रोजगार साक्षात्कार चेकलिस्ट

कर्मचारियों को किराए पर लेना एक छोटे व्यवसाय के मालिक के लिए एक कठिन काम हो सकता है। इसके अलावा, यह सुनिश्चित करने के लिए कि सर्वश्रेष्ठ योग्य उम्मीदवार को बोर्ड पर लाया जाता है, एक प्रबंधक को यह भी सुनिश्चित करना होगा कि आवेदक संगठन के लिए सांस्कृतिक रूप से उपयुक्त हो। हालांकि एक काम पर रखने के फैसले का एकमात्र सच्चा न्यायाधीश समय है, एक साक्षात्कारकर्ता यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ कदम उठा सकता है कि वह एक संभावित टीम के सदस्य के बारे में कानूनी रूप से संभव है।

रोजगार हेतु आवेदन पत्र

यह जरूरी है कि संगठन के साथ एक पद के लिए आवेदन करने वाले प्रत्येक उम्मीदवार को एक रोजगार आवेदन भरना है। यह दस्तावेज़ आवेदक से उसके पेशेवर और शैक्षिक इतिहास के बारे में विस्तृत जानकारी के लिए पूछता है, जिसमें संपर्क जानकारी, पिछले नियोक्ताओं की एक विस्तृत सूची और साथ ही शैक्षिक अनुभव की एक सूची शामिल है। एक रोजगार आवेदन आमतौर पर यह भी पूछता है कि क्या उम्मीदवार को एक अपराध के लिए दोषी ठहराया गया है या नहीं। हालांकि यह कुछ नियोक्ताओं के लिए अप्रासंगिक हो सकता है, अन्य, जैसे कि वित्तीय सेवा उद्योग के भीतर, इस डेटा को प्राप्त करना होगा, कानूनी नियमों के रूप में मेरे आदेशों कि विशिष्ट उत्तर उसे रोजगार से अयोग्य घोषित करते हैं।

उपयुक्त साक्षात्कार प्रश्न

जब एक संभावित भाड़े के साथ एक साक्षात्कार आयोजित किया जाता है, तो यह महत्वपूर्ण है कि एक व्यवसाय स्वामी अनुचित प्रश्न न पूछे। अनप्रोफेशनल दिखने के जोखिम के अलावा, कुछ प्रश्न वित्तीय देयता फर्म को उजागर कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, "आपके कितने बच्चे हैं?", "आप कितने साल के हैं?" और "क्या आप इस देश के नागरिक हैं?" जैसे प्रश्न अनुचित हैं।

इन सवालों के पूछ को पूर्वाग्रह के रूप में माना जा सकता है। अन्य विशेषताओं के साथ लिंग, आयु और नागरिकता के आधार पर उम्मीदवार के साथ भेदभाव करना अवैध है। उपयुक्त प्रश्न जो एक प्रबंधक चाहता है के जवाबों को मिटा सकते हैं "आप कौन से काम कर सकते हैं ?, " "आपके पास कितना पेशेवर है?" और "क्या आप कानूनी रूप से इस देश में काम करने में सक्षम हैं?"

संदर्भ

नौकरी आवेदक के पेशेवर संदर्भों के लिए पूछने और संपर्क करने से, एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को यह समझने की क्षमता होती है कि उम्मीदवार को दूसरों द्वारा कैसे देखा जाता है। साक्षात्कारकर्ता को एक प्रबंधक, एक सहयोगी और, यदि लागू हो, एक प्रत्यक्ष रिपोर्ट से एक संदर्भ का अनुरोध करना चाहिए। यह अधिक संपूर्ण तस्वीर देगा कि भावी कर्मचारी सभी पेशेवर लेबल के व्यक्तियों के साथ कैसे बातचीत करता है।

संदर्भों से संपर्क करते समय, प्रबंधक को बातचीत की सामग्री के साथ-साथ टोन को भी सुनना चाहिए। कई मामलों में, एक संदर्भ को कंपनी की मानव संसाधन नीतियों के कारण विस्तृत जानकारी देने की अनुमति नहीं है। इस बात को ध्यान में रखते हुए, हालांकि वह सकुशल उत्तर दे सकती है, उसके सुपुर्दगी के तरीके, जैसे टोन या ताल, सुराग दे सकती है कि वह उम्मीदवार के बारे में वास्तव में कैसा महसूस करती है।