ईईओ सिद्धांत

एक व्यावहारिक दृष्टिकोण से, आपके लिए एक छोटे व्यवसाय के मालिक के रूप में समान रोजगार के अवसर के सिद्धांतों को गले लगाना महत्वपूर्ण है: यदि आप नहीं करते हैं, तो आप संघीय कानून का उल्लंघन कर रहे हैं और यदि आप पाए जाते हैं तो नागरिक रूप से जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। एक भेदभावपूर्ण कार्यस्थल बनाए रखने के लिए। कानूनी अड़चनों के खतरे के बिना भी, आपकी कंपनी में EEO सिद्धांतों को अपनाने से मनोबल को बढ़ावा देने में मदद मिलती है और आपकी कंपनी को प्रत्येक स्थिति में सर्वश्रेष्ठ कार्यकर्ता रखकर अधिक कुशलता से चलता है।

संरक्षित वर्ग

कई संघीय कानून EEO सिद्धांतों के लिए कानूनी आधार प्रदान करते हैं, और कानूनों को लागू करने और उन कंपनियों के खिलाफ जुर्माना लगाने की शक्ति के साथ अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग प्रदान करते हैं जो कानून का पालन नहीं करते हैं। 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम ने नियोक्ताओं के लिए उनकी नस्ल, लिंग, राष्ट्रीय मूल या धार्मिक विश्वासों के कारण श्रमिकों के साथ भेदभाव करना अवैध बना दिया। रोजगार अधिनियम में 1967 की आयु भेदभाव के लिए आवश्यक है कि नियोक्ता 40 या उससे अधिक आयु वाले श्रमिकों के लिए एक ही प्रकार के सुरक्षा प्रदान करें, और 1990 के दशक के विकलांग अधिनियम के तहत कंपनी द्वारा 15 या अधिक कर्मचारियों के साथ काम करने वाले श्रमिकों के लिए उन सुरक्षा प्रदान करता है।

निषिद्ध कार्य

एक नियोक्ता के रूप में, आपको भेदभाव के आरोपों से बचने के लिए EEO सिद्धांतों का पालन करना चाहिए। ये कानून आपको जाति, लिंग, विकलांगता, धर्म, राष्ट्रीय मूल या उम्र के आधार पर किसी भी प्रबंधन के फैसले को आधार बनाने से रोकते हैं। ये सुरक्षा काम पर रखने, शेड्यूलिंग, उन्नति और वृद्धि, भुगतान और लाभ, अनुशासनात्मक नीतियों या कार्य असाइनमेंट पर लागू होती हैं। किसी भी संरक्षित विशेषता के आधार पर किसी कर्मचारी को परेशान करना या कर्मचारियों को किसी भी संरक्षित विशेषता के आधार पर भेदभावपूर्ण कार्रवाई करना या सहकर्मियों को परेशान करना भी अवैध है।

इसमें क्या शामिल नहीं है

EEO सिद्धांतों की आवश्यकता है कि आप सभी कर्मचारियों और आवेदकों को अपने व्यवसाय में अवसरों पर एक उचित शॉट दें। EEO अल्पसंख्यक रोजगार और उन्नति के लिए कोटा निर्धारित नहीं करता है, और न ही यह आवश्यक है कि आप पदों के लिए अयोग्य श्रमिकों को बढ़ावा दें या किराए पर लें। एक उद्यमी के रूप में जो ईईओ सिद्धांतों का पालन करता है, आपके पास अभी भी प्रत्येक पद पर सर्वश्रेष्ठ कार्यकर्ता को रखने के लिए सभी मार्ग हैं, इसलिए जब तक आप प्रत्येक कार्यकर्ता या आवेदक को समान रूप से समझते हैं, जबकि आप उस पद पर पदोन्नति पर विचार करते हैं।

ईईओ शिकायतों से बचना

यहां तक ​​कि सबसे अच्छी तरह से अर्थ नियोक्ता ईओओ सुरक्षा के डर से चल सकता है। अमेरिकी समान अवसर आयोग की सिफारिश है कि आप कार्यस्थल में सभी सांस्कृतिक और नस्लीय मतभेदों का सम्मान करते हैं और हर समय दौड़, क्षमता और लिंग-आधारित हास्य या शरारतों से बचते हैं। सभी कर्मचारियों के साथ काम करते समय पेशेवर बनें, और कंपनी की नीतियों का विकास करें जो पदोन्नति, नौकरी कर्तव्यों और अन्य कंपनी नीतियों को परिभाषित करती हैं। यह आवश्यक है कि कर्मचारी ईईओ सिद्धांतों के सभी उल्लंघनों की रिपोर्ट करें जो वे कार्यस्थल में देखते हैं, और नियमों का उल्लंघन करने वाले श्रमिकों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई करते हैं।