किसी संगठन में रोजगार टीमों का उपयोग करने के नुकसान और लाभ क्या हैं?

कंपनियां परियोजनाओं, नियमित कार्यात्मक कार्यों और अन्य महत्वपूर्ण कार्यों पर टीमवर्क के लाभों का तेजी से मूल्यांकन कर रही हैं। हालांकि ये लाभ स्पष्ट हैं, कार्य दल चुनौतियों और नुकसान का सामना करते हैं जो व्यक्तिगत श्रमिकों द्वारा सामना किए गए लोगों से अलग हैं। छोटे व्यापार जगत के नेताओं को लाभों को तौलते समय इन चुनौतियों को समझने की जरूरत है।

लाभ 1: बेहतर परिणाम

कार्य टीमों के सबसे अक्सर उद्धृत कारणों में से एक समूह के भीतर साझा किए गए विचारों की बढ़ी हुई मात्रा और गुणवत्ता है। इसके अतिरिक्त, कार्य दल के सदस्यों को अपने विचारों पर चर्चा करने और अपनी ताकत या कमजोरियों पर विचार करने का अवसर मिलता है। इस आगे और पीछे के माध्यम से, समस्याओं का सबसे अच्छा विचार और सबसे रचनात्मक समाधान अंततः सामने आना चाहिए और कार्यान्वित होना चाहिए।

फायदा 2: साझा काम

कार्य समूहों के भीतर कर्मचारी अक्सर दूसरों के साथ काम करते समय साझा कार्य के लाभ को पहचानते हैं। एक बार निर्णय लेने और कार्य स्थापित हो जाने के बाद, कर्मचारी उन कार्यों के लिए जिम्मेदारी को विभाजित कर सकते हैं ताकि टीम के किसी भी सदस्य को काम के लिए उसकी व्यक्तिगत जवाबदेही से अभिभूत न होना पड़े। प्रत्येक टीम का सदस्य कार्यात्मक और नैतिक समर्थन दोनों के माध्यम से दूसरों का समर्थन कर सकता है। टीम के सहयोग और आपसी समझ भी कर्मचारियों के उनके काम के प्रति प्रतिबद्धता को बढ़ाती है।

नुकसान 1: समय देरी

हालांकि टीम के सदस्य अक्सर जिम्मेदारियों के विभाजन के कारण टीम वर्क को अधिक कुशल मानते हैं, प्रभावी टीम चर्चा और भागीदारी आमतौर पर निर्णय लेने की प्रक्रिया और कार्य गतिविधियों का विस्तार करते हैं। व्यवसाय पहचानते हैं कि ये देरी प्रक्रिया का एक हिस्सा है जब आप कार्य समूहों पर भरोसा करते हैं, लेकिन संचार और मल्टीपर्सन भागीदारी का मतलब है कि विचारों पर चर्चा करने और चुनौतियों के लिए सहमत प्रस्तावों पर आने में अधिक समय लगता है।

नुकसान 2: टीम संघर्ष

लोगों को टीमों में काम करने के लिए एक साथ रखने में एक बड़ा नुकसान यह है कि व्यक्तित्व और गतिविधि संघर्ष पैदा हो सकता है। कार्य समूहों की निकटता संघर्ष की प्रकृति को बढ़ा सकती है, जिससे यह अधिक महत्वपूर्ण है कि क्या कर्मचारी अकेले काम कर रहे थे। जब किसी समूह के भीतर संघर्ष उत्पन्न होता है, तो टीम के साथी एक-दूसरे को अनदेखा नहीं कर सकते हैं क्योंकि उनके पास अभी भी कार्य प्रतिबद्धताएं और जिम्मेदारियां हैं। यह संघर्ष के समाधान और आपसी सम्मान और विश्वास को टीम संघर्ष की चुनौतियों से उबरने के लिए आवश्यक बनाता है।