क्या होता है जब एक कंपनी विलय?

पूंजीवादी अर्थव्यवस्था में, व्यवसाय में प्रतिस्पर्धा एक अच्छी बात है। मूल सिद्धांत यह है कि प्रतिस्पर्धा नौकरियों को बनाने और कीमतों को निष्पक्ष रखने में मदद करती है। हालांकि, प्रतियोगिता क्रूर हो सकती है, और कुछ व्यवसाय नहीं रख सकते हैं। कुछ मामलों में, विकल्प या तो दुकान बंद करने या किसी मौजूदा कंपनी के साथ विलय करने के लिए हो सकता है। विलय और अधिग्रहण के दौरान, दो व्यवसाय मिलकर एक इकाई बनाते हैं। विलय के दौरान बनाई गई इकाई व्यवसायों में से एक का नाम रख सकती है या पूरी तरह से नई पहचान ले सकती है।

क्षैतिज विलय

क्षैतिज विलय तब होते हैं जब दो प्रतियोगी विलय हो जाते हैं या एक इकाई बन जाते हैं। एक उदाहरण होगा यदि दो किराने की दुकान चेन, क्रोगर और मीजेर एक साथ जुड़ गए। क्षैतिज विलय के परिणामस्वरूप एकाधिकार हो सकता है, जो आमतौर पर संघीय कानूनों द्वारा निषिद्ध है। इच्छुक पार्टियां विलय को अवरुद्ध करने का प्रयास कर सकती हैं यदि वे मानते हैं कि यह विरोधी-विश्वास कानूनों का उल्लंघन करेगा। उदाहरण के लिए, अगस्त 2011 में, अमेरिकी न्याय विभाग ने एटी एंड टी और टी-मोबाइल के बीच प्रस्तावित विलय को रोकने के लिए एक मुकदमा दायर किया, जिसमें दो कंपनियां सबसे बड़ी सेलुलर फोन कंपनियां थीं।

लंबवत विलय

ऊर्ध्वाधर विलय तब होता है जब एक कंपनी एक ही उद्योग में किसी अन्य कंपनी के साथ विलय या अधिग्रहण करती है, लेकिन उत्पादन चक्र में एक अलग भूमिका के साथ। Free retard.com के अनुसार, एक व्यवसाय आमतौर पर ग्राहक या आपूर्तिकर्ता को अवशोषित करता है। उदाहरण के लिए, वर्टिकल मर्जर होता है, यदि विजेट इंक वेवल्स इंक को अपने उत्पादों में उपयोग करता है और वेवल्स इंक खरीदता है, तो वह उत्पाद विजेट इंक खरीदता है। यहां मुद्दा यह है कि वीविल्स इंक द्वारा अधिग्रहण करने से उसकी प्रतियोगिता को समान सामग्री प्राप्त करने से रोका जा सकेगा। इच्छुक पार्टियां इस प्रकार के अधिग्रहण को अवरुद्ध करने का प्रयास कर सकती हैं यदि यह अनुचित प्रतिस्पर्धा में परिणत होगा और एंटी-ट्रस्ट कानूनों का उल्लंघन करेगा।

कर्मचारी और स्टॉक मुद्दे

एक विलय अनिश्चित है, विशेष रूप से विलय कंपनी के लिए। कर्मचारी आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि क्या उनकी नौकरी सुरक्षित है या क्या होगा और शेयरधारकों को आश्चर्य हो सकता है कि उनके शेयरों का क्या होगा। इसका उत्तर परिस्थितियों पर निर्भर करता है। मर्जिंग-कंपनी का अधिग्रहण करने वाली कंपनी, छंटनी शुरू कर सकती है, कर्मचारियों को रख सकती है या उदाहरण के लिए विच्छेद पैकेज दे सकती है। एक कर्मचारी की नौकरी वही रह सकती है, या नए बॉस नौकरी कर्तव्यों को जोड़ या घटा सकते हैं। शेयरों के संबंध में, अक्सर, नई कंपनी केवल पुराने शेयरों को खरीद सकती है या एक निर्धारित फॉर्मूले के आधार पर नए लोगों के लिए पुराने शेयरों का आदान-प्रदान कर सकती है।

अन्य मामले

विलय की बारीकियाँ व्यक्तिगत तथ्यों और परिस्थितियों पर बहुत अधिक निर्भर करती हैं। अन्य प्रकार के विलय भी हैं। एक समूह विलय, उदाहरण के लिए, दो कंपनियों के विलय में शामिल है, जिनके पास कुछ भी नहीं है, लेकिन इस इकाई को सहयोग करने और बनाने के लिए चुनते हैं। भ्रम और सवालों के जवाब से बचने के लिए, यह एक समाचार पत्र के साथ कर्मचारियों को प्रदान करने में मददगार हो सकता है जो प्रक्रिया और प्रभाव को समझाते हैं। जो पाठक इस बात से अनिश्चित हैं कि क्या होगा और अपने कानूनी अधिकारों की रक्षा करना चाहते हैं, उन्हें स्वतंत्र सलाह के लिए अपने क्षेत्र के एक वकील से बात करनी चाहिए।