कार्यबल विकास में बाहरी कारक

अपने कर्मचारियों को संलग्न करने और मजबूत करने के तरीकों पर ध्यान केंद्रित करके अपनी निचली रेखा में सुधार करना कार्यबल विकास का मूल है। धारणा यह है कि एक प्रेरित, उच्च कुशल कार्यकर्ता सीधे व्यावसायिक सफलता के लिए अनुवाद करता है। कार्यबल विकास कार्यक्रम के दौरान जो कुछ होता है, वह आंतरिक होता है और विशिष्ट जरूरतों पर निर्भर करता है। हालांकि, बाहरी कारक कार्यक्रम के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक निवेश की मात्रा निर्धारित कर सकते हैं।

पास आओ

एक आर्थिक मंदी से राजस्व को नुकसान पहुंच सकता है, जिसके परिणामस्वरूप लाभ कम होता है और बजट में कटौती हो सकती है। यह काम पर रखने और प्रशिक्षण लक्ष्यों के साथ-साथ प्रोत्साहन और मान्यता कार्यक्रमों पर कहर ढाता है। यह उत्पादकता को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल को एक साथ लाने के तरीके तलाशने के अवसर भी प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, एक काम पर रखने के फ्रीज को जीवित करने के समाधान खोजने के लिए बुद्धिशीलता प्रदर्शित करता है कि आप प्रत्येक कर्मचारी की राय और उनके कल्याण की परवाह करते हैं। यह संभावित रूप से गंभीर समस्या के लिए रचनात्मक समाधान भी हो सकता है।

नियमों से खेलना

संघीय और राज्य के नियम हर छोटे व्यवसाय को कुछ हद तक प्रभावित करते हैं। क्योंकि अनुपालन प्रशिक्षण कार्यबल विकास का हिस्सा है, सरकारी नियमों में कोई भी परिवर्तन अनुपालन प्रशिक्षण कार्यक्रमों की आवृत्ति और सामग्री को प्रभावित करता है। उदाहरण के लिए, नए कर्मचारियों को वर्तमान नियमों पर पूर्ण प्रशिक्षण प्राप्त करना चाहिए। अनुपालन आवश्यकताओं में बदलाव नई संचालन प्रक्रियाओं के लिए हो सकता है और श्रमिकों को गति बनाए रखने के लिए अतिरिक्त प्रशिक्षण आवश्यक होगा।

गहरा अंत

श्रम पूल का आकार - विशेष रूप से श्रम की कमी के दौरान - कार्यबल विकास कार्यक्रम पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है। यह मानते हुए कि कई छोटे व्यवसायों को बड़े प्रतिद्वंद्वियों से कड़ी प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ता है, भले ही श्रम पूल भरा हुआ हो, एक कमी कुशल कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ा सकती है। भर्ती के प्रयासों के विस्तार के रूप में संभावित उम्मीदवारों को संलग्न करने की आवश्यकता तेजी से महत्वपूर्ण हो जाती है। एक तंग लेबर पूल वर्तमान कर्मचारियों के साथ संबंधों को बढ़ावा देने के लिए दबाव बढ़ाता है ताकि वे उन्हें खोने से बचा सकें।

प्रोफाइल का विकास

लगातार बदलते कारकों जैसे कि उम्र, लिंग और जातीयता - इनमें से प्रत्येक यह बदल सकता है कि आपके कर्मचारी एक-दूसरे से और ग्राहकों से कैसे संबंधित हैं - आपको नए उद्देश्य निर्धारित करने या मौजूदा लक्ष्यों को संशोधित करने की आवश्यकता हो सकती है। विविधता कार्यक्रम पेश करें, सुनिश्चित करें कि कर्मचारी संचार कौशल विकसित करें और एक टीम के रूप में उन्हें एक साथ लाने के लिए डिज़ाइन किए गए कार्यक्रमों का विस्तार करें। समुदाय-आधारित शिक्षा कार्यक्रमों को लागू करने या समर्थन करने से भी मदद मिल सकती है।