कर्मचारी कमजोरियों का उदाहरण

चूंकि कर्मचारी एक व्यवसाय की रीढ़ हैं, इसलिए छोटे व्यवसाय मालिकों के लिए कुशल, योग्य श्रमिकों की भर्ती करना महत्वपूर्ण है। इसके लिए व्यापक साक्षात्कार की आवश्यकता होती है, शैक्षिक, अनुभव और संदर्भों की समीक्षा करना और कर्मचारियों को काम पर रखने के बाद उन्हें प्रशिक्षण और प्रशिक्षण प्रदान करना। लक्षित भर्ती के साथ भी, आपके द्वारा नियुक्त कर्मचारी कमजोर साबित हो सकते हैं। और उन कमजोरियों का कार्यस्थल पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।

लक्ष्यों को पूरा करने में असमर्थता

नियोक्ता आमतौर पर नौकरी विवरण के साथ अपने कर्मचारियों को नए और अनुभवी प्रदान करते हैं जो बताते हैं कि उनकी नौकरियां क्या हैं। कर्मचारियों को औसत दर्जे का लक्ष्य प्राप्त होता है जिसे उन्हें निश्चित समय के भीतर पूरा करना होता है। कर्मचारी जो उन लक्ष्यों तक पहुंचने में असमर्थ हैं, वे कंपनी की वृद्धि और नीचे की रेखा को चोट पहुंचा सकते हैं।

खराब संचार

आकार या उद्योग की परवाह किए बिना, किसी व्यवसाय के लिए संचार महत्वपूर्ण है। लिखित, मौखिक और अशाब्दिक संचार में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, जिस तरह से संदेश प्रेषित और प्राप्त होते हैं, जिसमें कर्मचारी प्रबंधन, साथी सहकर्मियों, ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं और विक्रेताओं के साथ कैसे संवाद करते हैं। कर्मचारियों के बीच खराब संचार कौशल कमजोरी है जो अंततः कंपनी के संचालन को नुकसान पहुंचाता है।

टीमवर्क को खारिज करना

जबकि सभी नौकरियों में कर्मचारियों को टीमों में काम करने की आवश्यकता नहीं होती है, टीम वर्क अक्सर कार्यस्थल को बढ़ाता है, जिससे कर्मचारियों को विचारों और सूचनाओं को साझा करने, विश्वास बनाने और कार्यों को अधिक प्रभावी ढंग से और कुशलता से पूरा करने की अनुमति मिलती है। कर्मचारी जो समूह के साथ काम करने का विरोध करते हैं, कार्यों को पूरा करने के लिए, जैसे कि बैठकों में भाग नहीं लेना, कार्य पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी और अनुसंधान के साथ अन्य विभागों में कर्मचारियों को प्रदान नहीं करना और मदद के लिए साथी कर्मचारियों तक नहीं पहुंचने के परिणामस्वरूप कम उत्पादकता हो सकती है।

उत्तेजना की कमी

कर्मचारी कई कारणों से प्रेरणा खो सकते हैं, जिसमें कंपनी या प्रबंधन में विश्वास की कमी, स्थिति में अरुचि या कड़ी मेहनत के लिए सराहना नहीं करने की भावना शामिल है। नतीजतन, कर्मचारी अपनी अधिकतम क्षमता तक पहुंचने की कोशिश करना बंद कर सकते हैं, प्रबंधन के मार्गदर्शन के लिए खराब प्रतिक्रिया दे सकते हैं, सहकर्मियों के साथ तनावपूर्ण संबंध विकसित कर सकते हैं और खराब ग्राहक सेवा प्रदान कर सकते हैं।

निरंतरता या अनुपस्थिति

जब कर्मचारी काम पर देर से पहुंचते हैं या लगातार कहते हैं कि वे बीमार हैं, तो उनकी अनुपस्थिति उन्हें अपने निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने से रोकती है। उत्पादकता ग्रस्त है, और रवैया अन्य कर्मचारियों को इस व्यवहार की नकल कर सकता है।