निजी कंपनी स्टॉक विकल्प को कैसे समझें

छोटी कंपनियों में अक्सर संभावित या उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के वेतन की पेशकश करने के लिए वित्तीय आकार नहीं होता है जो उनके बड़े, सार्वजनिक रूप से कारोबार किए गए कॉर्पोरेट साथियों के साथ होते हैं। वे अन्य माध्यमों से कर्मचारियों को आकर्षित करते हैं और उन्हें अधिक जिम्मेदारी, लचीलापन और दृश्यता प्रदान करते हैं। स्टॉक विकल्पों की पेशकश के माध्यम से एक अतिरिक्त तरीका है। निजी कंपनियां विक्रेताओं और सलाहकारों को भुगतान करने के लिए स्टॉक विकल्पों का उपयोग भी कर सकती हैं।

स्टॉक विकल्प

स्टॉक विकल्प एक अनुबंध है जो अपने मालिक को एक निश्चित तिथि तक एक पूर्व निर्धारित मूल्य पर निगम के स्टॉक के शेयरों को खरीदने या बेचने का अधिकार देता है, लेकिन दायित्व नहीं। निजी कंपनी स्टॉक विकल्प कॉल विकल्प हैं, जो धारक को एक निर्दिष्ट मूल्य पर कंपनी के स्टॉक के शेयरों को खरीदने का अधिकार देता है। यह खरीदने का अधिकार - या "व्यायाम" - स्टॉक विकल्प अक्सर एक निहित शेड्यूल के अधीन होते हैं जो परिभाषित करता है कि विकल्पों का उपयोग कब किया जा सकता है।

कर्मचारी स्टॉक विकल्प

कर्मचारी स्टॉक विकल्प आमतौर पर दो श्रेणियों में आते हैं: एकमुश्त पुरस्कार और प्रदर्शन-आधारित पुरस्कार। उत्तरार्द्ध को प्रोत्साहन पुरस्कार के रूप में भी जाना जाता है। कंपनियां या तो स्टॉक ऑप्शंस के एकमुश्त अवार्ड देती हैं या वेस्टिंग शेड्यूल पर। वे विशिष्ट लक्ष्यों की उपलब्धि पर प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प प्रदान करते हैं। दोनों का कराधान अलग-अलग है। जो कर्मचारी अपने सामान्य पुरस्कार विकल्प का उपयोग करते हैं, उनकी साधारण आयकर दर पर कर लगाया जाता है। एक्सरसाइज करने पर प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प पर आम तौर पर कर नहीं लगाया जाता है। कर्मचारी जो एक वर्ष से अधिक समय तक स्टॉक रखते हैं, वे बाद के लाभ पर पूंजीगत लाभ कर का भुगतान करेंगे।

माल और सेवाओं के लिए भुगतान

एक स्टार्टअप या तेजी से बढ़ते छोटे व्यवसाय को नकदी के संरक्षण की जरूरत है। एक कंपनी नकदी के संरक्षण के लिए अपने सलाहकारों और विक्रेताओं को स्टॉक विकल्पों में भुगतान करने के लिए बातचीत कर सकती है। सभी विक्रेता और सलाहकार विकल्पों में भुगतान के लिए ग्रहणशील नहीं हैं, लेकिन जो लोग एक कंपनी को अल्पावधि में एक महत्वपूर्ण राशि नकद बचा सकते हैं। सामान और सेवाओं के लिए भुगतान करने के लिए उपयोग किए जाने वाले स्टॉक विकल्प में आम तौर पर कोई निहित आवश्यकता नहीं होती है।

यह कैसे काम करता है: अनुदान

एक बेहतर दिन इंक स्टॉक के 1 मिलियन शेयरों को अधिकृत करता है लेकिन केवल अपने शेयरधारकों को 900, 000 जारी करता है। यह अपने कर्मचारियों और विक्रेताओं को उपलब्ध कराए गए विकल्पों का समर्थन करने के लिए अन्य 100, 000 शेयरों को आरक्षित करता है। एक बेहतर दिन का वर्तमान मूल्यांकन $ 1.8 मिलियन है, इसलिए 900, 000 जारी किए गए प्रत्येक शेयर की बुक वैल्यू $ 2 है। कंपनी ने $ 2.50 पर स्टॉक खरीदने के लिए नए काम पर रखे गए 50, 000 कर्मचारियों के एक समूह को अनुदान दिया। ये विकल्प चार साल की अवधि में समान रूप से निहित होते हैं, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी प्रत्येक वर्ष के अंत में चार के माध्यम से 12, 500 विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं।

यह कैसे काम करता है: व्यायाम

दो साल बाद ए बेटर डे काफी बढ़ गया है। अब इसका मूल्यांकन $ 5 मिलियन है। इसने उन विकल्पों का समर्थन करने के लिए एक और 50, 000 शेयर जारी किए हैं, जो व्यायाम किए गए थे। प्रति शेयर की कीमत अब $ 5, 000, 000 का मूल्यांकन है जो वर्तमान में बकाया शेयरों या प्रति शेयर $ 5.26 द्वारा विभाजित है। जिन कर्मचारियों ने अपने स्टॉक का उपयोग किया, उन्हें $ 2.76 प्रति शेयर का पूर्व-कर लाभ होगा।