सेक्स और आयु के मामले में कार्यस्थल में विविधता

कार्यस्थल की विविधता एक कार्य परिवेश में दृष्टिकोण, राय और जीवन के अनुभवों का सकारात्मक मिश्रण लाती है। यद्यपि शब्द "विविधता" दौड़ के विचारों को ला सकता है, कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, सैन फ्रांसिस्को लोगों को अन्य ध्यान क्षेत्रों के महत्व को याद रखने के लिए कहता है। लिंग और आयु विविधता व्यवसाय को बढ़ाती है और अक्सर निगमों से विशेष रुचि लेते हैं जो अपने मानव परिसंपत्ति पूल को जीवंत और गतिशील बनाए रखते हैं।

लिंग विविधता के लाभ

आधुनिक युग में, लिंग विविधता केवल महिला कर्मचारियों को बढ़ावा देने और सलाह देने की तुलना में अधिक महत्व रखती है। लिंग विविधता का मतलब महिला और पुरुष की सामान्य सीजेंडर भूमिकाओं के अलावा ट्रांसजेंडर या गैर-पंजीकृत कर्मचारियों को शामिल करना भी है। लिंग के सम्मान के बिना प्रचार और नियोजित करने से, एक कार्यस्थल न केवल पेशेवर प्रशंसा, बल्कि कर्मचारी और ग्राहक निष्ठा अर्जित करता है। "फॉर्च्यून पत्रिका" और सीएनएन इन विविध और समावेशी कंपनियों की वार्षिक सूची बनाते हैं। बदले में, ये कॉर्पोरेट उदाहरण अक्सर उपभोक्ताओं से सकारात्मक सूचना प्राप्त करते हैं और उत्सुक नौकरी आवेदकों के एक बड़े समूह को आकर्षित करते हैं।

कार्यस्थल में आयु विविधता

अलग-अलग विचार पैटर्न, समस्या को सुलझाने की रणनीतियों और सांस्कृतिक प्रभावों के प्रभाव के कारण पीढ़ीगत, या उम्र, विविधता विचार की एक बड़ी मात्रा के हकदार हैं। बहुसांस्कृतिक लाभ लेखक जेमी नोट्टर ने ध्यान दिया कि काम की नैतिकता और संचार के कारण कभी-कभी मतभेद उत्पन्न होते हैं, लेकिन इन संघर्षों को रोगी के हस्तक्षेप और करुणामय कार्रवाई के साथ सामने लाया जा सकता है। पीढ़ीगत रुझान कुछ अखाड़ों में स्पष्ट रूप से महसूस होते हैं, विशेष रूप से द्वितीय विश्व युद्ध के बाद के बच्चे बुमेर पीढ़ी और जेन एक्सर्स के बाद। बूमर्स अक्सर रिटायरमेंट फंड्स और पेंशन जैसे लॉन्ग-टर्म बेनेफिट्स के लिए जनरल एक्सर्स को असावधान देखते हैं, जबकि जेन एक्सर्स अपने फॉर्मेटिव इयर्स के छंटनी और आर्थिक अनिश्चितता के कारण ज्यादा शॉर्ट टर्म बेनेफिट की तलाश करते हैं। जबकि प्रत्येक अंतर तनावपूर्ण लग सकता है, प्रत्येक टकराव आपसी सीखने और उपयोगी जटिलता के लिए एक अवसर लाता है।

विविधता कैसे बढ़ाएं

विविधता तब सबसे अच्छा करती है जब इसके पीछे का विचार सभी समूहों के लिए समान विचार दर्शाता है। कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय की सिफारिश है कि मानव संसाधन प्रबंधक दूसरों की आंखों के माध्यम से बातचीत को देखते हैं। विभाग का कहना है, "हम समान मूल्यों को साझा कर सकते हैं, जैसे सम्मान या मान्यता की आवश्यकता, लेकिन हम व्यवहार के माध्यम से उन मूल्यों को कैसे दिखाते हैं, यह अलग-अलग समूहों या व्यक्तियों के लिए अलग हो सकता है।" इस विविधता को सर्वोत्तम रूप से प्रबंधित करने के लिए, यह केवल एक दृष्टिकोण के लिए अधिक वजन देने या देने के बजाय सभी लिंगों और आयु समूहों के विचारों को गंभीरता से लेने में मदद करता है।

विविधता की कमी के परिणाम

जिन कंपनियों में मानव परिसंपत्तियों के विविध चयन की कमी है, वे अक्सर भविष्य में समस्याओं का पता लगाती हैं। उम्र की विविधता की कमी से तनावपूर्ण, बिना विचार के विचारों, ठहराव और अनम्यता हो सकती है। जब समान लिंग समावेशन पिछड़ जाता है, तो बहिष्कार और भेदभाव की भावनाएं पैदा होती हैं। विविधता की उपेक्षा भी कानूनी मुसीबत को आमंत्रित कर सकती है, क्योंकि विभिन्न प्रकार की सरकारी फंडिंग समान अधिकार क़ानूनों के पालन पर निर्भर करती है जो उम्र और लिंग की रक्षा करते हैं। समस्याओं से बचने के लिए, कॉर्पोरेट वातावरण को अपने सभी सदस्यों से समान योगदान का स्वागत करना चाहिए, या मूल्यवान मानव पूंजी के नुकसान का जोखिम उठाना चाहिए।