रणनीतिक कर्मचारी संबंधों को प्रभावित करने वाले कारक

कर्मचारी संबंधों का विषय - जिसे औद्योगिक संबंधों के रूप में भी जाना जाता है - कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों को शामिल करता है। कर्मचारी संबंध कई कारकों से प्रभावित होते हैं, जो सभी श्रम और प्रबंधन के बीच रणनीतिक संतुलन को प्रभावित करते हैं। उचित संतुलन बनाने के लिए कर्मचारी संबंधों को प्रभावित करने वाले प्रमुख कारकों से अवगत होना महत्वपूर्ण है।

यूनियन

यूनियन और यूनियन संगठित रूप से कर्मचारी संबंधों को प्रभावित करते हैं। एक बार एक संघ स्थापित हो जाने के बाद, कर्मचारी अपनी ओर से मोलभाव नहीं करते हैं। इसके बजाय, संघ के प्रतिनिधि उनके लिए सौदेबाजी करते हैं। यूनियन कर्मचारी सशक्तीकरण का एक स्रोत हो सकता है, क्योंकि यूनियन कर्मचारियों को लग सकता है कि वे एक साझा लक्ष्य साझा करते हैं। इसके अतिरिक्त, यूनियनें श्रम विवादों और शिकायत प्रक्रियाओं की मध्यस्थता प्रदान करती हैं।

संचार

संचार कर्मचारी संबंधों को प्रभावित करने वाला एक प्रमुख कारक है। कर्मचारी जो महसूस करते हैं कि वे शिकायतों को हवा दे सकते हैं, और सुना जा सकता है, आमतौर पर उच्च मनोबल होता है। कार्यस्थल में प्रभावी संचार में कर्मचारियों को प्रदर्शन की अपेक्षाओं से अवगत कराना और उन्हें कंपनी की नीति या प्रक्रिया में किसी भी बदलाव के बावजूद रखना जो उन्हें प्रभावित कर सकते हैं। खुले संचार, जैसे कि मासिक बैठकों में या साप्ताहिक मेमो के माध्यम से, इन समस्याओं के मनोबल को प्रभावित करने से पहले कार्यस्थल की समस्याओं के लिए प्रबंधन को सचेत करने में सहायता करते हैं।

कंपनी की संस्कृति

प्रत्येक कंपनी या निगम की अपनी संस्कृति होती है। कंपनी की संस्कृति में कई चीजें शामिल हैं, जिनमें से कम से कम वे प्रबंधकों के कर्मचारियों से संबंधित नहीं हैं। कंपनी की संस्कृति अक्सर यह बताती है कि कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी संस्कृति जो इनाम पर सजा देने पर जोर देती है, आमतौर पर भय और कम मनोबल का वातावरण बनाती है। एक कंपनी संस्कृति जो कर्मचारियों की अनूठी विशेषताओं को गले लगाती है और प्रबंधन और श्रम के बीच संबंधों को बेहतर बनाने के लिए इनाम पर जोर देती है।

वेतन

मजदूरी रणनीतिक कर्मचारी संबंधों को प्रभावित करने वाला एक महत्वपूर्ण कारक है। जब कोई कंपनी कर्मचारियों को उद्योग-मानक वेतन प्रदान करती है - या मजदूरी जो उद्योग मानकों से ऊपर है - कर्मचारी संबंध आमतौर पर अधिक सुचारू रूप से चलते हैं। लाभ और बोनस भी कर्मचारी संबंधों को प्रभावित करते हैं, क्योंकि वे कर्मचारियों को मूल्यवान और सराहना महसूस कराते हैं।