कार्यस्थल संघर्ष के प्रकार

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस उद्योग या सेटिंग में काम करते हैं, जब तक आप काम नहीं करते हैं और अपने आप से आप कार्यस्थल संघर्ष की सबसे अधिक संभावना है। जबकि कार्यस्थल संघर्ष आमतौर पर श्रमिकों के बीच हल किया जा सकता है, अन्य समय प्रबंधन या मानव संसाधनों को समस्या को हल करने में मदद करनी चाहिए, या वे स्वयं संघर्ष में शामिल हैं। कार्यस्थल में कई प्रकार के संघर्ष होते हैं, जिनमें से प्रत्येक की अपनी परिभाषित विशेषताएं होती हैं।

ज़िम्मेदारी

जब कोई कार्य पूरा नहीं होता है और एक कर्मचारी को अपना काम करने में विफल होने के लिए फटकार लगने वाली होती है, तो वह दोष किसी अन्य सहकर्मी पर डाल सकता है, जिससे जिम्मेदारी का सामना करना पड़ता है। कभी-कभी, दोष को कहीं और रखना उचित होता है, लेकिन कई बार ऐसा नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि कोई स्टोर मैनेजर एक कैशियर पर एक माल प्रदर्शन की स्थापना ठीक से नहीं करने का आरोप लगाता है, तो कैशियर स्टोर के व्यापारी को सही ढंग से दोषी ठहरा सकता है, क्योंकि उसका काम डिस्प्ले नहीं बल्कि रजिस्टर का प्रबंधन करता है। दूसरी ओर, यदि प्रबंधक कैशियर को उसके छोटे होने तक के लिए दोषी ठहराता है, तो माल भेजने वाले को जिम्मेदारी सौंपना एक वैध बहाना नहीं होगा।

नेतृत्व

कार्यस्थल में नेतृत्व से जुड़े संघर्ष अक्सर तब होते हैं जब नए मालिक, प्रबंधन या पर्यवेक्षक किसी कंपनी में बोर्ड पर आते हैं। कभी-कभी, एक नए प्रबंधक या पर्यवेक्षक के नेतृत्व की शैली पूर्ववर्ती से अलग होती है। उदाहरण के लिए, यदि एक पूर्व प्रबंधक कर्मचारियों को तीन दिन पहले के लिए समय देने की अनुमति देता था, लेकिन एक नया प्रबंधक एक सप्ताह के नोटिस को प्राथमिकता देता है, जिससे कर्मचारियों को नए नियमों में समायोजित होने में समय लग सकता है। पुराने और नए नेतृत्व के बीच किसी भी बदलाव के बारे में शुरुआत से स्पष्ट होने से इस प्रकार के संघर्ष को सुलझाने में मदद मिल सकती है।

व्यक्तित्व

कार्यस्थल संघर्ष का सबसे बड़ा कारण व्यक्तित्व मुद्दे हैं। कई लोगों के लिए, सह-कार्यकर्ता के तौर-तरीकों या रवैये को गलत करना और नाराज होना आसान हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई नया सहकर्मी लोगों को "गुड मॉर्निंग" कहने का आदी नहीं है, जब वे कार्यालय में चलते हैं, तो दूसरे उनसे गलती कर सकते हैं, जब वे बस नियमित रूप से सुबह के बारे में जा रहे हों दिनचर्या। कार्यस्थल में व्यक्तित्व संघर्ष से बचने का सबसे अच्छा तरीका व्यक्तिगत चीजों को न लेने की कोशिश करना है। ज्यादातर समय, आपको लगता है कि व्यक्ति को एक दृष्टिकोण या व्यक्तित्व की समस्या है, वास्तव में किसी को नाराज करने की कोशिश नहीं कर रहा है।