कर्मचारी मनोबल कार्यक्रम

कर्मचारी का मनोबल कुछ ऐसा होना चाहिए जिससे हर प्रबंधक चिंतित हो। ऑस्टिन पीय स्टेट यूनिवर्सिटी के अनुसार, मनोबल को प्रेरणा के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए। काम करने की प्रेरणा मजदूरी कर्मचारियों द्वारा प्रस्तुत की जाती है। मनोबल मन की सकारात्मक स्थिति है जो उत्पादक कार्य वातावरण बनाता है। कर्मचारी मनोबल कार्यक्रमों का उपयोग उत्पादकता और कंपनी के राजस्व को बढ़ाने में मदद करेगा।

मान्यता मान्यता

चाहे वह सप्ताह पुरस्कार का कर्मचारी हो या वर्ष का शीर्ष बिक्री निर्माता, कर्मचारी अपने परिणामों को कंपनी द्वारा मान्यता प्राप्त होने पर सराहना महसूस करते हैं। कर्मचारियों की उपलब्धियों का सम्मान करने और उन्हें सभी कर्मचारियों के सामने सार्वजनिक रूप से प्रस्तुत करने के लिए पुरस्कारों की एक श्रृंखला बनाएं। यदि कोई कर्मचारी समुदाय में कुछ वीर या उल्लेखनीय है, तो उस उपलब्धि को भी पहचानें। कभी-कभी कर्मचारी जन्मदिन मनाने के लिए एक साधारण जन्मदिन का केक उच्च कर्मचारी मनोबल बनाए रखने के लिए एक लंबा रास्ता तय कर सकता है।

प्रबंधन बातचीत

उद्यमी पत्रिका के अनुसार, कर्मचारी नियमित आधार पर प्रबंधन की प्रतिक्रिया से लाभान्वित होते हैं। कर्मचारियों को यह बताएं कि जब उन्होंने पीठ पर सामयिक पैट के साथ अपना काम सही किया है, या कर्मचारियों को मुद्दों को इंगित करके और कर्मचारियों को उन मुद्दों को हल करने में मदद करके अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद करते हैं। कर्मचारियों के साथ प्रबंधन बातचीत का एक कार्यक्रम कर्मचारियों को यह महसूस करने की अनुमति देगा कि प्रबंधन कर्मचारी गतिविधि पर ध्यान दे रहा है या नहीं, और प्रबंधन कर्मचारी के प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद करना चाहता है।

लक्ष्यों का निर्धारण

जब एक बिक्री टीम को दिया जाता है, जिसे वे अवास्तविक बिक्री लक्ष्य मानते हैं, तो बिक्री समूह के मनोबल में गिरावट आती है। हालांकि कंपनी को विकसित करने में मदद करने के लिए आक्रामक मीट्रिक निर्धारित करना महत्वपूर्ण है, उन लक्ष्यों को केवल कर्मचारियों के लिए सार्थक है जब उन्हें लगता है कि अपेक्षाओं को पूरा किया जा सकता है। प्रबंधकों को लक्ष्य-निर्धारण प्रक्रिया में शामिल करें, और लगातार लक्ष्य निर्धारित करने से बचें जो कर्मचारियों और प्रबंधकों को अवास्तविक लगता है। एक कर्मचारी सशक्त महसूस करता है जब उसे लगता है कि वह अपने लक्ष्यों को प्राप्त कर सकता है। एक ऐसी योजना बनाएं जहां लक्ष्य से अधिक होने वालों को बोनस दिया जाए।

व्यक्तिगत रहें

प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच की खाई कभी-कभी बहुत व्यापक हो सकती है, और इससे मनोबल में गिरावट आ सकती है। प्रबंधकों को उन कार्यक्रमों में शामिल करें, जो उन्हें अधिक व्यक्तिगत और सुलभ लगते हैं। महीने में एक बार एक दिन बनाएं जहां प्रबंधक अपने कर्मचारियों के लिए दोपहर के भोजन का आदेश देते हैं। बिक्री लक्ष्य तक पहुंचने या कॉलेज की डिग्री हासिल करने के लिए प्रबंधकों को हस्तलिखित नोट्स लिखने के लिए प्रबंधकों को प्रोत्साहित करें। कर्मचारी लोगों के लिए काम करना पसंद करते हैं, और अधिक व्यक्तिपरक प्रबंधन तब लग सकता है जो कर्मचारी मनोबल के लिए बेहतर है।