कार्यस्थल में कर्मचारियों के प्रकार

नए मालिकों को काम पर रखने पर विचार करने वाले व्यवसाय के मालिकों के पास कर्मचारियों के कई वर्गीकरण हैं जिनमें से चयन करना है। कंपनी की मौजूदा स्टाफिंग जरूरतों और इसकी प्रत्याशित भविष्य की जरूरतों को निर्धारित करता है कि क्या इसे पारंपरिक पूर्णकालिक कर्मचारियों में लाने या वैकल्पिक प्रकार के बजाय देखने की आवश्यकता है। कुछ मामलों में, यह सीधे किराए पर लेने के बजाय कर्मचारियों को आउटसोर्स करने के लिए और अधिक समझदार हो सकता है।

पूर्णकालिक कर्मचारी

अमेरिकी श्रम विभाग ने नोट किया कि नियोक्ता अपनी कंपनियों के भीतर पूर्णकालिक रोजगार को परिभाषित करते हैं। हालांकि, पूर्णकालिक कर्मचारी आमतौर पर पोर्टलैंड कम्युनिटी कॉलेज के अनुसार, प्रति सप्ताह 40 घंटे काम करते हैं, और उन्हें भुगतान या अवैतनिक अवकाश और बीमार छुट्टी, सेवानिवृत्ति निधि और स्वास्थ्य लाभ जैसे लाभ प्राप्त हो सकते हैं। नियोक्ता पूर्णकालिक कर्मचारियों को घंटे के अनुसार या एक निर्धारित वेतन के अनुसार भुगतान कर सकते हैं।

अंशकालिक कर्मचारी

फाइंडलाव के अनुसार, अंशकालिक कर्मचारी आम तौर पर प्रति सप्ताह 40 घंटे से कम काम करते हैं - या, कुछ मामलों में, 35 घंटे से कम। वे आमतौर पर घंटे के द्वारा भुगतान किया जाता है। कई को कोई लाभ नहीं मिलता है। जो लोग आमतौर पर पूर्णकालिक कर्मचारियों की तुलना में कम या अधिक सीमित लाभ प्राप्त करते हैं, जब तक कि कंपनी की नीतियां और राज्य श्रम कानून अन्यथा निर्धारित नहीं करते हैं। जहां न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम वेतन, रिकॉर्ड-रख-रखाव और बाल श्रम का संबंध है, कर्मचारियों के लिए मानक तय करने वाले फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट की आवश्यकता है कि नियोक्ता अंशकालिक श्रमिकों के साथ उसी तरह का व्यवहार करते हैं, जिस तरह वे पूर्ण-समय पर काम करते हैं।

अस्थायी कर्मचारी

अस्थायी कर्मचारी या टेम्प्स, अनुपस्थित कर्मचारियों को भरने या अस्थायी कर्मचारी अंतराल को भरने के लिए काम पर रखे गए कर्मचारी हैं। एक नियोक्ता सीधे एक अस्थायी काम पर रख सकता है। हालांकि, अस्थायी कर्मचारी अक्सर कंपनियों के बजाय प्लेसमेंट एजेंसियों के लिए काम करते हैं, जिसके लिए वे काम करते हैं। इस प्रकार, यदि वे लाभ कमाते हैं, तो यह आमतौर पर प्लेसमेंट एजेंसी है जो उनके लिए भुगतान करती है। एजेंसी टेम्पों के वेतन का भुगतान करती है और उनके करों को रोकती है। फाइंडलाव के अनुसार, कंपनियां अस्थायी कर्मचारियों को अस्थायी कर्मचारी की आय से 15 से 30 प्रतिशत अधिक का भुगतान करती हैं।

काम पर रखा गया कर्मचारी

एक पट्टे पर लिया गया कर्मचारी एक अस्थायी या अन्य रोजगार एजेंसी है, जो एक कंपनी में काम करता है और विशिष्ट नौकरी के लिए एक साल या उससे अधिक समय तक काम करता है। नियोक्ता को लाभ नए श्रमिकों को लेने और कंपनी द्वारा अपने स्वयं के प्रशासनिक और मानव संसाधनों को अतिरिक्त प्रत्यक्ष किराए पर समर्पित करने की आवश्यकता को कम करते हुए काम करने का प्रबंधन करने की क्षमता है। कंपनी लीजिंग फर्म को भुगतान करती है, और लीजिंग फर्म पेरोल चेक और लाभ और प्रशासनिक शुल्क का भुगतान करती है।

नौकरी-शेयर कर्मचारी

जॉब-शेयर कर्मचारी एक फ़ुलटाइम शेड्यूल पर काम करते हैं, आमतौर पर आधे समय में, जो एक पूर्णकालिक कर्मचारी के शेड्यूल के बराबर होता है। कंपनियां एक कर्मचारी प्रतिधारण उपकरण के रूप में नौकरी के बंटवारे और अन्य फ्लीटटाइम व्यवस्था की पेशकश करती हैं जो कर्मचारियों को अपनी नौकरी रखने और फिर भी व्यक्तिगत जिम्मेदारियों का प्रबंधन करने की अनुमति देती है। परिणाम अक्सर बेहतर प्रदर्शन, उच्च उपस्थिति, बढ़ती संतुष्टि और कम कर्मचारी टर्नओवर होते हैं। उद्यमी पत्रिका की सिफारिश है कि नियोक्ता नौकरी साझा करने वाले कर्मचारियों के साथ मिलकर काम के दायरे के लिए स्पष्ट, विशिष्ट और औसत दर्जे के लक्ष्यों को निर्धारित करें और कर्मचारियों को जिन विशिष्ट भूमिकाओं को भरना चाहिए।

सह-नियोक्ता के साथ कर्मचारी

सह-नियोक्ताओं के साथ एक कर्मचारी किसी कंपनी का कर्मचारी होता है, जिसके अलावा वह अपना काम करता है। व्यावसायिक नियोक्ता संगठन सह-नियोक्ताओं के साथ कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, उनके रोजगार से जुड़े सभी मानव-संसाधन कार्यों का संचालन करते हैं, और फिर उन्हें अन्य कंपनियों में रखते हैं, आमतौर पर चार्टर्ड कर्मचारियों के साथ। पोर्टलैंड कम्युनिटी कॉलेज का अनुमान है कि लगभग 3 मिलियन कर्मचारी पेशेवर नियोक्ता संगठनों के लिए काम करते हैं और कुछ भ्रम पर ध्यान देते हैं कि क्या कर्मचारी PEO या उस कंपनी के लिए काम करता है जहाँ उसे रखा गया है।