समूह कार्य के लिए एक प्रशिक्षण योजना के लक्ष्य

प्रभावी नेताओं को पता है कि टीम का निर्माण कार्य समूहों की उत्पादकता के लिए महत्वपूर्ण है। समूह कार्य के लिए एक प्रशिक्षण योजना यह सुनिश्चित करेगी कि प्रतिभागियों को प्रशिक्षण प्रक्रिया में लगे हुए हैं और उत्पादक टीम के सदस्य बनने की अधिक संभावना है। प्रशिक्षण योजना के लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना इसके कार्यान्वयन में सहायता करेगा।

प्रतिभागियों को क्या सीखना चाहिए?

यह तय करें कि समूह के सदस्यों को क्या सीखना है। क्या उन्हें किसी विषय के बारे में विशिष्ट जानकारी की आवश्यकता है, या सामान्य अवलोकन पर्याप्त होगा? आपका वांछित सीखने का परिणाम आपके प्रशिक्षण लक्ष्यों को निर्धारित करेगा और आपको ट्रेनर का चयन करने में मदद करेगा।

प्रतिभागियों पर जानकारी इकट्ठा करें

प्रतिभागियों के बारे में जानें। उनकी विशेषज्ञता का स्तर क्या है? उनकी सीखने की शैली क्या है? क्या वे समूह सेटिंग में अच्छा काम करते हैं? यह जानकारी आपको प्रशिक्षण विधियों (जैसे, व्याख्यान, भूमिका-खेल, समूह व्यायाम, दृश्य प्रस्तुति) का चयन करने में मदद करेगी। लोगों की सीखने की शैली अलग है; अपने समूह के लिए सही विधि का चयन करने से उन्हें अपने प्रशिक्षण से सबसे अधिक मदद मिलेगी।

लक्ष्यों को परिभाषित करें

प्रशिक्षण कार्यक्रम के लक्ष्यों को निर्धारित करें। सुनिश्चित करें कि वे प्रशिक्षण के लिए आवंटित समय के भीतर प्रबंधनीय हैं। उन्हें संक्षिप्त होना चाहिए और समूह को स्पष्ट रूप से अवगत कराया जाना चाहिए, ताकि वे आपकी उम्मीदों को समझें।

सही ट्रेनर का चयन करें

सही ट्रेनर का चयन करना महत्वपूर्ण है। आप जिस विषय को कवर कर रहे हैं, उसमें विशेषज्ञता के साथ आपको एक ट्रेनर की आवश्यकता होती है, और जो आपके द्वारा चुने गए प्रशिक्षण विधियों में पारंगत है। विभिन्न मूल्य श्रेणियों के साथ प्रशिक्षण के सभी क्षेत्रों में विशेषज्ञ हैं। ट्रेनर का चयन करें जो आपकी आवश्यकताओं और बजट को पूरा करता है।

प्रशिक्षण योजना की प्रभावशीलता का आकलन करें

प्रशिक्षण के विशिष्ट लक्ष्य थे। आपने उन्हें कितनी अच्छी तरह हासिल किया? देखिए प्रतिभागियों ने क्या सीखा। क्या संगठन के प्रदर्शन पर प्रशिक्षण का सकारात्मक प्रभाव पड़ा? आपका मूल्यांकन निर्धारित करेगा कि आपने अपने लक्ष्यों को प्राप्त किया है या नहीं।