गलत समाप्ति के मामले
संयुक्त राज्य अमेरिका में, नियोक्ता और कर्मचारी आमतौर पर जब चाहे तब कर्मचारी-नियोक्ता संबंध समाप्त करने का अधिकार रखते हैं। कुछ राज्य और संघीय कानून, हालांकि, एक नियोक्ता को किसी व्यक्ति को कुछ कारणों के आधार पर, जैसे कि बदला लेने से रोकते हैं। छोटे व्यवसायों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे जानते हैं कि वे कानूनी कारणों से एक कर्मचारी को निकाल रहे हैं या गलत तरीके से समाप्ति के लिए संभावित मुकदमा का सामना कर रहे हैं।
इतिहास
1992 के जर्नल ऑफ स्माल बिजनेस मैनेजमेंट लेख में जेम्स मोर्गन के अनुसार, संयुक्त राज्य के अधिकांश इतिहास के लिए, गलत तरीके से समाप्ति के मामले लगभग अनसुने थे। 1935 का राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम पहले संघीय कानूनों में से एक था जिसमें बिना किसी कारण के किसी व्यक्ति को गोली मारने का प्रावधान शामिल था। 1965 के नागरिक अधिकार अधिनियम ने किसी को नस्ल या अपराध के आधार पर फायरिंग करने के लिए मजबूर किया।
विशेषताएं
LawFirms.com के अनुसार, गलत समाप्ति के अधिकांश मामलों में अनुशासनात्मक कार्रवाई के दस्तावेजी सबूतों की कमी शामिल है। नियोक्ता अक्सर इस तरह के आरोपों की पुष्टि करने के लिए बिना सबूत के "समस्या कर्मचारी" जैसे अस्पष्ट शब्दों का उपयोग करते हैं। गलत समाप्ति के मामलों में भेदभाव भी शामिल हो सकता है क्योंकि नियोक्ता द्वारा किसी व्यक्ति की जनसांख्यिकीय प्रोफ़ाइल के बारे में सवाल पूछा जाता है - खासकर जब ये प्रश्न समाप्ति के समय अवधि के करीब हों।
एट-विल स्टेट्स
कुछ राज्यों में कानून हैं जो घोषित करते हैं कि सभी कर्मचारी लॉफिर्म्स के अनुसार "इच्छाशक्ति" पर काम करते हैं। वसीयत वाले राज्यों में, जब तक समाप्ति में भेदभाव शामिल नहीं होता, तब तक टर्मिनेशन को गलत तरीके से समाप्त नहीं किया जाता है। वसीयत में मामले गोलीबारी के विवरण पर निर्भर करते हैं। अल्पसंख्यक को समाप्त करना, उदाहरण के लिए, यदि कोई अन्य कर्मचारी, या केवल कुछ ही, एक ही समय में निकाल दिया गया हो, तो संदेहजनक लग सकता है, लेकिन यदि कंपनी एक समय में दर्जनों फायर करती है तो कम है।
सार्वजनिक नीति
कोई फर्क नहीं पड़ता कि राज्य, कर्मचारियों के पास लगभग हमेशा एक वैध गलत समाप्ति का मामला होता है जब इसमें नोलो के अनुसार सार्वजनिक नीति का उल्लंघन शामिल होता है। सार्वजनिक नीति के मामलों के उल्लंघन वे हैं जिनमें नियोक्ता एक कर्मचारी को अपनी नौकरी रखने या किसी कर्मचारी को समाप्त करने के लिए कानून तोड़ने के लिए प्रेरित करता है क्योंकि उसने अपने अधिकारों का प्रयोग किया था, जैसे कि एक सरकारी चुनाव में मतदान।
रोकथाम / समाधान
डी एंड बी स्माल बिजनेस सॉल्यूशंस की सिफारिश है कि छोटे व्यवसाय उन कर्मचारियों पर विस्तृत रिकॉर्ड रखते हैं जो उन्हें काम करने से पहले खराब कार्य प्रदर्शन दिखाते हैं। उदाहरण के लिए घटिया मूल्यांकन का इतिहास, खराब प्रदर्शन साबित कर सकता है।
लोकप्रिय पोस्ट
रोजगार से पहले या उसके दौरान ड्रग परीक्षण कर्मचारी आमतौर पर एक निजी कंपनी की पसंद होते हैं। कुछ उद्योगों में, हालांकि, नियोक्ताओं को कानून द्वारा कर्मचारियों का परीक्षण करने के लिए बाध्य किया जाता है। कर्मचारियों का परीक्षण कैसे किया जाता है और परीक्षण के परिणामों के निहितार्थ एक नियोक्ता तक भी होते हैं, जो कानूनी मुद्दों से बचने के लिए अपने स्वयं के नियम बनाता है। कानूनी आवश्यकताएं दवा परीक्षण करने का निर्णय कंपनी प्रबंधन पर निर्भर है, जब तक कि कंपनी सरकार के लिए काम न करे। कुछ संघीय अनुबंधों और अनुदान वाली कंपनियों को कर्मचारियों का परीक्षण करने की आवश्यकता हो सकती है। ओम्निबस ट्रांसपोर्टेशन
