एक कर्मचारी की तरह एक कर्मचारी को आग लगाने के लिए कैसे

कुछ छोटे व्यवसायों में, मालिकों को उन कर्मचारियों को फटकारने या समाप्त करने के कार्य का सामना करना पड़ता है जिन्हें वे कर्मचारियों की तुलना में सह-कर्मचारियों और सहकर्मियों की तरह अधिक मानते हैं। यदि दोस्ती और गठबंधन जाली हो गए हैं, तो स्थिति असहज हो सकती है, खासकर अगर समाप्ति एक गंभीर उल्लंघन के जवाब में है। हालांकि, व्यक्तिगत संबंधों को सुनिश्चित करने के लिए कार्य को आसानी से और पेशेवर रूप से संभालने के कई तरीके हैं।

स्टिक टू द फैक्ट्स

एक निजी क्षेत्र में कर्मचारी को अलग रखें और समाप्ति की बारीकियों को रेखांकित करें। यदि समाप्ति खराब प्रदर्शन या कॉर्पोरेट नीति के उल्लंघन पर आधारित है, तो उन परिस्थितियों का विवरण प्रदान करें जिनके कारण निर्णय समाप्त हो गया था। बस तथ्यों को इस तरह से रिले करें जो दिखाता है कि आपके पास कर्मचारी को जाने देने के अलावा कोई विकल्प नहीं है। आप पेशेवर रूप से स्थिति के बारे में अपने व्यक्तिगत दुख को व्यक्त कर सकते हैं।

रिश्ते की रक्षा करें

आपके द्वारा चलाए गए किसी के साथ एक दोस्ताना व्यक्तिगत और व्यावसायिक संबंध बनाए रखना मुश्किल हो सकता है। सुनिश्चित करें कि फायरिंग प्रक्रिया में कोई अनुचित निजी हमले नहीं हैं जो कर्मचारी के साथ भविष्य के सौहार्दपूर्ण संबंध को खतरे में डाल सकते हैं। उस भाषा से बचें जो व्यक्ति पर हमला करती है; इसके बजाय, उन विशिष्ट क्रियाओं या परिस्थितियों पर ध्यान केंद्रित करें जिनकी समाप्ति हुई थी।

संसाधन प्रदान करें

यदि आप प्रदर्शन के मुद्दे के बजाय बजट में कटौती के कारण कर्मचारी को निकाल रहे हैं, तो आपके पास उस व्यक्ति की मदद करने के लिए अधिक मार्ग है, जैसे कि उसे गबन जैसे अपराध के लिए निकाल दिया गया था। सुनिश्चित करें कि कर्मचारी समझता है कि समाप्ति प्रदर्शन पर आधारित नहीं है, बल्कि अर्थशास्त्र पर आधारित है। मानव संसाधन कागजी कार्रवाई जैसे संसाधन प्रदान करें जो कर्मचारी को बेरोजगारी मुआवजे के लिए आवेदन करने की अनुमति देगा और कंपनी में अन्य सहयोगियों से सिफारिश और नौकरी के पत्र एकत्र करने की पेशकश करेगा।

सहायता प्रदान करें

जब आप कर्मचारी को आग लगाते हैं, तो आप अपनी सहानुभूति व्यक्त करने और अपने क्षेत्र में संपर्कों की खोज या संपर्क के साथ मदद करने की पेशकश करके उस झटका को नरम कर सकते हैं जो कर्मचारी के लिए फायदेमंद हो सकता है। एक बार जब आप टर्मिनेशन के बारे में कॉर्पोरेट लाइन दे देते हैं, तो किसी भी प्रोजेक्ट को काम में लपेटने में मदद करते हैं और उन ग्राहकों या क्लाइंट्स से संपर्क बनाते हैं, जिनके साथ टर्मिनेटेड कर्मचारी पहले काम करता था। समर्थन और सहायता की पेशकश को समाप्त करने के बाद दिनों और हफ्तों में निकाल दिए गए कर्मचारी के साथ पालन करें।