रोजगार औषधि परीक्षण कानून

रोजगार से पहले या उसके दौरान ड्रग परीक्षण कर्मचारी आमतौर पर एक निजी कंपनी की पसंद होते हैं। कुछ उद्योगों में, हालांकि, नियोक्ताओं को कानून द्वारा कर्मचारियों का परीक्षण करने के लिए बाध्य किया जाता है। कर्मचारियों का परीक्षण कैसे किया जाता है और परीक्षण के परिणामों के निहितार्थ एक नियोक्ता तक भी होते हैं, जो कानूनी मुद्दों से बचने के लिए अपने स्वयं के नियम बनाता है।

कानूनी आवश्यकताएं

दवा परीक्षण करने का निर्णय कंपनी प्रबंधन पर निर्भर है, जब तक कि कंपनी सरकार के लिए काम न करे। कुछ संघीय अनुबंधों और अनुदान वाली कंपनियों को कर्मचारियों का परीक्षण करने की आवश्यकता हो सकती है। ओम्निबस ट्रांसपोर्टेशन एम्प्लॉई टेस्टिंग एक्ट 1991 के तहत कुछ सुरक्षा-संवेदनशील कर्मचारियों का परीक्षण करने के लिए विमानन, ट्रकिंग, रेलवे, मास ट्रांजिट, पाइपलाइन और अन्य परिवहन उद्योगों में काम करने वाली कंपनियों की आवश्यकता हो सकती है।

परीक्षण की प्रक्रिया

परीक्षण प्रणाली स्थापित करने के तरीके पर कोई स्वीकृत संरचना मौजूद नहीं है, लेकिन टेक्सास कार्यबल आयोग एक नियोक्ता को एक स्पष्ट और व्यापक नीति विकसित करने और सभी कर्मचारियों को एक लिखित प्रति देने की सिफारिश करता है। यह भी सिफारिश करता है कि कर्मचारियों को नीति को स्वीकार करने वाले छूट पर हस्ताक्षर करना चाहिए। नीतियों को परिभाषित करना चाहिए कि परीक्षण का उल्लंघन क्या है, क्या यह कोई सहिष्णुता या संख्यात्मक दवा या अल्कोहल स्तर नहीं है। उन्हें बताना चाहिए कि सजा उल्लंघन क्या लाती है। यह बताना चाहिए कि किन कर्मचारियों का परीक्षण किया जाएगा। यद्यपि कानून को इसकी आवश्यकता नहीं है, फिर भी पुनर्वास के भत्ते या इनकार पर चर्चा करने वाली नीति होनी चाहिए।

नीति अनुपालन

यह एक कर्मचारी को आग लगाने के लिए कानूनी है जो कंपनी दवा नीति का पालन करने से इनकार करता है। फायरिंग करने वाले कर्मचारी जो वैपर्स पर हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं, वह भी कानूनी है, लेकिन कानूनी मुद्दों से बचने के लिए, पहले कर्मचारी को चेतावनी देना उचित है, अधिमानतः एक गवाह के साथ लिखित में, कार्रवाई करने से पहले। दवा परीक्षण के परिणामों के आधार पर नौकरी के आवेदकों को इनकार करना एक नियोक्ता के अधिकारों के भीतर है, हालांकि यह सिफारिश की जाती है कि नियोक्ता हमेशा परीक्षण के लिए भुगतान करे, समान रोजगार के अवसर कानूनों का उल्लंघन न करने के लिए।

चयनात्मक परीक्षण

केवल कुछ कर्मचारियों का परीक्षण, कारण के लिए यादृच्छिक परीक्षण या परीक्षण कानूनी है। नीतियों को परिभाषित करना चाहिए कि कौन से कर्मचारी परीक्षण के अधीन हैं और क्यों। आवृत्ति और परीक्षण के कारणों को भी स्पष्ट रूप से कहा जाना चाहिए।

गोपनीयता

ड्रग परीक्षण रिकॉर्ड गोपनीय हैं, और केवल कुछ कानूनी मामलों के दौरान ही जारी किए जा सकते हैं। संघीय कानून में रिकॉर्ड को एक अलग, गोपनीय मेडिकल फ़ाइल में रखने की आवश्यकता होती है। स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी और जवाबदेही अधिनियम को अक्सर नियोक्ता को परीक्षण रिकॉर्ड जारी करने के लिए एक कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता होती है। दवा परीक्षण के संबंध में कानूनी मुद्दों के दौरान, अदालतों, सरकारी एजेंसियों या मध्यस्थों को परीक्षण रिकॉर्ड जारी करना कानूनी है।

कार्यकर्ता का मुआवजा विचार

टेक्सास वर्कफोर्स कमिशन के पास कंपनी की दवा नीतियों का उल्लंघन करने के बाद निकाले गए पूर्व कर्मचारियों के बेरोजगारी बीमा दावों की आवश्यकता है। इसके लिए एक कंपनी को अपनी दवा नीतियों को पूर्व कर्मचारी के हस्ताक्षरित अभिस्वीकृति के साथ प्रस्तुत करना होगा, साक्ष्य कर्मचारी ने परीक्षण नमूने की हिरासत के बारे में दवा परीक्षण और प्रलेखन के लिए सहमति दी थी। इसके अलावा, गैस क्रोमैटोग्राफी / मास स्पेक्ट्रोमेट्री विधि का उपयोग करने के लिए परीक्षण लैब की आवश्यकता होती है।