कर्मचारी डर क्या है?

"ड्यूरस" एक कानूनी शब्द है जिसका अर्थ है एक व्यक्ति द्वारा किसी अन्य व्यक्ति के खिलाफ इस्तेमाल की जाने वाली संभावित हिंसक दबाव या धमकी। कर्मचारी कार्यस्थल अक्सर किसी कार्यस्थल में अप्रत्याशित इस्तीफे का कारण होता है। एक छोटे से व्यवसाय की सेटिंग में, एक नियोक्ता एक कर्मचारी को कंपनी की नीति का उल्लंघन करने वाले कुछ करने के लिए दबाव डालने के लिए ड्यूरेस रणनीति का उपयोग कर सकता है।

वित्तीय डर

नकारात्मक आर्थिक परिस्थितियां कर्मचारियों को दबाव में रख सकती हैं। बेरोजगारी दर बढ़ने के कारण श्रमिक अधिक तनावग्रस्त हो जाते हैं, घरेलू मूल्यों में गिरावट आती है और वस्तुओं और सेवाओं के लिए कीमतें बढ़ जाती हैं। वे अपने भविष्य के बारे में अनिश्चित और भयभीत हो सकते हैं, जिससे उन्हें कम उत्पादक बनना पड़ता है क्योंकि वे अपनी वित्तीय समस्याओं को हल करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। वित्तीय दबाव के तहत कर्मचारियों को काम याद करने की अधिक संभावना है क्योंकि वे अपने व्यक्तिगत मामलों को हल करने की कोशिश करते हैं। ऐसे कर्मचारी प्रबंधकों द्वारा अप्रसन्न महसूस कर सकते हैं और इस्तीफा देने और उच्च वेतन वाली नौकरियों की तलाश करने की अधिक संभावना है।

नियोक्ता उत्पीड़न

राज्य और संघीय कानून उन कर्मचारियों की रक्षा करते हैं जो झूठे बहानों के तहत काम पर रखे जाते हैं और समाप्त होते हैं। एक नियोक्ता एक कर्मचारी को धोखाधड़ी में संलग्न करने के लिए परेशान कर सकता है और फिर उसे कार्यों को कवर करने के लिए समाप्त कर सकता है। एक नियोक्ता कर्मचारी को एक फॉर्म पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य कर सकता है जो पूर्व नियोक्ता पर मुकदमा करने का अधिकार देता है। हालांकि, एक कर्मचारी अदालत में यह तर्क दे सकता है कि उसने अत्यधिक ड्यूरेस् ट के तहत ऐसे बयान पर हस्ताक्षर किए, जो अंततः दस्तावेज़ को अमान्य करता है।

रचनात्मक निर्वहन

एक रचनात्मक निर्वहन एक नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी को उसे आधिकारिक तौर पर समाप्त किए बिना छोड़ने के लिए मजबूर करने का एक तरीका है। इसमें कार्यस्थल में ऐसे हालात पैदा करना शामिल है जो किसी भी उचित व्यक्ति को इस्तीफा देने के लिए मजबूर करेंगे। इसमें असुविधाजनक घंटे काम करने के लिए किसी कर्मचारी को शेड्यूल करना या उसे कम से कम वांछनीय कार्य करने के लिए कहना शामिल हो सकता है। यह उसके लिए एक तनावपूर्ण वातावरण बनाता है, जिससे वह पद छोड़ देता है। जब आधिकारिक तौर पर समाप्त कर दिया जाता है, तो असंतुष्ट कर्मचारी वित्तीय क्षति की मांग करने वाले नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर कर सकता है। एक कर्मचारी जो अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ता है, एक नियोक्ता पर मुकदमा करने की संभावना कम होती है।

कार्यस्थल बदमाशी

कार्यस्थल बदमाशी कर्मचारियों के लिए प्रतिकूल काम करने की स्थिति पैदा करती है और कर्मचारी ड्यूरेस में योगदान देती है। कार्यस्थल बदमाशी में मौखिक दुर्व्यवहार, आक्रामक व्यवहार और कार्य हस्तक्षेप शामिल हो सकते हैं। यह एक श्रेष्ठ या एक साथी कर्मचारी से हो सकता है जो एक व्यक्ति या कर्मचारियों के समूह को लक्षित करता है। धमकाने वाले कर्मचारी अक्सर भयभीत, अपमानित या यहां तक ​​कि धमकी दी हुई महसूस करते हैं। कार्यस्थल का माहौल तनावपूर्ण हो जाने के कारण वे अनुत्पादक हो सकते हैं।