अधिक पढ़ सकते हैं
एक समुदाय में एक रेस्तरां स्थापित करना केवल आपके परमिट प्राप्त करने, उपकरण खरीदने और दरवाजे खोलने के समान नहीं है। एक रेस्तरां - यहां तक कि एक छोटी सी सैंडविच की दुकान - व्यक्तिगत और व्यावसायिक स्तर पर समुदाय में एकीकृत करके खुद को स्थापित करती है। इसके लिए अन्य स्थानीय छोटे व्यवसायों के साथ जुड़ने और विशेष प्रचार और प्रतिस्पर्धी मूल्य निर्धारण के माध्यम से स्थानीय समुदाय के सदस्यों के साथ व्यक्तिगत संबंधों को विकसित करने की आवश्यकता होती है। स्थान चुनना एक सैंडविच शॉप सहित किसी भी प्रकार का एक रेस्तरां स्थापित करना, एक समुदाय में अपने स्थान पर टिका होता है। अपने रेस्तरां के लिए एक केंद्रीय स
अधिक पढ़ सकते हैं
अपनी सरलतम शर्तों में, नैतिकता सही काम कर रही है। हालाँकि, समस्या यह है कि सही की परिभाषाएँ बदलती हैं। नतीजतन, नैतिकता का कोई स्पष्ट खाका नहीं है, जिसका उपयोग आप अपने व्यवसाय की प्रतिष्ठा और अपने कर्मचारियों और ग्राहकों की भलाई के लिए कर सकते हैं। इसके बजाय, आपको यह तय करना होगा कि क्या व्यवहार उपयुक्त हैं और फिर उन्हें बढ़ावा देने के लिए अपने निपटान में हर उपकरण का उपयोग करें। नैतिक जलवायु किन व्यवहारों की साझा समझ स्वीकार्य है और जो किसी संगठन की नैतिक जलवायु का गठन नहीं करते हैं। प्रोटोकॉल, मार्केटिंग तकनीक, मिशन स्टेटमेंट और आपके संगठन के आंतरिक और बाहरी संचार के हर दूसरे पहलू से व्युत्पन्न
अधिक पढ़ सकते हैं
साझेदारी को विभाजित करने के लिए सभी को साझेदारों को विभाजन के लिए सहमत होना है। आपको भागीदारी बनाने के लिए शामिल नहीं होना है या संचालन बंद करने के लिए राज्य के साथ साझेदारी को भंग नहीं करना है। साझेदारी तब तक व्यवसाय में रहती है जब तक कि एक या अधिक भागीदार यह तय नहीं कर लेते कि वे साझेदारी में बने रहना चाहते हैं। अधिकांश भागीदार साझेदारी में अपने वित्तीय योगदान के आधार पर लाभ और हानि का अपना हिस्सा प्राप्त करते हैं। साझेदारी समझौता यह बताता है कि भागीदारों के बीच लाभ और हानि को कैसे विभाजित किया जाता है। प्रारंभिक साथी योगदान इससे पहले कि आप शुद्ध नुकसान को विभाजित कर सकें, आपको पता होना चाहिए
अधिक पढ़ सकते हैं
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट मुख्य श्रम कानून है जो संयुक्त राज्य में अधिकांश नौकरियों को नियंत्रित करता है। एफएलएसए के भीतर न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम, बाल श्रम और रिकॉर्ड रखने वाले कानूनों को नियंत्रित करने वाले नियम हैं। कुछ अपवादों के साथ, एफएलएसए नियोक्ताओं को अपने छोटे व्यवसाय के लिए समय और उपस्थिति नीतियों को निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र रूप से मजबूत करता है। कार्य - समय 2012 तक, एफएलएसए की आवश्यकता है कि नियोक्ता किसी भी कर्मचारी को भुगतान नहीं करते हैं - जो लोग ओवरटाइम के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं - कम से कम प्रति घंटे के लिए $ 7.25 की न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी। यह अधिनियम उन घंटों की संख
अधिक पढ़ सकते हैं