गलत समाप्ति के मामले

संयुक्त राज्य अमेरिका में, नियोक्ता और कर्मचारी आमतौर पर जब चाहे तब कर्मचारी-नियोक्ता संबंध समाप्त करने का अधिकार रखते हैं। कुछ राज्य और संघीय कानून, हालांकि, एक नियोक्ता को किसी व्यक्ति को कुछ कारणों के आधार पर, जैसे कि बदला लेने से रोकते हैं। छोटे व्यवसायों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे जानते हैं कि वे कानूनी कारणों से एक कर्मचारी को निकाल रहे हैं या गलत तरीके से समाप्ति के लिए संभावित मुकदमा का सामना कर रहे हैं।

इतिहास

1992 के जर्नल ऑफ स्माल बिजनेस मैनेजमेंट लेख में जेम्स मोर्गन के अनुसार, संयुक्त राज्य के अधिकांश इतिहास के लिए, गलत तरीके से समाप्ति के मामले लगभग अनसुने थे। 1935 का राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम पहले संघीय कानूनों में से एक था जिसमें बिना किसी कारण के किसी व्यक्ति को गोली मारने का प्रावधान शामिल था। 1965 के नागरिक अधिकार अधिनियम ने किसी को नस्ल या अपराध के आधार पर फायरिंग करने के लिए मजबूर किया।

विशेषताएं

LawFirms.com के अनुसार, गलत समाप्ति के अधिकांश मामलों में अनुशासनात्मक कार्रवाई के दस्तावेजी सबूतों की कमी शामिल है। नियोक्ता अक्सर इस तरह के आरोपों की पुष्टि करने के लिए बिना सबूत के "समस्या कर्मचारी" जैसे अस्पष्ट शब्दों का उपयोग करते हैं। गलत समाप्ति के मामलों में भेदभाव भी शामिल हो सकता है क्योंकि नियोक्ता द्वारा किसी व्यक्ति की जनसांख्यिकीय प्रोफ़ाइल के बारे में सवाल पूछा जाता है - खासकर जब ये प्रश्न समाप्ति के समय अवधि के करीब हों।

एट-विल स्टेट्स

कुछ राज्यों में कानून हैं जो घोषित करते हैं कि सभी कर्मचारी लॉफिर्म्स के अनुसार "इच्छाशक्ति" पर काम करते हैं। वसीयत वाले राज्यों में, जब तक समाप्ति में भेदभाव शामिल नहीं होता, तब तक टर्मिनेशन को गलत तरीके से समाप्त नहीं किया जाता है। वसीयत में मामले गोलीबारी के विवरण पर निर्भर करते हैं। अल्पसंख्यक को समाप्त करना, उदाहरण के लिए, यदि कोई अन्य कर्मचारी, या केवल कुछ ही, एक ही समय में निकाल दिया गया हो, तो संदेहजनक लग सकता है, लेकिन यदि कंपनी एक समय में दर्जनों फायर करती है तो कम है।

सार्वजनिक नीति

कोई फर्क नहीं पड़ता कि राज्य, कर्मचारियों के पास लगभग हमेशा एक वैध गलत समाप्ति का मामला होता है जब इसमें नोलो के अनुसार सार्वजनिक नीति का उल्लंघन शामिल होता है। सार्वजनिक नीति के मामलों के उल्लंघन वे हैं जिनमें नियोक्ता एक कर्मचारी को अपनी नौकरी रखने या किसी कर्मचारी को समाप्त करने के लिए कानून तोड़ने के लिए प्रेरित करता है क्योंकि उसने अपने अधिकारों का प्रयोग किया था, जैसे कि एक सरकारी चुनाव में मतदान।

रोकथाम / समाधान

डी एंड बी स्माल बिजनेस सॉल्यूशंस की सिफारिश है कि छोटे व्यवसाय उन कर्मचारियों पर विस्तृत रिकॉर्ड रखते हैं जो उन्हें काम करने से पहले खराब कार्य प्रदर्शन दिखाते हैं। उदाहरण के लिए घटिया मूल्यांकन का इतिहास, खराब प्रदर्शन साबित कर सकता है।