पैसा डूबने के लिए अनिच्छुक हो सकता है।

defintion

एक नैतिक संघर्ष तब होता है जब आप या एक सहकर्मी एक निर्णय लेते हैं जिसे किसी तीसरे पक्ष के लिए अवैध या अनुचित के रूप में देखा जा सकता है। नैतिक संघर्षों का परिणाम उन छोटे-छोटे झूठों से होता है, जो कंपनी, निवेशकों या ग्राहकों के कर्मचारियों को प्रभावित कर सकते हैं। निर्णय लेने के दौरान और बाद में नैतिक संघर्ष होते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपके बॉस ने आपको एक रिकॉर्ड करने के लिए कहा है, तो यह एक नैतिक संघर्ष है, भले ही आपने कार्य नहीं किया हो।

प्रकार

कार्यस्थल में कई प्रकार के नैतिक संघर्ष हैं, हालांकि आम तौर पर संघर्ष निम्नलिखित श्रेणियों के साथ सौदा करते हैं: धोखाधड़ी, गोपनीयता, वित्त और ईमानदारी। धोखाधड़ी तब होती है जब कोई कंपनी जानबूझकर ऐसी जानकारी प्रस्तुत करती है जो कर्मचारियों या जनता के लिए गलत है। उदाहरण के लिए, ऊर्जा कंपनी एनरॉन ने धोखे से अपने आय विवरण को संशोधित किया जैसे कि कंपनी वास्तव में बेहतर प्रदर्शन कर रही थी। एक गोपनीयता नैतिक संघर्ष तब होता है जब जानकारी किसी पार्टी द्वारा देखी या एक्सेस की जाती है जो उस जानकारी के लिए निजता नहीं होनी चाहिए। वित्तीय संघर्षों में आमतौर पर छोटी या बड़ी मात्रा में चोरी शामिल होती है। उदाहरण के लिए, कंपनी की आपूर्ति कोठरी से कार्यालय की आपूर्ति लेना अनैतिक व्यवहार है। बेईमानी से विकसित होने वाले नैतिक संघर्ष आमतौर पर होते हैं क्योंकि एक कंपनी ग्राहकों या कर्मचारियों को जानकारी की पूरी तस्वीर प्रदान नहीं करती है। उदाहरण के लिए, यह अनैतिक है यदि कोई कंपनी रिक्रूटर आपको बताता है कि आप कंपनी के साथ प्रति वर्ष $ 100, 000 करेंगे, लेकिन आपको यह नहीं बताते हैं कि उस वेतन तक पहुंचने में 10 साल लगते हैं।

संकल्प

नैतिक संघर्षों को हल करना पार्टी के साथ एक अनैतिक व्यवहार में उलझी हुई चर्चा के रूप में सरल हो सकता है, या चरम परिस्थितियों में, कानूनी हस्तक्षेप। यदि कोई कर्मचारी अक्सर किसी प्रोजेक्ट पर अपना ध्यान केंद्रित करने के बजाय काम पर कंप्यूटर गेम खेल रहा है, तो समस्या के बारे में चर्चा आवश्यक होगी। यदि आपकी कंपनी कर कारणों से नकली उत्पाद लाइन पर वित्तीय नुकसान का दावा करती है, तो संघीय व्यापार आयोग अनैतिक व्यवहार की जांच कर सकता है।

निवारण

दो तरफा दृष्टिकोण का उपयोग करके कार्यस्थल में नैतिक संघर्षों को रोका जा सकता है। सबसे पहले, आपकी कंपनी को कर्मचारियों के बारे में शिक्षित करना चाहिए जो एक नैतिक संघर्ष माना जाता है। शिक्षा प्रशिक्षण सत्रों में या अन्य मामलों के लिए बैठकों के दौरान हो सकती है। दूसरा, कंपनी के नेताओं को निचले स्तर के कर्मचारियों के लिए एक उदाहरण स्थापित करना चाहिए। निर्णयकर्ता जो उच्च संबंध में नैतिकता रखते हैं, उनके पास कम कर्मचारी होते हैं जो व्यावसायिक दिन के दौरान उन नैतिकता का उल्लंघन करते हैं।