चैरिटी कार्य में संलग्न करने के लिए मुख्य कर्मचारियों को समय कैसे दें

चैरिटी के काम में संलग्न होना एक सबसे अच्छा तरीका है जिससे आपका संगठन आपके ब्रांड का विकास करते हुए आपके समुदाय का समर्थन कर सकता है। अपने कार्ड्स को सही से चलायें और आप इसे अपने प्रमुख कर्मचारियों के लिए विकास का अवसर भी बना सकते हैं। हालांकि, यदि आप सावधान नहीं हैं, तो यह न केवल आपके सहकर्मियों के लिए तनाव का कारण हो सकता है, बल्कि यह आपके नीचे की रेखा को भी नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। अपनी धर्मार्थ भागीदारी में से सबसे अधिक पाने के लिए, उन तरीकों की तलाश करें, जिनके कारण आप अपने उत्पाद के शेड्यूल पर कहर बरपा सकते हैं या सद्भावना की तुलना में अधिक बीमार छोड़ देंगे।

1।

कार्यस्थल चैरिटी प्रयासों के फायदे और नुकसान दोनों को पहचानें। "फाइनेंशियल टाइम्स" के लिए जून 2011 के एक लेख में नताशा स्टाइडर के अनुसार, दान के काम में शामिल अधिकारी अपने दैनिक कार्यों में अधिक व्यस्त हो सकते हैं, अपने सहयोगियों के लिए प्रेरणा प्रदान कर सकते हैं और सामाजिक कौशल विकसित कर सकते हैं जो उन्हें कार्यस्थल में मदद करते हैं। दूसरी ओर, आपके कर्मचारियों पर पहले से ही उनके जीवन में पर्याप्त जिम्मेदारी हो सकती है और तनाव के स्रोत के रूप में अतिरिक्त समय की प्रतिबद्धता को देख सकते हैं।

2।

निर्धारित करें कि दान कार्य के लिए समय का भुगतान किया जाएगा, अवैतनिक या दोनों का मिश्रण। यदि आपका संगठन सॉफ्टवेयर का उपयोग करता है, तो प्रति प्रोजेक्ट मैन घंटे की मात्रा निर्धारित करने के लिए, संपूर्ण प्रोजेक्ट समय में चैरिटी कार्य के लिए कारक घंटे की आवश्यकता होती है। यदि यह स्पष्ट हो जाता है कि काम के घंटों के दौरान भुगतान किया गया समय आपकी उत्पादकता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा, तो अवैतनिक समय को अनुमति देने पर विचार करें जो शाम या सप्ताहांत की पारी के दौरान बनाया जा सकता है।

3।

अपने कर्मचारियों को समुदाय के काम में कितनी रुचि है, यह समझें। कर्मचारी प्रतिक्रिया के लिए डिज़ाइन किए गए सॉफ़्टवेयर के माध्यम से, ईमेल के माध्यम से या अधिक औपचारिक रूप से एक अनौपचारिक सर्वेक्षण भेजें। सर्वोत्तम परिणामों और सबसे ईमानदार उत्तरों के लिए, उत्तरदाताओं के लिए पूर्ण गोपनीयता सुनिश्चित करने के लिए कदम बनाएं। कुछ कर्मचारी पहले से ही अपने समय पर दान के काम में शामिल हो सकते हैं और कुछ काम और दान के बीच जितना संभव हो सके एक पंक्ति को स्पष्ट रखना चाहते हैं।

4।

यदि बड़ी संख्या में प्रमुख कर्मचारी चैरिटी के काम में रुचि दिखाते हैं, तो प्रत्येक शिफ्ट के दौरान केवल एक या दो कर्मचारियों के समय की अनुमति देने के लिए एक सख्त अनुसूची रखने की योजना बनाएं। संवाद करें कि वे अभी भी यह सुनिश्चित करने के लिए ज़िम्मेदार हैं कि उनका काम या तो खुद करने से पहले या दान कार्य करने के बाद या किसी और को कार्य सौंपने से हो जाता है। यदि कम संख्या में कर्मचारी चैरिटी के काम में रुचि दिखाते हैं, तो आप एक निश्चित चैरिटी को आधिकारिक रूप से प्रायोजित करना चाहते हैं, जिससे उन्हें साल भर कुछ घटनाओं में शामिल होने के लिए समय मिल सके।

5।

कार्यक्रम देने वाले कार्यस्थल की पेशकश करें। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने कर्मचारियों को चैरिटी के काम के लिए कितना समय देते हैं, आपको कम से कम हर किसी को आनंद लेने के लिए कार्यक्रम देने वाले कार्यस्थल की पेशकश करनी चाहिए। एक अच्छा कार्यस्थल देने वाला कार्यक्रम आपके कर्मचारियों के बीच आपके समुदाय की जरूरतों के बारे में जागरूकता बढ़ाने में मदद करेगा। CharityNavigator.com कुछ दान का चयन करने का सुझाव देता है जो आपके कर्मचारी समर्थन कर सकते हैं ताकि वे उन कारणों को दे सकें जो वास्तव में उनसे बात करते हैं। बढ़ी हुई भागीदारी के लिए, एक निश्चित राशि तक योगदान देने के लिए प्रस्ताव दें।