नेट पे पर प्रीटैक्स पेरोल कटौती का प्रभाव

प्रीटैक्स कटौती कर योग्य आय को कम करती है, क्योंकि उन्हें कर्मचारियों के वेतन से करों से बाहर निकालने से पहले सकल वेतन से काट लिया जाता है। यह प्रक्रिया अंततः उन कर्मचारियों को एक उच्च शुद्ध वेतन देती है यदि लाभ कर के बाद थे।

पहचान

प्रीटैक्स लाभ नियोक्ता द्वारा प्रायोजित योजनाएं हैं। योजना स्थापित करने के लिए, एक नियोक्ता को संबंधित आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा स्थापित दिशानिर्देशों का पालन करना चाहिए। इसमें एक योजना दस्तावेज़ स्थापित करना, सभी प्रतिभागियों को एक सारांश योजना विवरण देना और चल रहे अनुपालन को बनाए रखना शामिल है। प्रीटेक्स योजनाओं में धारा 125 कैफेटेरिया योजनाएं शामिल हैं, जैसे योग्य चिकित्सा, दंत चिकित्सा, दृष्टि, दुर्घटना और जीवन बीमा; गोद लेने और निर्भर देखभाल सहायता; स्वास्थ्य बचत खाते। इनमें कम्यूटर लाभ भी शामिल हैं, जैसे पार्किंग और शटल किराए, और योग्य 401 (के) और व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति की व्यवस्था।

कर लगाना

इससे पहले कि आप किसी कर्मचारी के वेतन से प्रीटेक्स लाभ घटाएं, यह निर्धारित करें कि उन्हें किस कर से बाहर रखा गया है। सभी लाभ एक ही कर अपवर्जन के अधीन नहीं हैं। उदाहरण के लिए, pretax 401 (k) और IRA योगदान सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों के अधीन हैं, लेकिन संघीय आयकर नहीं। अधिकांश धारा 125 कैफेटेरिया योजनाओं को उन तीन करों से बाहर रखा गया है; हालाँकि, समूह-अवधि का जीवन बीमा जो कि कवरेज में $ 50, 000 से अधिक है, मेडिकेयर और सामाजिक सुरक्षा करों के अधीन है, लेकिन संघीय आयकर नहीं है। यदि राज्य और स्थानीय सरकार राज्य और स्थानीय आयकर लगाते हैं, तो संबंधित एजेंसियों से स्पष्टीकरण के लिए संपर्क करें कि क्या प्रीटेक्स कटौती को कर योग्य मजदूरी से बाहर रखा गया है।

हिसाब

मान लीजिए कि एक कर्मचारी 1, 050 डॉलर की कमाई करता है और उसके पास कैफेटेरिया स्वास्थ्य योजना है। वह योजना की ओर $ 100 का भुगतान करता है। कैफेटेरिया स्वास्थ्य योजनाएं संघीय आयकर या सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों के अधीन नहीं हैं, इसलिए $ 100 को 1, 050 डॉलर से घटाकर $ 950 पर आ जाएगा, जो कि उसकी कर योग्य मजदूरी है। फिर, संघीय आयकर और सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों की गणना करें। यदि कर्मचारी के पास एक कर स्वास्थ्य योजना थी, तो पूरे 1, 050 डॉलर उन करों के अधीन होंगे। एक कर्मचारी के कर योग्य वेतन जितना अधिक होता है, उतना अधिक कर का भुगतान करता है, और उसका कर योग्य वेतन उतना ही कम होता है जितना वह कर का भुगतान करता है। कर योग्य मजदूरी के बराबर सकल आय माइनस नॉनटेक्वेबल वेज माइनस प्रेटाक्स कटौती और कर योग्य लाभों को ध्यान में रखें। अप्रत्यक्ष मजदूरी में व्यय प्रतिपूर्ति, जैसे कि लाभ, आवास और भोजन शामिल हैं।

प्री-टैक्स वर्सेस आफ्टर-टैक्स

प्रीटेक्स लाभों के विपरीत, जो कर योग्य मजदूरी को कम करते हैं, कर लाभ के बाद कर योग्य मजदूरी को कम नहीं करते हैं; करों को वापस लेने के बाद उन्हें एक कर्मचारी के वेतन से काट लिया जाता है। कर-पश्चात लाभ में स्वास्थ्य बीमा शामिल है जो प्रीटेक्स और रोथ 401 (के) और IRAs के रूप में अर्हता प्राप्त नहीं करता है।