क्या नियोक्ता को ड्रग्स के बारे में जानना आवश्यक है जो कर्मचारी ले रहे हैं?

एक छोटे व्यवसाय के मालिक या एक बड़े निगम को दवा कर्मचारियों के बारे में जानने का अधिकार हो सकता है या नहीं भी हो सकता है। नियोक्ताओं को नियमित स्क्रीनिंग के माध्यम से अवैध ड्रग्स लेने वाले कर्मचारियों को खत्म करने का कानूनी अधिकार है, लेकिन कानूनी तौर पर निर्धारित दवाओं की बातचीत में प्रवेश करने पर ग्रे क्षेत्र उभर आते हैं। दवा लेने वाले विकलांग कर्मचारियों के लिए सुरक्षा प्रदान करने वाले संघीय और राज्य के कानून, ऐसे किसी भी लाभ का लाभ नहीं देते हैं अन्यथा स्वस्थ कर्मचारी दवाओं का सेवन कर रहे हैं।

विकलांग कर्मचारी

विकलांगता के दुष्प्रभावों के प्रबंधन के उद्देश्य से अमेरिकन्स विद डिसेबिलिटीज़ एक्ट विकलांग दवाओं के अधिकारों की रक्षा करता है। अक्षम कर्मचारियों को नियोक्ता को दवाओं का खुलासा करना आवश्यक हो सकता है ताकि छोटे व्यवसाय के मालिक या मानव संसाधन पेशेवर एडीए के तहत उचित स्थान बना सकें। इसमें प्रत्येक दिन एक कर्मचारी को दवाओं के प्रशासन के लिए पर्याप्त समय और सामान्य रोजगार की आबादी से दूर एक जगह की अनुमति दी जा सकती है। एडीए के तहत नियोक्ता के लिए कर्मचारी विकलांगों के बारे में जानकारी मांगना गैरकानूनी है, जिसमें कोई भी दवा कर्मचारी उन विकलांगों का प्रबंधन करने के लिए ले रहे हैं।

नियोक्ता औषधि परीक्षण

राज्य के कानून छोटे व्यवसायों और बड़ी कंपनियों के लिए कर्मचारियों की नियमित दवा स्क्रीनिंग का संचालन करने की अनुमति देते हैं, बशर्ते कि सभी श्रमिकों को उम्र, नस्ल, जातीयता, लिंग, धर्म या मूल के देश की परवाह किए बिना नीति लागू हो। नियोक्ता को सभी कर्मचारियों को एक लिखित दवा स्क्रीनिंग नीति प्रस्तुत करनी होगी, जिसमें यह विवरण दिया गया हो कि नियोक्ता क्या कार्य दवा नीतियों का उल्लंघन मानता है और इस तरह के उल्लंघन के लिए दंड। इन परिस्थितियों में, नियोक्ताओं को यह जानने की जरूरत है कि कौन सी दवाएं कर्मचारी ले रहे हैं ताकि उन दवाओं को संभावित सकारात्मक दवा स्क्रीनिंग परिणामों से समाप्त किया जा सके। कर्मचारियों को आमतौर पर इन दवाओं के लिए एक वैध पर्चे दिखाना होगा।

कार्यस्थल सुरक्षा मुद्दे

एक छोटे से व्यवसाय के मालिक का एक बड़ा कर्तव्य है कि कर्मचारियों को चोट के जोखिम को यथासंभव कम रखने के लिए संघीय और राज्य कार्यस्थल सुरक्षा मानकों को बनाए रखना। उस अंत तक, एक छोटे व्यवसाय के मालिक को कर्मचारियों को कार्यस्थल सुरक्षा के बारे में निर्णय लेने के लिए, ओपियेट क्लास में दर्द निवारक सहित कुछ दवाएँ लेने के बारे में जानने की आवश्यकता हो सकती है। मोटर फ़ंक्शन में कमी और इन दर्द दवाओं के कारण संवेदनशीलता एक सुरक्षा जोखिम साबित हो सकती है जो एक छोटे व्यवसाय के मालिक को बस नहीं लग सकती है।

फायरिंग मेडिकेटेड कर्मचारी

"द सिएटल टाइम्स" की एक रिपोर्ट के अनुसार, देश भर में बड़े और छोटे व्यवसाय पर्चे दवा के उपयोग पर करीब से नज़र डाल रहे हैं, यहाँ तक कि कानूनी पर्चे से काम करने वाले कर्मचारियों को भी निकाल रहे हैं। नियोक्ता कार्यस्थल में सुरक्षा और उत्पादकता में सुधार के नाम पर श्रमिकों को समाप्त कर रहे हैं, साथ ही उन कर्मचारियों को बाहर निकालने की कोशिश कर रहे हैं जो नौकरी पर रहते हुए कानूनी रूप से निर्धारित दवा का दुरुपयोग कर रहे हैं। अक्टूबर 2010 के लेख के अनुसार, दवा-परीक्षण प्रदाता क्वेस्ट डायग्नोस्टिक्स ने कहा कि 2005 और 2009 के बीच देश भर में पर्चे के लिए सकारात्मक परीक्षण करने वाले कर्मचारियों की संख्या में 40 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।