कर्मचारी उद्देश्यों का प्रलेखित उदाहरण

प्रलेखित कर्मचारी के उद्देश्य स्पष्ट रूप से नौकरी, कार्य या परियोजना के लिए उम्मीदों को परिभाषित करते हैं। सबसे अच्छे उद्देश्य वे हैं जिन पर प्रबंधक और कर्मचारी चर्चा करते हैं और सहमत होते हैं। एक उद्देश्य नियोजन सत्र में, यह विशिष्ट घटकों और स्पष्ट माप के प्रलेखित उदाहरण के साथ शुरू करने के लिए सहायक है। व्यक्तिगत उद्देश्यों को विभाग और संगठन के मिशन का समर्थन करना चाहिए। वर्तमान नौकरी विवरण का उपयोग विभिन्न नौकरी घटकों के लिए वार्षिक उद्देश्यों को निर्धारित करने के लिए किया जा सकता है।

काम की गुणवत्ता

काम की गुणवत्ता ग्राहकों की संतुष्टि और छूटी हुई समय सीमा और पुनरावृत्ति के लिए खोए हुए समय को प्रभावित करती है। नमूना उद्देश्यों में समय पर और विनिर्देशों के अनुसार काम पूरा करना शामिल हो सकता है। एक निश्चित ग्राहक संतुष्टि रेटिंग बनाए रखने के लिए श्रमिकों की भी आवश्यकता हो सकती है। 100 प्रतिशत त्रुटि मुक्त रेटिंग उत्पादों और सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला का उत्पादन और वितरण करना है।

सहयोग और सहयोग

कार्यस्थल में उत्पादकता के लिए टीमवर्क आवश्यक है। श्रमिकों को अपने सह-श्रमिकों के विचारों और सुझावों को सुनने और परिणामों को प्राप्त करने के लिए एक साथ काम करने की उम्मीद करनी चाहिए। कुछ उद्देश्यों में पारस्परिक संचार पर ऑनलाइन पाठ्यक्रम या वेबिनार पूरा करना, टीम परियोजनाओं पर काम करना, प्रस्तुति कौशल में सुधार करना और अन्य विभागों के साथ कार्य परियोजनाओं पर सहयोग करना शामिल हो सकता है।

नौकरी का ज्ञान

भले ही किसी नए कर्मचारी के पास पिछली नौकरी का ज्ञान और अनुभव हो, लेकिन हर नौकरी के पहलू पिछली नौकरियों से नए या अलग होते हैं। प्रबंधकों को उम्मीद है कि कर्मचारियों को उनकी नौकरियों के विशिष्ट क्षेत्रों में कुशल बनने के लिए एक उद्देश्य दिया जा सकता है, जैसे कि कंप्यूटर सिस्टम या बिक्री या सेवा के लिए उपयोग की जाने वाली फोन स्क्रिप्ट, जो उन उद्देश्यों को निर्धारित अवधि के भीतर तक पहुंचा सकते हैं। प्रबंधकों को तीन से छह महीने के अंतराल पर प्रवीणता परीक्षा देने और अधिक जिम्मेदारी या वेतन वृद्धि के लिए एक निश्चित प्रतिशत के भीतर स्कोर करने की आवश्यकता हो सकती है।

निर्भरता और जवाबदेही

बुनियादी काम की आदतों, जैसे कि समय पर काम करना, लिखित उद्देश्यों के रूप में भी निर्धारित किया जा सकता है। औपचारिक उद्देश्यों के रूप में लिखे जाने पर, वे कर्मचारियों को काम की सफलता के लिए अपना अनूठा महत्व दिखा सकते हैं। वर्क शेड्यूल के अनुसार नियमित उपस्थिति, ग्राहकों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अतिरिक्त घंटे या शिफ्ट में काम करने की इच्छा, अन्य कर्मचारियों के लिए भरना जब आपात स्थिति उन्हें अपनी नियमित शिफ्ट में काम करने से रोकती है और नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करना पहले छह महीनों के लिए उद्देश्यों का उदाहरण है। रोजगार। एक बार एक नियमित, स्वीकार्य कार्य आदत स्थापित हो जाने के बाद, इन उद्देश्यों को अधिक चुनौतीपूर्ण उद्देश्यों से प्रतिस्थापित किया जा सकता है।