वेतनभोगी कर्मचारियों के बारे में निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट संघीय कानून है जो वेतनभोगी कर्मचारियों सहित कर्मचारियों के भुगतान को नियंत्रित करता है। हालांकि अधिकांश वेतनभोगी कर्मचारियों को एफएलएसए के तहत न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन से छूट दी गई है, लेकिन सभी को छूट नहीं है। एक वेतनभोगी कर्मचारी, जिसे एफएलएसए से छूट नहीं दी जाती है, को "कोई नहीं।"

वेतनभोगी छूट

आपको संघीय न्यूनतम प्रति घंटा वेतन या ओवरटाइम पर वेतनभोगी छूट वाले कर्मचारियों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। छूट की स्थिति के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, इन कर्मचारियों को प्रकाशन की तारीख के अनुसार वेतन में $ 455 प्रति सप्ताह से कम नहीं प्राप्त करना चाहिए। कार्यकारी कर्मचारियों को वेतन के आधार पर भुगतान किया जाना चाहिए। प्रशासनिक और पेशेवर कर्मचारियों को वेतन या शुल्क के आधार पर भुगतान किया जा सकता है। कंप्यूटर कर्मचारी वेतन, शुल्क या प्रति घंटा की दर प्राप्त कर सकते हैं। इन सभी कर्मचारियों को भी अपनी श्रेणियों के लिए नौकरी कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, जैसा कि एफएलएसए द्वारा परिभाषित किया गया है।

वेतनभोगी कोई नहीं

एक वेतनभोगी कर्मचारी जो छूट की स्थिति के लिए FLSA द्वारा आवश्यक कर्तव्यों का पालन नहीं करता है, भले ही उसका वेतन प्रति सप्ताह कम से कम $ 455 हो। आपको एक वेतनभोगी कोई भी वेतनभोगी कर्मचारी नहीं देना चाहिए जो प्रकाशन की तारीख के अनुसार $ 7.25 प्रति घंटे के FLSA न्यूनतम वेतन से कम हो। यदि आप सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करती हैं, तो आपको उसका ओवरटाइम भी देना होगा। उसकी तनख्वाह उसके लिए सप्ताह के कुछ घंटे काम करने पर निर्भर है, जैसा कि आपके द्वारा तय किया गया है। उदाहरण के लिए, आप 40 घंटे के वर्कवेक पर $ 500 के साप्ताहिक वेतन को आधार बना सकते हैं। यदि कर्मचारी एक सप्ताह में 39 घंटे काम करता है और उसके पास दिए गए समय को कवर करने के लिए कोई भुगतान लाभ दिन नहीं है, तो आप उसके वेतन से एक घंटे का वेतन काट सकते हैं।

छूट की छूट

सामान्य तौर पर, यदि कोई वेतनभोगी छूट वाला कर्मचारी एक सप्ताह में कोई काम करता है, तो उसे अपना पूरा वेतन प्राप्त करना होगा। यदि वह किसी विशेष सप्ताह में काम नहीं करता है, तो आपको उसे उस सप्ताह के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। आंशिक दिन की छुट्टी लेने पर उसे पूरे दिन का वेतन भी प्राप्त करना होगा। आप कुछ उदाहरणों में उनके वेतन से कटौती कर सकते हैं; अनुमेय कटौती में जूरी या गवाह शुल्क या अल्पकालिक सैन्य वेतन के लिए प्राप्त बकाया भुगतान शामिल हैं, जो कि फैमिली मेडिकल लीव एक्ट के तहत ली गई अवैतनिक छुट्टी के लिए है, और यदि वह कारणों के बाहर एक या एक से अधिक दिनों के लिए व्यक्तिगत समय लेता है बीमारी या विकलांगता। यदि कर्मचारी पूरे सप्ताह काम नहीं करता है तो रोजगार के पहले और अंतिम सप्ताह के दौरान कटौती की अनुमति दी जाती है।

कोई नहीं

एफएलएसए में विशिष्ट कटौती है जो किसी भी वेतनभोगी कर्मचारी के वेतन से रोका जा सकता है, भले ही वह वेतनभोगी हो। अनुमेय कटौती में पेरोल करों, मजदूरी गार्निशमेंट, पेचेक और अवकाश अग्रिम और संघ बकाया शामिल हैं। अन्य कटौती, जैसे भोजन के लिए, आवास, चोरी से उत्पन्न नकदी की कमी, और वर्दी, केवल कुछ मामलों में अनुमति दी जाती है। ध्यान दें कि इनमें से कुछ कटौती वेतनभोगी छूट वाले कर्मचारियों पर भी लागू होती है।

विचार

चाहे कर्मचारी वेतनभोगी छूट या वेतनभोगी कोई भी हो, आप उसका आधार वेतन न्यूनतम वेतन आवश्यकता से कम नहीं कर सकते। हालाँकि, आपको यह आवश्यक हो सकता है कि सभी वेतनभोगी कर्मचारी समय की एक घड़ी को पंच करें, क्योंकि FLSA इस अभ्यास को मना नहीं करता है।