ओवरटाइम वितरण समझौतों के प्रकार

एक छोटे व्यवसाय के मालिक के रूप में, यह आपके लिए संघीय मेला श्रम मानक अधिनियम के अनुसार ओवरटाइम भुगतान के लिए अपने श्रमिकों का भुगतान करने के लिए अवलंबी है। ऐसा करने में विफलता आपको संभावित मुकदमों के लिए खोल सकती है। आपके कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम पारिश्रमिक की प्रकृति इस बात पर निर्भर करती है कि वे प्रति घंटा या वेतनभोगी हैं, साथ ही वे किस प्रकार के कर्तव्यों का पालन करते हैं।

प्रति घंटा वेतन अर्जन

यदि आपके कर्मचारियों को घंटे का भुगतान किया जाता है, तो आपको किसी भी सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम किए गए समय के लिए उन्हें मुआवजा देना होगा। संघीय कानून में नियोक्ताओं को किसी भी अतिरिक्त समय पर काम करने के लिए सामान्य प्रति घंटा मजदूरी का डेढ़ गुना भुगतान करने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, यदि आप आमतौर पर किसी कर्मचारी को $ 10 प्रति घंटे का भुगतान करते हैं और वह दिए गए सप्ताह में 43 घंटे काम करता है, तो आपको उस तीन घंटे के ओवरटाइम के लिए उसे $ 15 प्रति घंटे की दर से भुगतान करना होगा जो उसने काम किया था। कुछ राज्यों में, ओवरटाइम का भुगतान प्रति दिन आठ घंटे से अधिक किसी भी काम के लिए किया जाना चाहिए।

अधिकांश वेतनभोगी श्रमिक

संघीय कानून में यह भी आवश्यक है कि आप प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम किए गए किसी भी वेतनभोगी श्रमिकों को ओवरटाइम मजदूरी का भुगतान करें। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक स्पष्ट समझौते के मामले में कि कर्मचारी का वेतन प्रति सप्ताह जो भी काम के घंटे आवश्यक हैं, भुगतान करने का इरादा है, कुछ राज्य एक कर्मचारी को आधे समय के वेतन की दर से ओवरटाइम घंटे की भरपाई करने की अनुमति देते हैं, लेकिन अन्य नहीं इस व्यवस्था के लिए अनुमति दें। ऐसे मामलों में, अलग-अलग घंटों के लिए वेतन पाने वाले कर्मचारियों को अभी भी प्रति घंटे 40 घंटे से अधिक काम करने वाले किसी भी समय के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।

वेतनभोगी श्रमिकों को छूट दी गई

संघीय कानून के अनुसार, नियोक्ताओं को कुछ प्रकार के वेतनभोगी श्रमिकों को ओवरटाइम वेतन का भुगतान करने से छूट दी गई है। छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारियों में कुछ कर्मचारी शामिल हैं जो मुख्य रूप से प्रशासनिक या कार्यकारी कर्तव्यों, कुछ सीखा पेशेवरों, रचनात्मक पेशेवरों या कंप्यूटर विश्लेषकों का प्रदर्शन करते हैं। रिटेल में काम करने वाले वेतनभोगी कर्मचारी ओवरटाइम भुगतान के हकदार नहीं हो सकते हैं यदि उनकी कमाई का आधा हिस्सा कमीशन से आता है। मोटर वाहक के लिए काम करने वाले कर्मचारी ओवरटाइम के हकदार नहीं हो सकते हैं यदि वे यात्रियों या कार्गो के अंतरराज्यीय परिवहन में शामिल वाहनों की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार हैं।

अवैध ओवरटाइम वितरण प्रथाओं

कुछ रिकॉर्ड किए गए मामलों में, नियोक्ताओं ने कर्मचारियों को बोनस का भुगतान किया है और दावा किया है कि इन बोनस ने कर्मचारियों को ओवरटाइम काम के घंटों के लिए मुआवजा दिया है। दूसरों ने ओवरटाइम काम के अलग-अलग घंटों के लिए कर्मचारियों को एकमुश्त या निश्चित रकम का भुगतान किया है। जब तक ये बोनस एक घंटे के कर्मचारियों के सामान्य प्रति घंटा मजदूरी के ओवरटाइम के प्रत्येक घंटे के बराबर नहीं होता, तब तक ऐसे ओवरटाइम वितरण अभ्यास संघीय कानून का उल्लंघन करते हैं और इसे टाला जाना चाहिए।

ओवरटाइम वितरण आवश्यकताएं

जब तक आपका कर्मचारी वेतनभोगी नहीं है और वेतनभोगी कर्मचारियों की छूट वाली श्रेणियों में से एक के अंतर्गत आता है, तो आपको किसी भी ओवरटाइम काम के लिए उसकी भरपाई करनी चाहिए। आपका कर्मचारी कानूनी रूप से ओवरटाइम के अपने अधिकार को माफ नहीं कर सकता है। इसके अलावा, संघीय कानून की आवश्यकता है कि सभी ओवरटाइम मजदूरी को नियमित वेतन अवधि के अंत में वितरित किया जाना चाहिए जिसमें ओवरटाइम घंटे काम किए गए थे। अंतिम, आपको ओवरटाइम काम करने के लिए कर्मचारियों को नकद मजदूरी का भुगतान करना होगा। काम के समय या अन्य गैर-मौद्रिक पुरस्कारों से समय के साथ कर्मचारियों को मुआवजा देना संघीय कानून के तहत निषिद्ध है।