गुड टीम स्पिरिट के उदाहरण

सहकर्मियों के साथ मजबूत संबंध बनाएं और कार्यालय में अच्छी टीम भावना प्रदर्शित करके और ग्राहकों, विक्रेताओं, आपूर्तिकर्ताओं और अन्य व्यावसायिक सहयोगियों को कंपनी के बारे में बताते हुए ऊपरी प्रबंधन का ध्यान आकर्षित करें। भले ही कंपनी बड़े बदलावों से गुज़र रही हो, या आप अपने प्रबंधकों के साथ असहमति की स्थिति में हों, फिर भी एक सकारात्मक रवैया प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है, जो साथी कर्मचारियों के लिए उत्साहजनक हो।

दोपहर के भोजन के लिए नए सह-कार्यकर्ता को आमंत्रित करें

नई नौकरी शुरू करना कई कर्मचारियों के लिए एक बहुत बड़ा समायोजन है, चाहे वे कॉलेज से बाहर हों या काम की दुनिया में वर्षों का अनुभव हो। नए चेहरे और नौकरी के प्रदर्शन के लिए उम्मीदों के एक नए सेट के दबाव से घिरे, नए कर्मचारी अपने नए सहकर्मियों के साथ बेहतर परिचित होने के तरीकों का स्वागत करते हैं। सकारात्मक कार्य संबंध आरंभ करने के लिए अपनी टीम या कंपनी के किसी नए सदस्य को दोपहर के भोजन या कॉफी के लिए आमंत्रित करें।

नई टास्क पर ट्रेन स्टाफ मेंबर

यदि आपका कार्य प्रदर्शन खराब है, तो अपने आप को नए कर्मचारियों के लिए उपलब्ध कराएं, जिनके पास सवाल हो या सलाह की आवश्यकता हो। टीम के नए सदस्यों से बात करते समय सकारात्मक रवैया रखें और भविष्य में मदद की ज़रूरत होने पर उन्हें आप तक पहुँचाने के लिए प्रोत्साहित करें। उन्हें सहायक संसाधनों के लिए निर्देशित करें जो उनके संक्रमण को कम करने में मदद करेंगे।

मेंटर के रूप में जूनियर स्टाफ की सेवा करें

वरिष्ठ स्टाफ सदस्यों के पास जूनियर स्टाफ सदस्यों के साथ साझा करने के लिए बहुत मूल्यवान ज्ञान और अनुभव है। कई कंपनियां अनिवार्य या स्वैच्छिक सलाह कार्यक्रमों की पेशकश करती हैं, कंपनी के दिग्गजों के साथ कम कुशल श्रमिकों की जोड़ी। एक संरक्षक के रूप में, अनुभव पर सकारात्मक दृष्टिकोण रखें और अपनी मानसिकता को प्रेरित रखने के लिए कड़ी मेहनत करें।

शैक्षिक अवसरों में भाग लेते हैं

जबकि नई कंपनियों का उपयोग करने के लिए कर्मचारियों को दिखाने के लिए अधिकांश कंपनियों में अनिवार्य प्रशिक्षण उपलब्ध है, कार्यालय के बाहर प्रशिक्षण और शिक्षा प्राप्त करना आपके कार्य प्रदर्शन को बहुत प्रभावित कर सकता है। आप अपने उद्योग में जितने कुशल और ज्ञानवान हैं, उतना ही आप अपनी टीम में योगदान दे सकते हैं। सकारात्मक योगदान अन्य कर्मचारियों को प्रेरित करने में मदद करता है और कंपनी के साथ बढ़ने और नीचे की रेखा को प्रभावित करने के लिए आपकी प्रतिबद्धता दिखाता है।

मीटिंग में विचार साझा करें

सक्रिय रूप से सुनो और स्थिति और रचनात्मक बैठकों के दौरान योगदान करें। नई या चल रही परियोजनाओं पर इनपुट प्रदान करना सहकर्मियों और प्रबंधन के लिए आपकी उत्तेजना और रुचि दिखाने का एक तरीका है। बैठकों में अपने विचारों को साझा करके, आप किसी अन्य टीम के सदस्य में एक विचार को चिंगारी कर सकते हैं, एक समस्या को हल करने के लिए एक नया तरीका पेश कर सकते हैं या एक नए विचार के बारे में संचार की लाइनें खोल सकते हैं जिसे कंपनी तलाश करना चाहती है।