एक रोजगार विशेषज्ञ के लिए लक्ष्य

एक रोजगार विशेषज्ञ - जिसे भर्ती विशेषज्ञ भी कहा जाता है - जो आवेदकों की सोर्सिंग और भर्ती के लिए जिम्मेदार मानव संसाधन के क्षेत्र में काम करता है, उम्मीदवार चयन प्रक्रिया के रसद का समन्वय करता है, और नए कर्मचारियों को संसाधित करता है। इस एचआर अनुशासन को भर्ती और रोजगार के रूप में जाना जाता है। भर्ती और रोजगार आमतौर पर वह क्षेत्र है जिसके साथ आवेदकों का प्रारंभिक संपर्क होता है, इसलिए एचआर के इस क्षेत्र के विशेषज्ञों को अक्सर नियोक्ता के राजदूत माना जाता है। एक रोजगार विशेषज्ञ के लक्ष्य मानव संसाधन, मीडिया संबंध और विपणन विशेषज्ञ के संयोजन हैं।

पूर्ण-चक्र भर्ती विशेषज्ञता

एक रोजगार विशेषज्ञ के सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्यों में से एक "पूर्ण चक्र" की भर्ती है। पूर्ण चक्र की भर्ती प्रारंभिक चरण में भर्ती के साथ शुरू होती है, जो "सोर्सिंग" या आवेदकों को ढूंढना है। सोर्सिंग उम्मीदवारों को विज्ञापन, मुंह के शब्द, नौकरी मेलों या हेडहंटिंग के माध्यम से किया जा सकता है जो प्रतियोगियों के लिए काम करने वाले कर्मचारियों के साथ संपर्क बनाते हैं। भर्ती का पूरा चक्र तब समाप्त होता है जब नया कर्मचारी रोजगार की पेशकश स्वीकार करता है और अपनी नई नौकरी शुरू करता है।

एक उद्योग विशेषज्ञ बनें

एक रोजगार विशेषज्ञ को उस उद्योग को समझना चाहिए जिसमें वह काम करता है। इसमें रुझानों, उद्योग के अनुमानों और भविष्य के विकास की संभावनाओं को ध्यान में रखना शामिल है जो कार्यबल को प्रभावित कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक रोजगार विशेषज्ञ जो अस्पताल के लिए काम करता है, उसे नर्स की कमी, शिक्षा और सावधानी के बारे में जानकारी होनी चाहिए।

नियोक्ता को बढ़ावा देना

अपने नियोक्ता के चैंपियन बनें। जब भी संभव हो अपने नियोक्ता के नाम या ब्रांड को बढ़ावा दें। यह पसंद के नियोक्ता की छवि बनाता है, या नियोक्ता जिसके लिए आवेदक सबसे अधिक काम करना चाहते हैं। यह नौकरी मेलों, सम्मेलनों में बोलने और संगठनों में भाग लेने से पूरा किया जा सकता है जो आपके नियोक्ता की ब्रांडिंग अवधारणा को सार्वजनिक करने में मदद करते हैं।

प्रतियोगिता जानें

एक रोजगार विशेषज्ञ का एक और लक्ष्य प्रतियोगी नियोक्ताओं के बारे में अप-टू-डेट ज्ञान बनाए रखना है - एक ही सामान्य भौगोलिक क्षेत्र में नियोक्ता, एक ही उद्योग में नियोक्ता, या तुलनीय आकार और प्रतिष्ठा के नियोक्ता। मुआवजे और लाभों के समय-समय पर सर्वेक्षण और अपनी प्रतियोगिता की भर्ती रणनीति का संचालन करें। यदि आपके पास एक रिक्ति है जिसके लिए एक प्रतियोगी कर्मचारी एक योग्य उम्मीदवार हो सकता है, तो उसे यह निर्धारित करने के लिए संपर्क करें कि क्या वह आपकी कंपनी में शामिल होने में रुचि रखता है।

जानिए रोजगार कानून

गैर-अमेरिकी नागरिकों और अस्थायी श्रमिकों के रोजगार से संबंधित कार्य पात्रता कानूनों, कार्य वीजा अपडेट और विधायी गतिविधि के बारे में अपने ज्ञान को बनाए रखें। योग्य आवेदकों की उपलब्धता का निर्धारण करने के लिए अपने महानगरीय सांख्यिकीय क्षेत्र (MSA) में कार्यबल के रुझान के बराबर रहें; यूएस ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स द्वारा प्रकाशित ऑक्यूपेशनल आउटलुक हैंडबुक का वर्तमान संस्करण रखें।

नेटवर्किंग के माध्यम से स्व-संवर्धन

अपनी नेटवर्किंग क्षमताओं को बढ़ाने और पेशेवर समुदाय में अपनी उपस्थिति बढ़ाने के लिए, पेशेवर संगठनों, राष्ट्रीय और स्थानीय में एक सक्रिय सदस्य बनें। मीडिया आउटलेट्स के साथ संबंध स्थापित करें, और योग्य आवेदकों के व्यवहार्य पूल तक अपनी पहुंच बनाए रखने के लिए सोशल नेटवर्किंग मीडिया और पारंपरिक सोर्सिंग विधियों के अपने ज्ञान का उपयोग करें।