रोजगार के लिए आवेदन पत्र के प्रकार

नियोक्ताओं के लिए काम पर रखने की प्रक्रिया बड़ी और छोटी हो सकती है। आपको उम्मीदवारों को भर्ती करना है, प्रत्येक फिर से शुरू की समीक्षा करना है, उन क्षमताओं को फ़िल्टर करना है जो आपकी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं और फिर स्थिति के लिए प्रत्येक का साक्षात्कार करते हैं। एक महत्वपूर्ण विवरण जिसे आपको ध्यान रखना चाहिए यदि आप कर्मचारियों को किराए पर देने की योजना बना रहे हैं, तो आवेदन प्रक्रिया के दौरान आपको आवश्यक रूपों की तैयारी और एकत्रित करना होगा।

मुख्य अनुप्रयोग

मुख्य रोजगार आवेदन एक ऐसा रूप है जो आपको कुशलतापूर्वक मूल्यांकन करने की अनुमति देता है कि क्या कर्मचारी साक्षात्कार के लिए आने के लिए योग्य है। यह कर्मचारी के फिर से शुरू करने के पूरक के रूप में कार्य करता है और यह जानकारी भी प्रदान करता है कि आपको पृष्ठभूमि और क्रेडिट जाँच करने की आवश्यकता होगी। एक उचित रोजगार आवेदन के तत्वों में उम्मीदवार के बारे में व्यक्तिगत जानकारी शामिल है, जिसमें सामाजिक सुरक्षा और ड्राइवर का लाइसेंस नंबर, और शैक्षिक इतिहास के साथ-साथ पिछले नियोक्ताओं की सूची भी शामिल है। आप लगभग किसी भी प्रश्न को शामिल कर सकते हैं जो आपको उम्मीदवार के बारे में जानना होगा, जैसे कि वह इच्छुक है और भारी उठाने में सक्षम है। आप आवेदक की विविध क्षमताओं के बारे में अधिक व्यापक दृष्टिकोण प्राप्त करने के लिए कौशल, उपलब्धियों और संगठनों की एक सूची का अनुरोध कर सकते हैं। एक नमूना आवेदन पत्र के लिए संसाधन देखें।

सूचना जारी प्रपत्र

एक सूचना जारी, जिसे कभी-कभी एक आवेदन छूट कहा जाता है, एक ऐसा रूप है जिसे आपको मुख्य रोजगार आवेदन के अतिरिक्त प्रदान करना होगा। यह एक कानूनी रूप है जो आपको उम्मीदवार की पृष्ठभूमि में आगे अनुसंधान करने की अनुमति देता है। जब आप क्रेडिट और बैकग्राउंड चेक चलाते हैं, तो आपको इस हस्ताक्षरित फ़ॉर्म की एक प्रति प्रदान करनी होगी, ताकि यह पुष्टि हो सके कि आप इस जानकारी तक पहुँचने के लिए कानूनी रूप से अधिकृत हैं। यदि आपको दवा परीक्षण की आवश्यकता है, तो आप इसके लिए प्राधिकरण प्राप्त करने के लिए इस रोजगार आवेदन पत्र में एक खंड भी शामिल कर सकते हैं।

डब्ल्यू -4 रोक के फार्म

एक अन्य रूप जो कुछ नियोक्ता आवेदन प्रक्रिया के दौरान प्रदान करते हैं, वह कर्मचारी का रोक भत्ता प्रमाणपत्र (W-4) है। डब्ल्यू -4 आपको आधिकारिक रूप से काम पर रखने पर आवेदक की इच्छाओं को वापस लेने की संख्या के बारे में जानकारी देता है ताकि आपकी कंपनी नए कर्मचारी की नियमित जांच से संघीय और राज्य करों को ठीक से रोक सके।