किराए पर लेने की नीतियाँ

AllBusiness वेबसाइट के अनुसार, छोटे व्यवसायों, जिन्होंने हायरिंग पॉलिसियों को परिभाषित नहीं किया है, नए जॉब उम्मीदवारों को काम पर रखने पर गलत निर्णय लेने का खतरा है। छोटे व्यवसायों को नीतियों को काम पर रखने से फायदा हो सकता है जो टर्नओवर को कम करने में मदद करने के लिए सबसे योग्य, उत्पादक और वफादार कर्मचारियों की पहचान करते हैं और कंपनी को अपने ग्राहकों के सर्वोत्तम संभव प्रकाश में रखते हैं।

सोर्सिंग

सोर्सिंग एक मानव संसाधन शब्द है जो एक खुली या नव निर्मित स्थिति को भरने के लिए संभावित नौकरी के उम्मीदवारों की तलाश करता है। सामान्य तौर पर दो मुख्य प्रकार के सोर्सिंग या भर्ती आंतरिक और बाहरी हैं। आंतरिक सोर्सिंग या भर्ती एक स्थिति को भरने के लिए कंपनी के बाहर जाने से पहले एक छोटे व्यवसाय में मौजूदा कर्मचारियों को बढ़ावा देने या बाद में स्थानांतरित करने का अभ्यास है। यह आम क्षेत्रों में नोटिस पोस्ट करके या कंपनी की व्यापक ईमेल घोषणा भेजकर किया जा सकता है।

बाहरी सोर्सिंग कंपनी के बाहर जाने और काम पर रखने की प्रथा है क्योंकि स्थिति बहुत उच्च स्तर की है या विशेष स्थिति को भरने के लिए कोई योग्य मौजूदा कर्मचारी नहीं है।

साक्षात्कार

डन एंड ब्रैडस्ट्रीट के लघु व्यवसाय समाधान आपके लाभ के लिए साक्षात्कार का उपयोग करने और कंपनी के लघु और दीर्घकालिक लक्ष्यों के साक्षात्कारकर्ता को अवगत कराने पर जोर देते हैं। साक्षात्कारकर्ता को संभावित परिदृश्य दें, जिस पर प्रतिक्रिया दें और ध्यान दें कि वह स्थिति को कैसे संभालेंगे। उसे विस्तृत जवाब देने और उसके समाधान व्यक्त करने की अनुमति दें।

बैकग्राउंड स्क्रीनिंग

, ऑलबिजनेस सूची की पृष्ठभूमि की जांच नहीं कर रहा है या केवल "शीर्ष 10 किराए पर लेने की गलतियाँ" शीर्षक लेख में पिछले रोजगार संदर्भों पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। लेख में कहा गया है: "यदि आप विशिष्ट उम्मीदवारों के बारे में गंभीर हैं, तो सुनिश्चित करें कि उनका कार्य इतिहास सटीक है, और कम से कम एक संदर्भ या दो की जाँच करें। इसके अलावा, उनकी पृष्ठभूमि की जाँच करना उपयोगी है।"

संभावित परिश्रम के साथ एक संभावित कर्मचारी की स्क्रीनिंग का मतलब है कि एक आपराधिक और नागरिक पृष्ठभूमि की जांच करना, पिछले नियोक्ताओं से संपर्क करना और लोकप्रिय सामाजिक नेटवर्किंग वेबसाइटों की खोज करना, जैसे कि वह कौन सी व्यक्तिगत जानकारी साझा करता है और उसे प्रकाशित करता है।

कानूनी विचार

रोजगार कानून सलाहकार डॉट कॉम छोटे व्यवसायों को नए कर्मचारी को काम पर रखने के दौरान कानूनी भेदभाव के बारे में जागरूक और सावधान रहने के लिए कहता है। भेदभाव में शामिल है, लेकिन यह सीमित नहीं है: लिंग, जाति, धर्म या यौन अभिविन्यास के आधार पर रोजगार के प्रस्ताव का विस्तार नहीं करना। इसके अलावा, आप किसी संभावित उम्मीदवार को नौकरी देने की प्रक्रिया के बारे में योग्यता और साक्षात्कार के दौरान बताई गई किसी भी व्यक्तिगत जानकारी का खुलासा नहीं कर सकते हैं।