कर्मचारी छात्रों के लिए कर्मचारी सशक्तीकरण प्रश्न

प्रबंधन के छात्रों के पास कर्मचारी सशक्तिकरण के बारे में कई प्रश्न हैं। आखिरकार, कर्मचारी सशक्तीकरण से उत्पादकता में वृद्धि होती है, जिसके परिणामस्वरूप व्यावसायिक सफलता मिलती है। लेकिन कर्मचारियों को सशक्त बनाना अक्सर ऐसा कुछ नहीं है जो स्कूल में पढ़ाया जाता है। अनुभव और अभ्यास से सफलता मिलती है। प्रबंधन के छात्र उन चीजों पर विचार करके कुछ बढ़त हासिल कर सकते हैं जो अपने स्वयं के प्रदर्शन को सशक्त बनाती हैं।

इंपावरमेंट इम्पावरमेंट कैसे होता है?

कर्मचारी सशक्तीकरण उस भागीदारी के स्तर से प्रभावित होता है जो कर्मचारियों के फैसलों में होता है जो उनके दिन-प्रतिदिन के काम को प्रभावित करता है। प्रबंधन के छात्र अपने स्वयं के कार्य अनुभवों पर विचार कर सकते हैं कि कैसे रोजमर्रा के कार्यों को नियंत्रित करने की क्षमता होने के साथ-साथ दीर्घकालिक निर्णय - प्रदर्शन के उच्च स्तर की ओर सशक्त और प्रेरित होने की भावना को प्रभावित कर सकते हैं।

क्या विफलता सशक्तिकरण का नेतृत्व करती है?

दिलचस्प बात यह है कि लिन ग्रेंसिंग-पोफाल, "ह्यूमन रिसोर्स एसेंशियल्स" के लेखक ने कहा कि जोखिम उठाने की क्षमता और यहां तक ​​कि काम पर असफल होने से भी सशक्तिकरण हो सकता है। जब कर्मचारियों को लगता है कि प्रबंधकों ने ध्वनि तर्क के आधार पर विकल्प बनाने के लिए उन पर भरोसा किया है, और व्यावसायिक आवश्यकताओं पर ध्यान केंद्रित किया है, तो वे अपनी कोशिश करने की क्षमता में अधिक आत्मविश्वास महसूस करते हैं, और यहां तक ​​कि असफल - प्रक्रिया में सीखने। यह उन्हें और अधिक प्रयास करने का अधिकार देता है।

मैं अपने कर्मचारियों को कैसे सशक्त बना सकता हूं?

छात्रों को सशक्तिकरण के बारे में सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न यह हो सकता है: "मैं अपने कर्मचारियों को कैसे सशक्त बना सकता हूं?" जवाब है कि प्रबंधक कर्मचारियों को सशक्त नहीं करते हैं, ग्रिसिंग-पोफल कहते हैं। हालांकि, वे ऐसा वातावरण प्रदान करते हैं जिसमें सशक्तिकरण हो सके। यह एक ऐसा वातावरण है, जहां कर्मचारी यह समझते हैं कि उनसे काम के बारे में क्या अपेक्षा की जाती है, जानते हैं कि कैसे उनकी नौकरी कंपनी की सफलता में योगदान देती है और प्रबंधन की अनुमति के लिए पूछे बिना अपने काम के बारे में विकल्प और निर्णय लेने के लिए स्वतंत्र महसूस करते हैं।

क्या मेरे कर्मचारियों को सशक्त बनाया जा सकता है अगर मैं सशक्त महसूस नहीं करता हूं?

उदाहरण के लिए प्रबंधक नेतृत्व करते हैं, और चाहे वे इस बारे में जानते हों या नहीं, उनके कर्मचारी अक्सर उनकी तरफ देखते हैं कि अच्छे प्रदर्शन के संकेत क्या हैं। जिन ग्रामीणों को अधिकार प्राप्त नहीं है, वे उन कर्मचारियों के लिए मंच तैयार करेंगे, जो सशक्त महसूस नहीं करते हैं। अपनी प्रबंधन शैली और कार्य शैली में एक अच्छा उदाहरण सेट करें और आप पाएंगे कि यह आपकी टीम पर भी प्रतिबिंबित करेगा।