क्या नैतिकता कार्य पर उत्पादकता को प्रभावित करती है?

कार्यस्थल में नैतिकता का सवाल अक्सर उत्पादकता के मामलों पर टिका होता है। अगर यह अधिक से अधिक उत्पादकता का मतलब है, तो अनैतिक कंपनियां अनुमति दे सकती हैं या अनैतिक व्यवहार भी कर सकती हैं। हालाँकि, यह प्रथा इस धारणा पर आधारित है कि नैतिक अभ्यास कार्यस्थल को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं। जैसा कि LRN और अन्य लोगों के अध्ययन से पता चला है, ऐसी धारणा पूरी तरह से सच नहीं हो सकती है।

व्याकुलता

LRN के अनुसार, एक देश के समग्र प्रभाव का एक कर्मचारी के काम करने की क्षमता पर प्रभाव पड़ता है। उन लोगों में से अस्सी-नौ प्रतिशत ने काम पर रहते हुए अनैतिक व्यवहार की घटनाओं का अनुभव किया और कहा कि वे इससे प्रभावित थे। अनैतिक व्यवहार जो कर्मचारियों को परेशान करता है, इस प्रकार उन्हें हाथों पर कामों पर ध्यान केंद्रित करने से रोकता है, और अनैतिक व्यवहार में संलग्न सहकर्मी के साथ काम करने की उनकी क्षमता को प्रभावित कर सकता है।

ज़िम्मेदारी

प्रबंधक हर जगह नहीं हो सकते हैं और गलत काम की घटनाओं की रिपोर्ट करने के लिए कर्मचारियों पर निर्भर हो सकते हैं। एलआरएन के अनुसार, एक नैतिक कॉर्पोरेट संस्कृति में, कर्मचारी अपने प्रबंधकों को गलत करने की घटनाओं की रिपोर्ट करने की अधिक संभावना रखते हैं। इसका मतलब है कि प्रबंधन कम आदमी के घंटे बर्बाद करता है जिससे खराबी पर नज़र रखी जा सकती है और इससे पहले कि वे बहुत सारे संसाधनों को नष्ट कर सकें, वे हानिकारक प्रथाओं को नाक में डाल सकते हैं। एक अनैतिक व्यापार संस्कृति, जहां दोहराव और गोपनीयता सामान्य है, कहीं अधिक समय और ऊर्जा की बर्बादी कर सकता है और एक व्यक्ति के मामले को कम कर सकता है।

कंपनी एसेट्स

ऑनलाइन नौकरी केंद्र के अनुसार, जो कर्मचारी अपने व्यवसाय के प्रति वफादारी महसूस करते हैं, वे चोरी में लिप्त होने की संभावना रखते हैं या इसी तरह अपने नियोक्ता से लाभ उठाते हैं। यह उत्पादकता में तब्दील हो जाता है जब यह बीमार दिनों के उपयोग के लिए आता है। एक कर्मचारी जो अपनी कंपनी के लिए प्रतिबद्ध नहीं है, उसे जरूरत से ज्यादा बीमार दिन और व्यक्तिगत दिन लग सकते हैं - अनिवार्य रूप से प्रॉक्सी द्वारा छुट्टी - इस प्रकार उत्पादकता को प्रभावित करता है। उन पंक्तियों के साथ, कर्मचारी परिसंपत्तियों के बारे में भी झूठ बोल सकते हैं जैसे कि व्यय खाते और उनके द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या को कृत्रिम रूप से बढ़ाना, कार्यस्थल उत्पादकता पर एक और नाली बनाना।

कर्मचारी कारोबार

जब भी कोई कर्मचारी किसी कंपनी को छोड़ता है, तो उत्पादकता प्रभावित होती है। कंपनी को एक योग्य प्रतिस्थापन खोजने के लिए समय और संसाधनों का खर्च करना चाहिए, और पूर्व कर्मचारी द्वारा किए जा रहे कार्य अंतरिम में चूक जाते हैं। LRN के अनुसार, सभी कर्मचारियों में से एक-तिहाई से अधिक ने कंपनी से कथित नैतिक खामियों पर अपनी नौकरी छोड़ दी। इसके अलावा, सर्वेक्षण में शामिल 94 प्रतिशत लोगों ने कहा कि यह उनके लिए बेहद महत्वपूर्ण है कि वे एक नैतिक कंपनी के लिए काम करें। नैतिकता इस प्रकार कर्मचारी कारोबार की मात्रा और उत्पादकता में कमी के साथ घटती है।