कार्यस्थल पर भेदभाव

आज के कारोबारी समुदाय में कार्यस्थल में भेदभाव एक बड़ी चिंता है। कार्यस्थल में सांस्कृतिक और लैंगिक विविधता में वृद्धि ने कर्मचारियों को अलग-अलग जातीय और पृष्ठभूमि से बाध्य किया है ताकि कंपनी के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए एक साथ मिलकर काम किया जा सके। दुर्भाग्य से, लोगों के बीच मतभेद गलतफहमी पैदा करने की प्रवृत्ति है, और संघर्ष और भेदभाव का परिणाम है। नियोक्ता के पास अपने कार्यकर्ताओं की जिम्मेदारी है कि वे उन्हें कार्यस्थल में भेदभाव और अनुचित व्यवहार से बचाएं।

समान रोजगार

समान रोजगार अवसर आयोग पर कार्यस्थल के भीतर भेदभाव-विरोधी कानूनों को लागू करने का आरोप लगाया जाता है। भेदभाव पर रोक लगाने के लिए अपनाए गए विधानों में 1964 का नागरिक अधिकार अधिनियम, गर्भधारण भेदभाव अधिनियम, रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव और विकलांगता अधिनियम के साथ अमेरिकी शामिल हैं। EEOC उन नियोक्ताओं के खिलाफ शिकायतों की जांच करता है जो कथित रूप से इन कृत्यों के तहत अपने दायित्वों का उल्लंघन करते हैं और साथ ही साथ नियोक्ताओं के खिलाफ भी फाइल करते हैं जो भेदभाव-विरोधी रोजगार कानूनों के अनुपालन में नहीं हैं।

भेदभाव के प्रकार

भेदभाव कई रूपों में आ सकता है और किसी संगठन के भीतर किसी को भी प्रभावित कर सकता है। भेदभाव के कुछ रूप अनुचित व्यवहार के स्पष्ट संकेत प्रदर्शित करते हैं जबकि भेदभाव के अन्य लक्षण अधिक सूक्ष्म होते हैं। उत्पीड़नकारी व्यवहार एक श्रेष्ठ, सहकर्मी, ग्राहक या संगठन के भीतर किसी से भी हो सकता है। समान रोजगार अवसर आयोग इंगित करता है कि "व्यक्ति की नस्ल, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु या विकलांगता के कारण नौकरी आवेदक या कर्मचारी के साथ भेदभाव करना गैरकानूनी है।" इन्हें संरक्षित वर्ग माना जाता है। यौन उत्पीड़न को भी भेदभाव विरोधी कानूनों के रूप में एक ही दिखावा के तहत निषिद्ध है।

कर्मचारी अधिकार

कर्मचारियों को अपने नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करने का अधिकार है अगर उन्हें लगता है कि उनके साथ कार्यस्थल में गलत व्यवहार या उत्पीड़न किया गया है। एक कर्मचारी के पास अपने नियोक्ता के साथ औपचारिक शिकायत दर्ज करने का विकल्प होता है यदि वे भेदभावपूर्ण व्यवहार का अनुभव करते हैं। यदि उनका नियोक्ता स्थिति को कम करने या कर्मचारी को आगे नुकसान से बचाने में विफल रहता है, तो कर्मचारी भेदभाव-विरोधी प्राधिकरणों की मदद ले सकता है।

नियोक्ता की जवाबदेही

नियोक्ता को अपने श्रमिकों को कार्यस्थल में भेदभाव और उत्पीड़न से बचाना होगा। अवांछित परेशान करने वाले व्यवहार को रोकने के लिए उन्हें उचित उपाय करने होंगे। ऐसा करने में विफल रहने पर कंपनी के खिलाफ जुर्माना, मुकदमा या यहां तक ​​कि आपराधिक दंड भी हो सकता है। नियोक्ता उन कर्मचारियों या आवेदकों के लिए उचित स्थान बनाने के लिए भी जिम्मेदार हैं जिनकी विकलांगता है और उन्हें विशेष सेवाओं की आवश्यकता है।

विचार

यद्यपि कर्मचारियों के पास कई भेदभाव-विरोधी अधिकार हैं, लेकिन वे अपनी सुरक्षा के लिए भी जिम्मेदार हैं। कर्मचारियों को किसी भी उत्पीड़न के नियोक्ताओं को सूचित करने के लिए बाध्य किया जाता है जो वे अनुभव करते हैं या कार्यस्थल के भीतर उनकी आवश्यकता हो सकती है। यदि संभव हो तो वे अतिरिक्त नुकसान से खुद को बचाने के लिए बाध्य हैं। ऐसा करने में विफलता एक नियोक्ता को देयता के दावों से मुक्त कर सकती है, जिसका परिणाम भविष्य में हो सकता है। कर्मचारी जो किसी कर्मचारी की जरूरतों से अनजान हैं, उन्हें समर्थन देने की स्थिति में नहीं हैं।