पूर्व-रोजगार परीक्षणों के कुछ प्रकार क्या हैं?

व्यवसायी पूर्व-परीक्षण परीक्षण का उपयोग आवेदकों को स्क्रीनिंग के साधन के रूप में करते हैं - अक्सर औपचारिक साक्षात्कार से पहले। इससे प्रबंधकों को अवांछनीय गुणों वाले आवेदकों को बाहर निकालने या उनके विशेष व्यवसाय कार्य प्रवाह के सीमित ज्ञान की अनुमति मिलती है। नए कर्मचारियों को काम पर रखने से प्रशिक्षण, वेतन और लाभ, व्यय और कार्यालय उपकरण के क्षेत्रों में व्यवसायों का पैसा खर्च होता है। विभिन्न प्रकार के पूर्व-रोजगार परीक्षण मदद प्रबंधकों को यह निर्धारित करने में मदद करते हैं कि कौन सा उम्मीदवार सबसे अधिक नौकरी की आवश्यकताओं के अनुरूप है।

जॉब नॉलेज टेस्ट

नियोक्ता को आवश्यकता हो सकती है कि कर्मचारी उद्योग या स्थिति के सामान्य ज्ञान के मूल्यांकन के लिए डिज़ाइन किया गया परीक्षण लें। काम पर रखने वाले कर्मचारी मौखिक प्रश्नों की एक श्रृंखला के माध्यम से या औपचारिक रूप से लिखित, बहुविकल्पी परीक्षा के माध्यम से इन परीक्षणों का प्रबंधन कर सकते हैं। परीक्षण ठीक से विकसित होने पर नौकरी के ज्ञान के उद्देश्य उपाय हैं। नियोक्ता उन पदों के लिए उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं जिसमें नया कर्मचारी जल्दी से एक छोटी प्रशिक्षण अवधि के माध्यम से ज्ञान प्राप्त कर सकता है, जैसे कि खुदरा-कपड़ों की दुकान, इन परीक्षणों को सहायक नहीं मिल सकता है।

व्यक्तित्व परिक्षण

व्यक्तित्व परीक्षण संभावित नियोक्ताओं को व्यक्तित्व शैली और नौकरी के उम्मीदवार की प्राथमिकताओं के बारे में जानकारी देता है। कुछ व्यक्तित्व कुछ पदों और वातावरण को दूसरों की तुलना में बेहतर मानते हैं। उम्मीदवार इन परीक्षणों से लाभान्वित होते हैं, जब नियोक्ता उनके साथ परिणाम साझा करते हैं। सबसे लोकप्रिय व्यक्तित्व मूल्यांकन में से एक, मेयर्स-ब्रिग्स परीक्षण, यह जांचता है कि क्या लेने वाला बहिर्मुखता या अंतर्मुखता, संवेदन या अंतर्ज्ञान, सोच या भावना और निर्णय या विचार करने की ओर झुकता है। बिक्री के बाहर की नौकरियां जिसके लिए कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से मिलने के लिए संभावित ग्राहक के स्थान की यात्रा करनी चाहिए, उसे किसी बहिर्मुखी व्यक्तित्व वाले व्यक्ति की आवश्यकता हो सकती है। अंतर्मुखी व्यक्तित्व वाले आवेदकों को लेखांकन स्थिति या अन्य नौकरी में अजनबियों के साथ सामाजिक संपर्क की आवश्यकता नहीं होने पर अधिक सफलता मिल सकती है।

दवा की जांच

कई नियोक्ता अवैध दवा के उपयोग के लिए संभावित कर्मचारियों को स्क्रीन करते हैं। इन परीक्षणों में उम्मीदवार को परीक्षण सुविधा का दौरा करने और एक तकनीशियन को रक्त खींचने, मूत्र का नमूना इकट्ठा करने या दोनों की अनुमति देने की आवश्यकता होती है। नमूने का परीक्षण अवैध दवाओं की बैटरी के लिए किया गया है। एक कंपनी कितना खर्च करना चाहती है, इसके आधार पर, कुछ दवा परीक्षण अवैध दवा के उपयोग का छह महीने से एक वर्ष तक का पता लगा सकते हैं। कम महंगे परीक्षण परीक्षण से एक महीने पहले तक दवा के उपयोग का पता लगाते हैं। नौकरी से संबंधित दुर्घटना की स्थिति में देयता को सीमित करने के लिए ड्रग उपयोग के लिए कर्मचारियों का परीक्षण करने वाले या अन्य उपकरणों को काम पर रखने वाली कंपनियों को कर्मचारियों का परीक्षण करना चाहिए।

शारीरिक फिटनेस

कई नौकरियों के लिए कर्मचारियों को शारीरिक दक्षता के कुछ स्तरों की आवश्यकता होती है, जैसे कि कानून प्रवर्तन, खेल प्रशिक्षण, पशु प्रशिक्षण या भारी उठाने की आवश्यकता वाली नौकरियां। इन पदों के लिए, भावी नियोक्ता एक उम्मीदवार के लचीलेपन, शक्ति, हृदय फिटनेस या तीनों का परीक्षण कर सकते हैं।

बैकग्राउंड चेक टेस्ट

कंपनियां अक्सर संभावित कर्मचारियों के क्रेडिट इतिहास, आपराधिक रिकॉर्ड और ड्राइविंग रिकॉर्ड की जांच करती हैं। यदि वे बाहर की फर्म को चेक प्रदर्शन करने के लिए नियुक्त करते हैं, तो उन्हें प्रक्रिया के कर्मचारी को सूचित करना चाहिए, लेकिन यदि वे स्वयं ऐसा नहीं करते हैं। एक आवेदक के व्यक्तिगत जीवन के इन क्षेत्रों की जांच करने वाले व्यवसाय कभी-कभी मानते हैं कि परिणाम उन्हें व्यक्ति की ईमानदारी और अखंडता के बारे में बताएंगे।