टीम डायनेमिक्स रिवार्ड सिस्टम को लागू करने के तरीके

आपके कर्मचारियों के बीच टीम होने से उत्पादकता बढ़ सकती है और मनोबल का निर्माण हो सकता है। कुछ कर्मचारी एक समूह के हिस्से के रूप में बेहतर काम करते हैं, और कार्यस्थल के इस सामाजिक पहलू के लिए अनुमति देने से आपको अपने व्यावसायिक लक्ष्यों को पूरा करने में मदद मिल सकती है। टीमों के गठन की चुनौतियों में से एक यह जानना है कि इनाम प्रणाली कैसे स्थापित की जाए।

इनाम घोषित करें

एक इनाम, जैसे कि एक बोनस निर्धारित करें, जो प्रत्येक सदस्य को जाएगा यदि टीम अपने लक्ष्यों को प्राप्त करती है। यह प्रत्येक टीम के सदस्य को मूल्यवान महसूस करने में मदद करेगा और उन लोगों को प्रोत्साहित कर सकता है जो टीम की भलाई के लिए योगदान करने के लिए नेता नहीं हैं। टीम पुरस्कारों की लागत प्रभावी होती है क्योंकि आपको स्थायी रूप से वेतन बढ़ाने के बिना बेहतर प्रदर्शन मिलता है।

टीम लक्ष्य की घोषणा करें

टीम के इनपुट के साथ, एक लक्ष्य निर्धारित करें, इससे कंपनी को लाभ होगा। उदाहरणों की बिक्री में वृद्धि, इन्वेंट्री सिकुड़न में कमी और कम ग्राहक रिटर्न हैं। यह तय करने के लिए टीम के सदस्यों पर छोड़ दें कि वे लक्ष्य तक कैसे पहुंचेंगे। यह टीम बनाने के लाभों में से एक है; आपको सभी विचारों के साथ आने की जरूरत नहीं है। तरीकों और लक्ष्यों को अंतिम मंजूरी देने का अधिकार बनाए रखें, यह सुनिश्चित करने के लिए कि परियोजना ऐसी चीज है जिसे आप कंपनी के लिए मूल्य मानते हैं।

एक बेंचमार्क सेट करें

बेंचमार्क स्थापित करें। उन उपायों को लिखिए जिनका अर्थ होगा कि टीम ने सफलतापूर्वक यह हासिल कर लिया है कि वह क्या करने के लिए तैयार है। यह एक प्रतिशत, लक्ष्य बिक्री का आंकड़ा या एक डॉलर की राशि हो सकती है जिसे कंपनी बचाएगी। यह स्पष्ट करें कि ये सटीक आंकड़े हैं और यह बोनस बेंचमार्क को पूरा करने पर निर्भर करता है।

जश्न

यदि टीम अपने लक्ष्य तक पहुंचती है, तो एक समारोह या पार्टी आयोजित करें, जिस पर आप बोनस वितरित कर सकते हैं। आप प्रत्येक सदस्य को प्रत्येक व्यक्ति के नाम पर एक ट्रॉफी भी प्रदान कर सकते हैं। यह एक ऐसा वातावरण बनाता है जिसमें उपलब्धि को मान्यता दी जाती है और उसे पुरस्कृत किया जाता है। जब भी आप उस कंपनी के क्षेत्रों की पहचान कर सकते हैं, जिसमें सुधार की आवश्यकता है।

प्रारंभ करें

एक समूह परियोजना के लिए एक नया इनाम घोषित करें, और आपको उत्साही स्वयंसेवक मिल सकते हैं। पिछली टीम की सफलता कर्मचारियों को लक्ष्यों तक पहुंचने और पुरस्कार प्राप्त करने के लिए एक साथ काम करने के लिए प्रोत्साहित कर सकती है।