नेतृत्व शैलियों के दो प्रकार: लेन-देन और रूपांतरण

लोगों का एक बॉस या कोच होता है जिसे वे याद करते हैं। इसका कारण यह हो सकता है कि वह व्यक्ति किसी फिल्म के खलनायक की भूमिका में था। या, यह हो सकता है क्योंकि उस व्यक्ति ने एक संगठन को अप्रत्याशित तरीकों से आगे बढ़ने में मदद की। यादगार बॉस के कारणों में से एक व्यक्ति की नेतृत्व शैली हो सकती है।

लेन-देन करने वाले नेता

लेन-देन नेतृत्व शैली के लिए नेताओं और अनुयायियों के बीच कड़ी लाइनों की आवश्यकता होती है। इस प्रकार के नेता अधीनस्थों के साथ लाभ या लेनदेन के आदान-प्रदान पर ध्यान केंद्रित करते हैं। लेन-देन करने वाले नेताओं का मानना ​​है कि लोग पुरस्कार और सजा से प्रेरित होते हैं। एक लेन-देन करने वाले नेता के लिए, इनाम का वादा अनुयायियों को उनकी अधिकतम क्षमता तक पहुंचने के लिए प्रेरित करता है।

परिवर्तनकारी नेता

परिवर्तनकारी नेता कुछ मायनों में खुद को सामाजिक इंजीनियर के रूप में देखते हैं। वे व्यक्तियों और सामाजिक प्रणालियों में परिवर्तन और सुधार करना चाहते हैं। इस प्रकार के नेता को अनुयायियों की ताकत और कमजोरियों का आकलन करने और उस जानकारी का उपयोग करने में मदद मिलती है ताकि वे अपना सर्वश्रेष्ठ हासिल कर सकें। परिवर्तनकारी नेता अनुयायियों के साथ भी पहचान करता है और अधीनस्थों के साथ बातचीत से प्रेरणा प्राप्त करता है।

एक शैली का चयन

एक नेता को विशुद्ध रूप से लेन-देन या विशुद्ध रूप से परिवर्तनकारी नहीं होना चाहिए। दोनों के पक्ष और विपक्ष हैं। लेन-देन करने वाले नेता एक तंग जहाज चलाते हैं, इसलिए बोलने के लिए। वे स्पष्ट रूप से भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को परिभाषित करते हैं। पुरस्कार और दंड पर निर्भरता के परिणामस्वरूप कठोर परिणाम हो सकते हैं, जैसे वेतन कटौती और संगठन के लिए उच्च टर्नओवर अगर टीम अंडर-प्रदर्शन करती है।

एक परिवर्तनकारी नेता के कर्मचारी अत्यधिक मूल्यवान महसूस कर सकते हैं और अपनी नौकरी से प्यार कर सकते हैं। दूसरी ओर, एक परिवर्तनकारी नेता की टीम सबसे अधिक अनुशासित नहीं हो सकती है। इसके अतिरिक्त, यदि कर्मचारी सही स्थिति में नहीं हैं, तो उन्हें सूखा हुआ महसूस हो सकता है।

स्थिति के अनुकूल

एक शैली या दूसरे को सख्ती से पालन करने की आवश्यकता नहीं है। दोनों के लिए जगह है। स्थिति में बदलाव के आधार पर, निर्देशन और प्रेरणादायक दोनों होने की क्षमता एक क्रेडिट हो सकती है। एक बास्केटबॉल टीम का नेतृत्व करने वाला कोच खेल से पहले लॉकर रूम में प्रेरणादायक हो सकता है, लेकिन फर्श पर रहते हुए पुरस्कार और दंड के मिश्रण का उपयोग करें। इन शैलियों के सही मिश्रण से जीत हासिल हो सकती है। अन्य प्रकार के नेताओं के लिए भी यही सच है।